Mga isyu sa pamamahala ng korporasyon sa mga kumpanya ng Russia. Mga isyu sa korporasyon Abiso ng taunang pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholder ng joint-stock na kumpanya na "Arkhangelskgrazhdanrekonstruktsiya"
Ang mataas na antas ng konsentrasyon ng pagmamay-ari sa malalaki at pinaka-katamtamang laki ng mga kumpanyang Ruso ay nagbabago sa mga gumaganang mekanismo ng corporate governance system kumpara sa mga bansang may dispersed na istraktura ng pagmamay-ari, lalo na ang Estados Unidos. Sa Russia, ang pangunahing gawain ng corporate governance ay hindi upang matiyak ang epektibong kontrol sa upahang pamamahala ng mga maliliit na shareholder, ngunit upang bumuo ng mga relasyon sa pagitan ng pagkontrol (o napakalaki) at mga minoryang shareholder.
Kasama sa estado ng mga legal na relasyon ng korporasyon sa anumang bansa ang mga aspeto tulad ng estado ng balangkas ng regulasyon at ang pagsasagawa ng aplikasyon nito. Sa mga nagdaang taon, ang makabuluhang pag-unlad ay ginawa sa Russia sa larangan ng paglikha ng mga hakbang sa pambatasan na naglalayong protektahan ang mga karapatan at lehitimong interes ng mga kalahok sa mga relasyon sa korporasyon, pag-regulate ng merkado ng mga seguridad, pagtanggal ng mga kapangyarihan at responsibilidad ng mga katawan ng pamamahala ng korporasyon, atbp. Kasabay nito, ang pagsasanay sa pagpapatupad ng batas ay nagpapakita ng pangangailangan para sa karagdagang pagpapabuti ng kasalukuyang batas, pagbuo ng mga pamantayan at mga patakaran upang makontrol ang saklaw ng pamamahala ng korporasyon.
Batay sa pagsusuri ng data ng siyentipikong pananaliksik na isinagawa ng iba't ibang mga organisasyon, at alinsunod sa impormasyon at analytical na materyales ng Ministry of Economic Development ng Russia, ang Federal Financial Markets Service ng Russia at ang Supreme Arbitration Court ng Russian Federation, ang susi at Ang pinakakaraniwang mga problema sa larangan ng pamamahala ng korporasyon sa mga kumpanyang Ruso, bilang karagdagan sa pagtiyak ng pagsunod sa batas ng korporasyon, ay maaaring nahahati sa apat na pangunahing seksyon:
Pagpapatupad ng mga karapatan ng shareholder at pantay na pagtrato sa mga shareholder;
Mga kapangyarihan ng lupon ng mga direktor at mga independiyenteng direktor;
Mga kasanayan sa pagsisiwalat at transparency;
Mga Kaugnay na Mga Transaksyon at Kaakibat ng Partido.
Ang paglutas ng mga problemang ito ay magiging isang tiyak na kinakailangan para sa pagtaas ng pagiging kaakit-akit sa pamumuhunan ng mga korporasyong Ruso sa partikular at ang imahe ng pamumuhunan ng Russia sa pangkalahatan.
Pagpapatupad ng mga karapatan ng shareholder at pantay na pagtrato sa mga shareholder
Ang mga problema sa pamamahala ng korporasyon na nagpapakita ng kanilang mga sarili sa pinakamalaking kumpanya ng Russia ay nakasentro sa mga salungatan sa pagitan ng mga minoryang shareholder sa isang banda, at pagkontrol sa malalaking shareholder sa kabilang banda. Nangangahulugan ito na upang malutas ang mga ito, ipinapayong lumampas sa klasikal na teorya ng corporate governance, batay sa salungatan sa pagitan ng mga shareholder at corporate managers.
Ang isyu ng mga kasunduan sa shareholder, na may kaugnayan sa kung saan lumitaw ang maraming mga salungatan sa korporasyon, ay hindi rin maayos na makikita sa batas ng Russia. Bilang karagdagan, ang isang kasunduan sa shareholder na natapos alinsunod sa dayuhang batas ay maaaring ideklarang hindi wasto ng isang korte ng Russia sa mga batayan ng pagsalungat sa "kautusang pampubliko" ng Russian Federation.
