Prezentacja na temat „Gwarancje socjalne dla bezrobotnych zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej”. Ochrona socjalna bezrobotnych Prezentacja na temat świadczeń dla bezrobotnych

Slajd 1

Slajd 2

Slajd 3

Slajd 4

Slajd 5

Slajd 6

Slajd 7

Slajd 8

Slajd 9

Slajd 10

Slajd 11

Opis prezentacji według poszczególnych slajdów:

1 slajd

Opis slajdu:

Gwarancje socjalne dla bezrobotnych obywateli zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej © Microsoft Corporation, 2007. Wszelkie prawa zastrzeżone. Microsoft, Windows, Windows Vista i inne nazwy produktów są lub mogą być zastrzeżonymi znakami towarowymi i/lub znakami towarowymi w Stanach Zjednoczonych i/lub innych krajach. Informacje zawarte w tym dokumencie służą wyłącznie celom ilustracyjnym i nie odzwierciedlają poglądów firmy Microsoft Corporation w momencie pisania tej prezentacji. Ponieważ firma Microsoft jest wrażliwa na zmieniające się warunki rynkowe, Microsoft nie gwarantuje ani nie ponosi żadnej odpowiedzialności za dokładność informacji podanych po niniejszej prezentacji. MICROSOFT NIE UDZIELA ŻADNYCH GWARANCJI WYRAŹNYCH, DOROZUMIANYCH ANI USTAWOWYCH W ODNIESIENIU DO INFORMACJI ZAWARTYCH W NINIEJSZEJ PREZENTACJI.

2 slajd

Opis slajdu:

Bezrobotny jako przedmiot ochrony socjalnej Za bezrobotnego uważa się pełnosprawnego obywatela, który nie ma pracy ani dochodów, jest zarejestrowany w urzędzie pracy w celu znalezienia odpowiedniej pracy, poszukuje pracy i jest gotowy ją podjąć.

3 slajd

Opis slajdu:

Rejestracji bezrobotnych obywateli dokonują władze zatrudnienia w miejscu zamieszkania w następującej kolejności: 1) rejestracja obywateli w poszukiwaniu odpowiedniej pracy; 2) rejestracja bezrobotnych obywateli; 3) wybór odpowiedniej pracy.

4 slajd

Opis slajdu:

Status bezrobotnego implikuje szereg uprawnień, które z kolei gwarantują obywatelom prawa do zatrudnienia, są to: 1. prawo obywateli do wyboru miejsca pracy; 2. prawo obywateli do konsultacji, poradnictwa zawodowego, pomocy w przeprowadzce i przeprowadzce do innego obszaru w celu podjęcia pracy, wsparcia psychologicznego, szkolenia zawodowego i dodatkowego kształcenia zawodowego, uzyskania informacji od służb zatrudnienia; 3. prawo obywateli do działalności zawodowej poza terytorium Federacji Rosyjskiej; 4. prawo obywateli do odwołania się od działań organów służb zatrudnienia i ich urzędników.

5 slajdów

Opis slajdu:

Gwarancje wsparcia socjalnego dla bezrobotnych Zasiłki dla bezrobotnych Dodatkowe świadczenia dla bezrobotnych narażonych na promieniowanie w wyniku katastrofy w Czarnobylu Stypendium dla bezrobotnych Jednorazowa dotacja dla bezrobotnych na założenie własnej działalności gospodarczej Wypłaty dla bezrobotnych odszkodowań związanych z koszty rejestracji działalności Możliwość udziału w odpłatnych robotach publicznych Wcześniejsze przyznanie emerytury Pomoc materialna socjalna

6 slajdów

Opis slajdu:

Zasiłek dla bezrobotnych Zasiłek dla bezrobotnych to gwarantowane przez państwo wsparcie rzeczowe dla bezrobotnych w formie świadczeń okresowych.