Dapat ding tandaan na mayroong isang kababalaghan tulad ng corporate blackmail, na tinutukoy sa dayuhang pagsasanay bilang greenmail. Ang Greenmail ay isang pamamaraan para sa pagkuha ng sapat na bahagi ng isang kumpanya upang lumikha ng banta ng isang pagalit na pagkuha, na sinusundan ng pagbebenta ng mga pagbabahagi pabalik sa kumpanya sa tumaas na presyo 1 . Ang kahulugan ng konsepto ng corporate blackmail sa domestic science ay sa maraming paraan katulad ng Western at may kasamang isang hanay ng mga hakbang na kinuha ng isa o higit pang mga shareholder ng minorya na naglalayong lumikha ng isang banta sa matatag na pag-unlad ng isang joint-stock na kumpanya sa pagkakasunud-sunod. upang pilitin itong bilhin ang bloke ng mga pagbabahagi na pagmamay-ari ng naturang mga shareholder sa presyong lampas sa halaga nito sa pamilihan 2 .
Ang isa sa mga pangunahing pamamaraan na ginagamit sa corporate blackmail ay ang pinakamataas na posibleng destabilisasyon ng mga normal na aktibidad sa ekonomiya ng kumpanya. Para sa layuning ito, maraming mga demanda ang ginagamit upang hamunin ang mga desisyon ng mga katawan ng pamamahala ng korporasyon, na pinasimulan, bilang panuntunan, alinman sa mga umiiral na shareholder ng minorya na pumasok sa isang kasunduan, o ng mismong aggressor, na naging shareholder sa pamamagitan ng pagkuha ng minimum taya sa kumpanya. Ang pagsasagawa ng mga salungatan sa korporasyon sa Russia ay nagpapahiwatig din na ang pagkuha ng isang maliit na stake sa isang kumpanya ay maaaring dahil sa pagnanais na makakuha ng access sa panloob na impormasyon ng kumpanya sa kasunod na paggamit nito para sa corporate blackmail o ilegal na pagkuha.
Kinakailangan din na tandaan ang problema sa pagpapatupad sa pagsasanay ng mga karapatan ng mga shareholder na makatanggap ng bahagi ng kita ng kumpanya sa anyo ng mga dibidendo, dahil ang pagkakaroon ng kahit na makabuluhang netong kita ay hindi sa lahat ay nagpapahiwatig na ang mga dibidendo ay babayaran. Ang pagpapatibay ng isang desisyon sa isang pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholder upang magdeklara ng mga dibidendo, bilang panuntunan, ay nakasalalay sa kagustuhan ng malalaking shareholder, na, naman, dahil sa pag-aatubili ng huli na ibahagi ang bahagi ng kita, ay humahantong sa paglabag sa karapatan ng mga minoryang shareholder. Para sa tinatawag na diversion of dividends, ang mga scheme ng cross-ownership of shares, iba't ibang paraan ng pag-understating ng netong kita ng kumpanya, atbp. Ang lahat ng ito ay lumalabag sa mga karapatan ng mga shareholder na makatanggap ng kita mula sa kanilang pakikilahok sa kumpanya at sumasalungat sa kakanyahan ng joint-stock form ng entrepreneurship.
Mga kapangyarihan ng lupon ng mga direktor
at mga independiyenteng direktor
Ang kasalukuyang pagsasanay ng mga lupon ng mga direktor sa mga kumpanyang Ruso ay higit na nauugnay sa mataas na konsentrasyon ng pagmamay-ari at ang direktang pakikilahok ng malalaking may-ari sa pamamahala. Ang karanasan sa dayuhan sa pag-oorganisa ng gawain ng isang lupon ng mga direktor ay batay sa pagsusuri ng mga aktibidad ng mga kumpanyang may dispersed na istraktura ng pagmamay-ari (halimbawa, ang Estados Unidos), at nagbibigay para sa paglipat ng kontrol at karapatang gumawa ng mga pangunahing desisyon sa mga miyembro ng lupon ng mga direktor na hindi konektado ng mga materyal na interes sa pamamahala - mga independiyenteng direktor. Malinaw na ang paglipat lamang ng naturang control model sa mga kondisyon kung saan ang punong ehekutibo ay madalas din ang nagkokontrol na shareholder ay hindi solusyon sa problema.
Dapat ding tandaan na ang isang tampok na katangian ng Russian legal na konsepto ng kalayaan ng lupon ng mga direktor ay ang pangunahing pokus nito sa pag-regulate ng pakikilahok ng isang miyembro ng lupon ng mga direktor sa mga desisyon sa mga transaksyon sa mga interesadong partido, habang mayroong maraming mas malawak na hanay ng mga isyu na nangangailangan ng mga independiyenteng desisyon mula sa mga miyembro ng lupon ng mga direktor. Dahil ang mga independiyenteng direktor ay nagpapalakas sa control function ng lupon ng mga direktor, ito ay nagiging lalong mahalaga sa kontekstong Ruso, kung saan mayroong napakalapit na ugnayan sa pagitan ng mga tagapamahala, pagkontrol sa mga shareholder at mga miyembro ng lupon, at walang malinaw na mga hangganan na tumutukoy sa kanilang mga responsibilidad.
Bilang karagdagan, ang batas ng Russia ay hindi naglalaman ng mga probisyon sa pantay na pagtrato ng lupon ng mga direktor at shareholder. Sa pagsasagawa, mayroong malawak na maling kuru-kuro na ang mga miyembro ng board ay dapat na pinaka-tapat sa grupo ng mga shareholder na nagmungkahi sa kanila. Bilang resulta, ang mga miyembro ng board ay gumagawa ng mga desisyon batay sa mga interes ng mga kumokontrol na shareholder sa kapinsalaan ng iba pang mga shareholder, kapag sila ay kinakailangan na kumatawan sa lahat ng mga shareholder nang sama-sama, at hindi lamang ang mga interes ng grupo na nakaimpluwensya sa mga resulta ng halalan.
Mga Kasanayan sa Pagbubunyag
at transparency
Isang mahalagang salik sa pagpapabuti ng corporate governance ay ang pagbubunyag ng impormasyon tungkol sa mga aktibidad ng mga kumpanya. Ayon sa ilang taunang pag-aaral ng transparency ng impormasyon ng mga kumpanyang Ruso na isinagawa ng Standard & Poors mula noong 2002, ang average na antas ng transparency ng mga pampublikong kumpanya sa kabuuan ay tumataas. Ang Transparency Index, batay sa average na mga rate ng pagsisiwalat ng pinakamalaking pampublikong kumpanya ng Russia, ay tumaas mula 34% noong 2002 hanggang 56% noong 2008, at ang saklaw ay tumaas mula 42 hanggang 90 na kumpanya, pangunahin bilang resulta ng mga pampublikong alok ng mga pagbabahagi ng mga kumpanya.
Gayunpaman, ang mga positibong pagbabago ay hindi nalalapat sa lahat ng kumpanya at sa pangkalahatan ay dahil sa mga insentibo sa merkado o mga kinakailangan sa paglilista ng mga foreign exchange. Ang pagkalat ng mga tagapagpahiwatig ng pagsisiwalat ng impormasyon ng mga indibidwal na kumpanya ay nananatiling makabuluhan - ang mga marka ng mga kumpanya sa katapusan ng 2008 ay mula 78% para sa unang kumpanya sa sample hanggang 28% para sa huli. Ang isang makabuluhang proporsyon ng malalaking pampublikong kumpanya (mga 27%) ay may mababa o napakababang mga pamantayan sa pagsisiwalat kumpara sa mga katulad na internasyonal na kumpanya. Ang mga makabuluhang pagkakaiba sa pagitan ng mga antas ng pagsisiwalat sa iba't ibang mga kumpanya ay nagpapakita ng katotohanan na ang ilang mga kumpanya ay nagsusumikap na matugunan ang mga pamantayan sa pagsisiwalat ng mga nangungunang internasyonal na kumpanya, habang ang iba ay nakakatugon lamang sa mga minimum na kinakailangan.