7 slajdów

Opis slajdu:

Stypendium dla bezrobotnych Jedną z form wsparcia społecznego jest stypendium dla bezrobotnego, które jest wypłacane w okresie odbywania szkolenia zawodowego w kierunku służby zatrudnienia oraz dodatkowego kształcenia zawodowego w kierunku służby zatrudnienia, obejmującego m.in. w okresach czasowej niezdolności do pracy.

8 slajdów

Opis slajdu:

Jednorazowa dotacja dla bezrobotnych na założenie własnej działalności gospodarczej Jednorazowa dotacja dla bezrobotnych na założenie własnej firmy przyznawana jest zgodnie z „Zasadami udzielania dotacji z budżetu federalnego do budżetów jednostek wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej o wdrożenie dodatkowych środków mających na celu zmniejszenie napięcia na rynku pracy podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej”, zatwierdzoną uchwałą Rządu „W sprawie dodatkowych środków mających na celu zmniejszenie napięcia na rynku pracy podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej” Federacja." Wysokość dotacji dla bezrobotnych na założenie własnej firmy w 2017 r. wynosi 58 800 rubli.

Slajd 9

Opis slajdu:

Możliwość udziału w odpłatnych robotach publicznych Odpłatne prace publiczne to różne działania wymagające niskich kwalifikacji, które mają społecznie użyteczną orientację. Należą do nich: architektura krajobrazu i kształtowanie krajobrazu, sprzątanie podwórek i wejść do domów, sprzątanie stacji i przystanków autobusowych, prace rolnicze, renowacja pomników, naprawy dróg, handel detaliczny, usługi konsumenckie, praca biurowa w agencjach rządowych, opieka nad chorymi i starszymi, praca socjalna z młodzieży, a także dystrybucję gazet i dostarczanie poczty.

10 slajdów

Opis slajdu:

11 slajdów

Opis slajdu:

12 slajdów

Opis slajdu:

Pierwszym zadaniem jest zapewnienie elastyczności rynku pracy i ograniczenie nielegalnego zatrudnienia, w tym: - zapewnienie równowagi pomiędzy kosztami pracy, środkami ochrony socjalnej pracowników i utrzymaniem konkurencyjności wytwarzanych produktów; - zapewnienie przestrzegania ustalonych norm i zasad w zakresie regulacji rynku pracy i stosunków pracy, zwiększenie efektywności kontroli i nadzoru nad ich wdrażaniem; - ograniczenie poziomu nielegalnego zatrudnienia; - rozwój partnerstwa społecznego; - zwiększenie efektywności wykorzystania zasobów pracy w sektorze publicznym; - stymulowanie rozwoju elastycznych form zatrudnienia, w tym niewymagających stałej obecności w miejscu pracy.

Slajd 13

Opis slajdu:

Drugim zadaniem jest podniesienie jakości siły roboczej i opracowanie systemu przekwalifikowania kadr, uwzględniającego priorytety rozwoju gospodarki regionalnej, w tym: - rozwój szkoleń wewnętrznych dla pracowników organizacji podlegających zwolnieniom; - rozwój systemu przekwalifikowań i szkoleń zaawansowanych mających na celu podniesienie konkurencyjności pracowników na rynku pracy, w tym szkoleń wewnętrznych; - rozwój programów poradnictwa zawodowego dla młodzieży, mających na celu podniesienie prestiżu zawodów robotniczych i stymulowanie wzrostu profesjonalizmu pracowników; - orientacja uczniów, zwiększenie ich motywacji do pracy w zawodach i specjalnościach poszukiwanych na rynku pracy, a także do podejmowania działalności przedsiębiorczej; - rozwój systemu pomocy psychologicznej dla ludności.