Ang isa sa pinakamahalaga ay ang problema ng mga kumpanya na nagsisiwalat ng impormasyon tungkol sa istraktura ng share capital. Ang mga kumpanya mismo ay madalas na walang impormasyon tungkol sa mga may-ari ng mga mahalagang papel. Ang pagpaparehistro ng mga karapatan sa mga mahalagang papel ay isinasagawa ng parehong mga rehistro at deposito. Bilang resulta, ang kumpanya at ang mga shareholder nito ay maaari lamang malaman ang tungkol sa mga pagbabago sa komposisyon ng mga shareholder bilang paghahanda para sa pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholder, na pumipigil sa regular na pagsisiwalat ng impormasyon tungkol sa istraktura ng kapital.
Ang isyu ng pagsisiwalat ng impormasyon tungkol sa mga kapaki-pakinabang na may-ari ng mga kumpanyang Ruso ay labis na pinipilit, ang solusyon na nangangailangan ng isang makabuluhang pagpapalawak ng internasyonal na kooperasyon sa regulasyon ng negosyo sa malayo sa pampang. Dapat ding tandaan na ang mga dayuhang namumuhunan sa institusyon, sa pagsasagawa ng kanilang trabaho sa Russia, ay hindi palaging sumusunod sa kanilang sariling iginigiit na kinakailangan upang ibunyag ang impormasyon tungkol sa mga shareholder.
Walang malinaw na solusyon sa isyu ng paggamit ng impormasyon ng tagaloob. Kaya, ang batas sa securities market ay naglalaman ng konsepto ng "proprietary information" at nagpapakilala ng pagbabawal sa paggamit nito. Gayunpaman, mayroong ilang mga pagkukulang sa batas:
Ang labo ng kahulugan ng pagmamay-ari na impormasyon, na hindi naglalaman ng lahat ng kinakailangang mga tampok na nagpapakilala sa impormasyon ng tagaloob sa stock market;
Ang kawalan para sa karamihan ng mga taong nagtataglay ng impormasyon ng tagaloob ng pagbabawal sa paggamit at paglipat nito sa mga ikatlong partido.
Sa partikular, hindi inuri ng batas ang mga propesyonal na kalahok sa stock market, mga miyembro ng board of directors, issuer, appraiser, at auditor bilang insiders;
Walang mga legal na pagbabawal sa paggamit ng impormasyon ng tagaloob kapag gumagawa ng mga transaksyon para sa account ng ibang tao at sa pagbibigay ng mga rekomendasyon o pag-uudyok sa mga third party na pumasok sa mga transaksyon sa mga securities.
Ang isa sa mga mahalagang kadahilanan para sa karagdagang pagtaas ng dami at kalidad ng impormasyon na isiniwalat ng mga kumpanyang Ruso sa istraktura ng pagmamay-ari, suweldo ng mga senior manager, mga pangunahing transaksyon at mga transaksyon sa kaugnay na partido ay ang paglipat ng mga negosyo ng Russia sa mga internasyonal na pamantayan sa pag-uulat sa pananalapi (IFRS), ayon sa kung saan ang impormasyong ito ay kasama sa taunang ulat ng kumpanya.
Ang pangangailangan na lumipat sa IFRS ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na ang mga internasyonal na pamantayan ay idinidikta ng isang malinaw na lohika ng ekonomiya at pinapayagan ang isa na makakuha ng mas kumpletong impormasyon tungkol sa pamamahala ng isang kumpanya kaysa sa mga pamantayan ng accounting ng Russia, at ginagawang posible na gumawa ng mga paghahambing sa mga katulad na dayuhan. mga kumpanya.
Mga transaksyon ng mga interesadong partido
at mga kaakibat
Kasama ng mga pangunahing transaksyon, isang uri ng mga espesyal na transaksyon na kinokontrol ng batas ng korporasyon ay mga transaksyon kung saan mayroong interes. Ang pagtatatag ng isang espesyal na pamamaraan para sa pagtatapos ng naturang mga transaksyon ay sanhi ng pangangailangan na protektahan ang mga interes ng mga shareholder, dahil bilang isang resulta ng naturang transaksyon, maaaring lumitaw ang isang salungatan ng mga interes ng interesadong partido at ang kumpanya mismo o mga shareholder nito.
Ang transaksyon ng interesadong partido ay tinukoy bilang paglilipat ng mga pondo o obligasyon sa pagitan ng mga kaakibat, nakatakda man ang presyo sa merkado o hindi. Ang mga partido ay itinuturing na kaakibat kung ang isang partido ay kayang kontrolin at makabuluhang impluwensyahan ang kabilang partido sa pamamagitan ng paggawa ng pinansyal o pang-araw-araw na mga desisyon para sa kumpanya.
Ang isa sa mga problema sa yugtong ito ay ang katotohanan na ang listahan ng mga interesadong partido na itinatadhana ng batas sa magkasanib na mga kumpanya ng stock ay hindi kasama ang isang bilang ng mga opisyal na may awtoridad, tulad ng deputy general director, punong accountant, mga direktor ng mga tanggapan ng kinatawan at mga sangay. (kung ang huli ay hindi miyembro ng lupon ).
Bilang karagdagan, ang konsepto ng mga kaakibat na tao sa batas ng Russia ay nakasaad sa RSFSR Law ng Marso 22, 1991 No. 948-1 "Sa Kumpetisyon at Paghihigpit ng mga Monopolistikong Aktibidad sa Mga Merkado ng Produkto" at pangunahing nakatuon sa mga layunin ng regulasyon ng antimonopolyo at proteksyon ng kumpetisyon. Ang pagsusuri ng aplikasyon ng mga patakaran sa mga kaanib ay nagpapakita ng kanilang hindi sapat na bisa para sa mga layunin ng batas ng korporasyon. Sa kabila ng lawak ng mga palatandaan ng kaugnayan na itinatag ng batas sa itaas, kasama ng mga ito ay walang malinaw na indikasyon ng kaugnayan ng mga taong may hawak na mga posisyon sa pangangasiwa sa isang korporasyon sa korporasyong ito, at ng kaugnayan ng mga indibidwal na hindi nagsasagawa ng mga aktibidad na pangnegosyo.
Ang desisyon na aprubahan ang isang transaksyon ng interesadong partido ay ginawa ng karamihan ng mga boto ng mga shareholder na lumalahok sa pangkalahatang pulong (maliban sa mga boto ng mga taong interesado sa transaksyon). Ang transaksyon ng interesadong partido ay hindi nangangailangan ng pag-apruba ng pangkalahatang pagpupulong kung ang mga tuntunin ng naturang transaksyon ay hindi gaanong naiiba sa mga tuntunin ng mga katulad na transaksyon na dati nang natapos sa parehong tao sa normal na kurso ng negosyo bago ito kinilala bilang isang interesadong partido . Kasabay nito, ang batas ay hindi naglalaman ng isang kahulugan ng konsepto ng "ordinaryong aktibidad ng negosyo," na lumilikha ng ilang mga paunang kondisyon para sa mga pang-aabuso sa lugar na ito ng mga tagaloob.
Ang Lupon ng mga Direktor ay may karapatan na magpasya sa pag-apruba ng mga transaksyon ng interesadong partido kung ang pag-apruba ng mga naturang transaksyon ay wala sa kakayahan ng pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholder. Ang batas ay nagtatatag ng iba't ibang mga kinakailangan sa pagboto sa mga naturang bagay depende sa bilang ng mga shareholder sa kumpanya. Gayunpaman, sa pagsasagawa, ang mga nauugnay na panuntunan para sa pag-apruba ng isang interesadong partido na transaksyon ay hindi palaging sinusunod. Mayroong maraming mga dahilan para dito, kabilang ang katotohanan na ang lupon ng mga direktor at shareholder ay hindi palaging alam ang tungkol sa pakikilahok ng mga interesadong partido sa transaksyon at ang mga tagaloob ay nagtatago ng kanilang mga kaakibat at kanilang sariling mga interes sa transaksyon. Bilang karagdagan, sa ilalim ng impluwensya ng mga espesyal na ugnayan sa pagitan ng mga partido sa transaksyon, maaaring hindi sila makumpleto alinsunod sa mga presyo sa merkado, na para sa parehong pagkontrol sa mga shareholder at tagaloob (halimbawa, mga tagapamahala), ay maaaring maging isang mekanismo para sa pagkuha ng mga personal na benepisyo sa ang gastos ng iba pang mga shareholder.