Slajd 14

Opis slajdu:

Trzecim zadaniem jest zapewnienie wzrostu zatrudnienia i efektywnego wykorzystania siły roboczej, w tym poprzez zwiększenie terytorialnej mobilności zasobów pracy, w tym: - podnoszenie jakości usług w zakresie promocji zatrudnienia; - zachęcanie bezrobotnych do aktywnego poszukiwania pracy; - rozwój zasobów informacyjnych i zapewnienie ich dostępności w obszarze zatrudnienia; - stymulowanie imigracji zarobkowej, doskonalenie systemu pomocy państwa wyjeżdżającym do pracy obywatelom i członkom ich rodzin, w tym dofinansowania kosztów relokacji i osiedlenia się; - rozwój mechanizmów partnerstwa pomiędzy biznesem, władzami lokalnymi i regionalnymi, organizacjami publicznymi w celu zapewnienia efektywnego zatrudnienia ludności, ochrony przed bezrobociem, adaptacji społecznej, przekwalifikowania pracowników zwolnionych z pracy w związku z modernizacją przedsiębiorstw, wprowadzenia zwolnień pracowniczych technologie oszczędzające; - tworzenie nowych miejsc pracy poprzez otwieranie nowych przedsiębiorstw, wprowadzanie nowych zakładów produkcyjnych w istniejących przedsiębiorstwach;

15 slajdów

Opis slajdu:

Jedną z głównych instytucji prawa pracy jest instytucja zatrudnienia i zatrudnienie. Znaczenie tej instytucji wynika z faktu, że kwestie zatrudnienia i zatrudnienia – a przede wszystkim problem bezrobocia – są istotne dla niemal wszystkich stanów naszych czasów. W Federacji Rosyjskiej głównym aktem prawnym regulującym stosunki w zakresie zatrudnienia i pośrednictwa pracy jest ustawa federalna „O zatrudnieniu ludności w Federacji Rosyjskiej”

Państwo realizuje politykę w zakresie zatrudnienia i zatrudnienia poprzez system organów specjalnych – państwowych organów zatrudnienia. Do głównych funkcji i obowiązków organów zatrudnienia należy: - analiza i prognozowanie stanu rynku pracy; - informowanie obywateli i pracodawców o dostępności wolnych miejsc pracy i bezpłatnej siły roboczej; - pomoc obywatelom w znalezieniu odpowiedniej pracy, a pracodawcom w wyborze niezbędnych pracowników; - przydzielanie i wypłata zasiłków dla bezrobotnych, udzielanie pomocy materialnej i innej bezrobotnym oraz osobom przez nich utrzymywanym; - rejestracja bezrobotnych obywateli; - szereg innych funkcji przypisanych im przez prawo.

W prawie pracy przez zatrudnienie rozumie się działalność obywatela związaną z zaspokajaniem potrzeb osobistych i społecznych, która nie jest sprzeczna z prawem i która co do zasady przynosi dochód z pracy. Za formy zatrudnienia uważa się różnego rodzaju tego typu działalność.

Zgodnie z Kodeksem pracy za zatrudnionych uważa się obywateli: - pracujących na podstawie umowy o pracę, w tym wykonujących pracę zarobkową w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, a także wykonujących inną pracę zarobkową, w tym sezonową, tymczasową praca, z wyjątkiem robót publicznych, które organizowane są specjalnie dla bezrobotnych; - prowadzi działalność gospodarczą; - osoby zatrudnione w branżach pomocniczych i sprzedające produkty na podstawie kontraktów; - wykonywanie pracy na podstawie umów cywilnych, w tym umów o prawie autorskim; - członkowie spółdzielni produkcyjnych; - wybrany, mianowany lub zatwierdzony na płatne stanowisko; - odbywanie służby wojskowej; - odbywanie stażu w placówkach oświatowych; czasowa nieobecność w pracy z ważnego powodu; - którzy są założycielami organizacji, z wyjątkiem organizacji, których uczestnikom nie przysługują prawa w stosunku do swojego majątku - organizacji publicznych i religijnych, fundacji charytatywnych i innych.