Ang isa pang mahalagang aspeto ay ang materyalidad ng naturang mga transaksyon. Ang ilang mga kaugnay na transaksyon sa partido ay madaling matukoy sa pamamagitan ng kanilang likas na katangian, habang ang iba ay mas mahirap tukuyin, lalo na kung ang mga ito ay isinasagawa kasama ng partisipasyon ng mga offshore entity. Kung hindi malinaw kung sino ang aktwal na nagmamay-ari ng mga pagbabahagi, imposibleng matukoy kung ang mga partido sa isang partikular na transaksyon ay nabibilang sa mga kategoryang inilarawan sa batas sa mga pinagsamang kumpanya ng stock. Kaya, ang isyu ng pagsisiwalat ng impormasyon tungkol sa istraktura ng share capital ng isang kumpanya at mga kapaki-pakinabang na may-ari ay makabuluhan hindi lamang sa mga tuntunin ng pagtiyak ng transparency, kundi pati na rin kaugnay sa mga kaugnay na transaksyon ng partido.
Isinasaalang-alang ang inilarawan sa itaas na mga problema ng corporate governance sa mga kumpanyang Ruso, tila angkop na pag-aralan ang kanilang paglitaw depende sa pagkakaroon at pagsunod sa mga nauugnay na pamantayan at pamantayan, kapwa sa antas ng pambatasan at bilang bahagi ng mga rekomendasyon para sa pagpapabuti ng mga kasanayan sa pamamahala ng korporasyon (Talahanayan) .
Ipinapakita ng talahanayan na ang karamihan sa mga problema sa larangan ng pamamahala ng korporasyon ay nauugnay, una sa lahat, sa hindi pagsunod sa mga prinsipyo ng pag-uugali ng korporasyon na inilatag sa umiiral na mga code 1, pati na rin sa kakulangan ng kinakailangan at epektibong mga pamantayan sa batas ng Russia. .
Batay sa pagsusuri ng mga kasanayan sa pamamahala ng korporasyon sa mga kumpanyang Ruso at sa umuusbong na sistema ng legal na regulasyon, ipinapayong ituon ang pagpapabuti ng sistema ng pamamahala ng korporasyon sa mga sumusunod na pangunahing lugar:
Pagbuo ng batas ng korporasyon sa isang ebolusyonaryong paraan kung kinakailangan;
Pagpapabuti ng batas (pag-ampon ng mga bagong aksyon at pag-aalis ng mga umiiral na puwang) sa mga lugar na nasa labas ng saklaw ng epektibong regulasyong regulasyon (mga transaksyon ng mga interesadong partido, mga kaanib, mga salungatan ng interes, muling pag-aayos, kapaki-pakinabang na pagmamay-ari, atbp.);
Pagpapabuti ng Code of Corporate Conduct ng Federal Commission para sa Securities Market ng Russia, na isinasaalang-alang ang mga pandaigdigang uso sa kasanayan sa negosyo at ang mga katangian ng modelo ng pamamahala ng korporasyon ng Russia;
Legal na pagpapatupad ng mga napatunayang probisyon ng corporate governance code, kabilang ang mga propesyonal at etikal na pamantayan para sa mga aktibidad ng mga miyembro ng board of directors;
Pabilisin ang proseso ng paglipat ng mga kumpanya ng Russia sa mga internasyonal na pamantayan sa pag-uulat sa pananalapi;
Pagpapasigla sa mga independiyenteng aktibidad ng mga paksa ng pamamahala ng korporasyon, kabilang ang pagbuo ng mga institusyong self-regulatory, boluntaryong pag-aampon ng mga code, atbp.