Zgodnie z prawem pracy obywatela uznaje się za bezrobotnego, jeżeli: - jest zdolny do pracy; - nie ma pracy ani dochodów; - zarejestrował się w organach służb zatrudnienia w miejscu zamieszkania w celu znalezienia odpowiedniej pracy; - szukasz pracy i jesteś gotowy ją podjąć; - nie jest zatrudniony w terminie 10 dni od dnia rejestracji w celu znalezienia odpowiedniej pracy; - złożył w organie służb zatrudnienia wszystkie niezbędne dokumenty - paszport, książeczkę pracy lub dokumenty je zastępujące, dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe, zaświadczenie o przeciętnych zarobkach z ostatnich trzech miesięcy w ostatnim miejscu pracy, a przy pierwszej pracy osoby poszukujące pracy nie posiadające zawodu – paszport i dokument potwierdzający wykształcenie.

Możliwość udziału w płatnych robotach publicznych; - zwrot kosztów w związku z dobrowolnym przeniesieniem się do innego obszaru w celu podjęcia pracy na wniosek organów służb zatrudnienia. Status prawny bezrobotnego charakteryzuje się szeregiem praw i obowiązków. Istotą tego statusu są państwowe gwarancje pomocy socjalnej dla bezrobotnych. W szczególności państwo gwarantuje bezrobotnemu: - wypłatę zasiłku dla bezrobotnych, w tym w okresie czasowej niezdolności do pracy bezrobotnego; - wypłata stypendium w okresie odbywania stażu zawodowego, doskonalenia zawodowego, dokwalifikowania na kierunku organów służb zatrudnienia, w tym w okresie czasowej niezdolności do pracy;

Do najważniejszych obowiązków bezrobotnego: - dokonać w terminie i w wymagany sposób ponownej rejestracji w organach służb zatrudnienia; - zgłosić się do służby zatrudnienia na czas, aby otrzymać przydział pracy; - na polecenie organów służb zatrudnienia, terminowo stawiać się na negocjacje z pracodawcą w sprawie zatrudnienia.

Zasiłki dla bezrobotnych są najczęstszym rodzajem wsparcia rządowego dla bezrobotnych obywateli. Obywatelom zwolnionym z organizacji z jakiegokolwiek powodu w roku poprzedzającym wystąpienie bezrobocia, którzy w tym okresie przepracowali zarobkowo co najmniej 26 tygodni kalendarzowych, świadczenia przysługują: - przez pierwsze trzy miesiące bezrobocia - w wysokości 75% ich przeciętnych miesięcznych zarobków obliczonych za ostatnie trzy miesiące w ostatnim miejscu pracy; - w ciągu najbliższych czterech miesięcy – w wysokości 60%; - W przyszłości – w wysokości 45%.

W niektórych przypadkach świadczenia mogą zostać zawieszone. Podstawą tego może być: - odmowa w okresie bezrobocia dwóch opcji odpowiedniej pracy; - stawienie się bezrobotnego w celu przerejestrowania w stanie nietrzeźwości, alkoholu lub innych środków odurzających; - wydalenie obywatela skierowanego na szkolenie przez służbę zatrudnienia z miejsca szkolenia za czyny winne; - naruszenie przez bezrobotnego bez uzasadnionej przyczyny warunków i warunków jego ponownej rejestracji jako bezrobotny; - w niektórych innych przypadkach przewidzianych prawem.

Główne rodzaje szkoleń dla bezrobotnych to: - szkolenie zawodowe mające na celu przyspieszone nabycie przez uczniów umiejętności niezbędnych do wykonywania określonej pracy lub grupy zawodów; - przekwalifikowanie pracowników w celu zdobycia nowych zawodów do pracy w tych zawodach; - kształcenie pracowników wykonujących zawody drugiego stopnia w celu poszerzenia profilu zawodowego i uzyskania możliwości pracy w zawodach łączonych; - zaawansowane szkolenie pracowników w celu aktualizacji wiedzy; - przekwalifikowanie zawodowe specjalistów w celu uzyskania dodatkowej wiedzy, umiejętności i zdolności; -podnoszenie kwalifikacji specjalistów w celu aktualizacji wiedzy teoretycznej i praktycznej; -staże specjalistów w celu kształtowania i utrwalania w praktyce wiedzy teoretycznej, umiejętności i zdolności;