Kaya, ang mga pangunahing rekomendasyon para sa pagpapabuti ng mga pamantayan at pamantayan ng pamamahala ng korporasyon ay binubuo, una sa lahat, sa karagdagang pagpapabuti ng pagsasanay sa pagpapatupad ng batas, pati na rin ang kalidad ng mga patakaran na itinatag ng batas, dahil ang sitwasyon sa Russia ay nailalarawan sa pamamagitan ng kamag-anak na kahinaan. ng mga mekanismo ng pagpapatupad ng batas, na sa isang tiyak na lawak dahil sa mataas na konsentrasyon ng mga karapatan sa ari-arian . Ang isa sa pinakamahalagang aspeto ay may kinalaman sa pangangailangang mapanatili ang balanse sa pagitan ng mga insentibo para sa pagkontrol sa mga shareholder at proteksyon ng mga karapatan ng minority shareholders. Ang unti-unting pagpapabuti ng balangkas ng pambatasan, kabilang ang sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng mga patakaran ng Russia na may katulad na mga pamantayan ng internasyonal na batas, ay maaaring maglaro ng isang mahalagang papel sa bagay na ito. Bilang karagdagan, ipinapayong pagsama-samahin ang isang bilang ng mga pamantayan ng isang rekomendasyong katangian ng mga code ng pamamahala ng korporasyon sa antas ng pambatasan at gumawa ng mga naaangkop na pagbabago at pagdaragdag sa Code of Corporate Conduct ng Federal Securities Commission ng Russia.
Sa pamamagitan ng pagtatanong sa tanong na ito, mauunawaan mo kung nakikipag-usap ka sa isang propesyonal. Ang isang propesyonal na nagmamahal sa kanyang negosyo ay makakakita ng maraming bagong pagkakataon sa naturang proyekto at sumasang-ayon na mag-ayos ng isang hindi karaniwang holiday. Bagama't hindi madali ang pag-aayos ng naturang kaganapan, ito rin ay lubhang kawili-wili. Ang mga mata ng isang tunay na propesyonal ay magliliwanag at hindi niya palalampasin ang pagkakataong ito. Sa lahat ng mga kagustuhan at ideya ng customer, ang organizer ng kaganapan ay nagtatanong ng maraming mga paglilinaw na katanungan upang maunawaan ang mga pangangailangan, inaasahan, panlasa, at larawan ng madla na dadalo sa corporate event. Ang nakolektang impormasyon ay makakatulong sa pagbuo ng isang indibidwal na konsepto ng may-akda para sa kaganapan. Ngunit ang pagnanais na isawsaw ang iyong sarili sa isang natatanging proyekto ay hindi sapat. Dapat ay may karanasan na ang kontratista sa pag-oorganisa ng hindi karaniwang mga kaganapan upang ang kostumer ay hindi mauwi bilang guinea pig. Samakatuwid, siguraduhing itanong ang susunod na tanong.
Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong karanasan sa paggawa ng mga custom na proyekto.
Magtanong partikular tungkol sa pagpapatupad ng mga hindi pangkaraniwang konsepto, hindi pangkaraniwang lugar para sa mga kaganapan, at pagpapatupad ng mga orihinal na ideya. Batay sa kung ano at kung paano sinabi ng organizer ng kaganapan kapag sinasagot ang tanong na ito, kung ano ang kanyang binibigyang pansin, maaari tayong makagawa ng isang konklusyon tungkol sa kanyang karanasan sa lugar na ito, kung gaano magkakaibang ang mga ipinatupad na proyekto, at kung may puwang para sa pagkamalikhain sa mga ito.
Paano mo nakikita ang aming corporate party?
Nakakatulong ang tanong na ito na matukoy kung gaano naunawaan ng kontratista ang mga inaasahan ng customer at naramdaman ang mood. Ang isang mahusay na organizer ay palaging may mga ideya sa stock na maaari niyang agad na ialok sa customer pagkatapos makinig sa kanyang mga kagustuhan: sketch out ang konsepto ng kaganapan, mga ideya sa estilo, at ang format ng corporate event. Kung kailangan mo ng isang orihinal na kaganapan, at nag-aalok ang tagapag-ayos ng template, karaniwang mga tema at solusyon, mas mahusay na tanggihan ang kanyang mga serbisyo - malamang na hindi mo inaasahan ang isang indibidwal na diskarte sa holiday mula sa kanya.
Mayroon kaming sariling mga kontratista sa dekorasyon (catering, musika, atbp.). Handa ka na bang makipagtulungan sa aming mga espesyalista?