Zgodnie z art. 28 ustawy Prawo pracy państwo zapewnia bezrobotnym następujące rodzaje pomocy społecznej: - wypłata zasiłku dla bezrobotnych; - wypłata stypendium w okresie odbywania stażu zawodowego, doskonalenia zawodowego, dokwalifikowania na kierunku organów służb zatrudnienia, w tym w okresie czasowej niezdolności do pracy; - możliwość uczestniczenia w odpłatnych pracach publicznych; - zwrot kosztów w związku z dobrowolnym przeniesieniem się do innego obszaru w celu podjęcia pracy na wniosek służb zatrudnienia; - wsparcie dla małych przedsiębiorstw.

Jeżeli obywatel jest zarejestrowany jako bezrobotny, okresy, w których pobiera on zgodnie z prawem tryb, zasiłek dla bezrobotnych, stypendium oraz bierze udział w płatnych pracach publicznych, nie przerywają jego stażu pracy i są liczone w jego całkowitym doświadczeniu zawodowym.

Zasiłek dla bezrobotnych to gwarantowane przez państwo wsparcie rzeczowe dla bezrobotnych w formie świadczeń okresowych. Zasiłki dla bezrobotnych wypłacane są z budżetu federalnego. Świadczenia dla bezrobotnych zwolnionych z jakiegokolwiek powodu ustala się jako procent średnich zarobków naliczonych za ostatnie trzy miesiące w ostatnim miejscu pracy.

... ustalane są według zasad określonych w art. 33 ustawy Prawo pracy i wynoszą: - przez pierwsze trzy miesiące pozostawania bez pracy - w wysokości 75% ich przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (wynagrodzenia), naliczanego za ostatnie trzy miesiące w ostatnim miejscu pracy (pracy) ; - w ciągu najbliższych czterech miesięcy - w wysokości 60 proc.; - w przyszłości - w wysokości 45%, jednak we wszystkich przypadkach nie więcej niż minimum egzystencji obliczone w podmiocie Federacji Rosyjskiej w określony sposób i nie mniej niż 20% określonego minimum utrzymania. Jednocześnie wysokość zasiłku dla bezrobotnych nie powinna być mniejsza niż 100 rubli.

... można przeprowadzić na polecenie organów służb zatrudnienia, jeżeli: - obywatel nie posiada zawodu (specjalności); - brak możliwości znalezienia odpowiedniej pracy ze względu na brak niezbędnych kwalifikacji zawodowych obywatela; - konieczna jest zmiana zawodu (specjalności, zawodu) ze względu na brak pracy odpowiadającej umiejętnościom zawodowym obywatela; - obywatel utracił zdolność do wykonywania pracy w dotychczasowym zawodzie (specjalności).

Roboty publiczne odnoszą się do działań zawodowych, które mają charakter społecznie użyteczny i są organizowane jako dodatkowe wsparcie społeczne dla obywateli poszukujących pracy. Roboty publiczne mogą być organizowane w następujących obszarach: budowa autostrad, ich naprawa i utrzymanie; wykonywanie prac rolniczych; budownictwo mieszkaniowe, odbudowa zasobu mieszkaniowego; utrzymanie transportu pasażerskiego, praca organizacji komunikacyjnych;

Program specjalny „Dotacje na założenie małej firmy na założenie własnej firmy” Program przewiduje bezpłatne przyznawanie dotacji dla małych firm w formie dotacji na zwrot kosztów w formie obowiązkowych opłat związanych z państwową rejestracją osób prawnych lub osób fizycznych przedsiębiorcy, koszty związane z rozpoczęciem działalności gospodarczej, finansowanie celowych wydatków na zapłatę pierwszej raty przy zawarciu umowy leasingu sprzętu, opłaty za przeniesienie praw do franczyzy