Ang mga organizer ay may sariling pangkat ng mga propesyonal, pati na rin ang mga kasosyo sa iba't ibang lugar, na maaari nilang isali sa isang partikular na proyekto. Ngunit hindi ito nangangahulugan na kailangan mong magtrabaho lamang sa kanila. Ang customer ay may karapatang humiling na isangkot ang ibang mga propesyonal. Gayunpaman, sa kasong ito, ang responsibilidad para sa trabaho ng mga third-party na kontratista ay nasa customer. Kung ang isang kontratista ay tumangging makipagtulungan sa mga tao maliban sa kanya, ito ay isang dahilan upang pag-isipan kung kinakailangan bang makipagtulungan sa kanya.
Kailangan mo bang mag-order ng corporate event sa turnkey basis o maaari kang pumili ng mga indibidwal na serbisyo?
Ang tanong na ito ay makakatulong na matukoy kung ang ibang mga kontratista ay kakailanganin o kung ang lahat ng trabaho sa paghahanda ng kaganapan ay maaaring puro sa isang tao. Mayroong 50/50 na ahensya ng kaganapan na parehong nagtatrabaho sa turnkey na batayan at handang magbigay ng ilang partikular na serbisyo. Aling opsyon ang mas gusto ay tinutukoy ng bawat customer para sa kanyang sarili.
Ano ang laki ng iyong komisyon at gaano kaliwanag ang pagtatantya ng kaganapan?
Ang pagtatantya ay dapat na maunawaan at malinaw para sa mga customer. Kapag nakikipag-ugnay sa isang ahensya, kailangan mong tandaan ang pangunahing bagay - ang mga propesyonal ay naniningil lamang para sa kanilang trabaho; hayagang inihayag nila ang halaga ng suweldo sa kanilang mga customer at itinakda ito sa kontrata. Ang lahat ng iba pang presyong ipinahiwatig sa pagtatantya ng kaganapan ay mga tunay na presyo ng merkado para sa isang partikular na serbisyo. Totoo, ang ilang mga walang prinsipyong kaganapan ay nagsisikap na kumita ng pera sa customer at pataasin ang halaga ng mga serbisyo ng mga kontratista na kanilang kinasasangkutan sa pag-aayos at pagdaraos ng kaganapan. Halimbawa, nagbebenta sila ng mga artist, photographer, at videographer nang higit pa kaysa sa aktwal nilang halaga. Maaari mong suriin ang iyong sarili sa pagtatantya sa pamamagitan ng direktang pakikipag-ugnayan sa mga kontratista at alamin ang kanilang mga presyo.
Ano ang pinakamababang badyet ng kumpanyang pangkorporasyon kung saan ka nagtatrabaho?
Ang lahat ng mga organizer ng kaganapan ay may pinakamababang badyet ng kaganapan na handa silang magtrabaho kasama. At kung mas mataas ang awtoridad at katanyagan ng kaganapan, mas malaki at mas mayaman ang kanyang propesyonal na karanasan, mas mataas ang "threshold ng pagpasok." Kahit na ang pinakasikat na ahensya ay maaaring sumang-ayon sa isang proyekto na may maliit na badyet kung ito ay kawili-wili. Samakatuwid, mas mahusay na malaman nang maaga ang mga inaasahan ng tagapag-ayos at iugnay ang mga ito sa magagamit na badyet para sa kaganapan sa korporasyon.
Paano pagsamahin ang negosyo sa kasiyahan at lutasin ang ilang mga problema ng kumpanya sa tulong ng isang kaganapan sa korporasyon?
Ngayon, karamihan sa mga customer ng korporasyon ay hindi lamang nagdaraos ng holiday para sa koponan, ngunit subukang makamit ang mga partikular na layunin ng kumpanya sa tulong ng kaganapan: upang magkaisa ang koponan, dagdagan ang espiritu at katapatan ng korporasyon, ipakilala at tipunin ang mga empleyado mula sa iba't ibang mga departamento, atbp . Samakatuwid, kung ang layunin ng pagdaraos ng isang corporate event ay hindi lamang para makapag-relax at magsaya, tanungin ang event organizer ng isang tanong tungkol sa kung paano gagawing epektibo ang event, anong mga solusyon ang maiaalok niya para makamit ang mga layunin ng customer.
Nais naming panatilihing kumpidensyal ang aming kaganapan. Posible bang ibigay ito sa kontrata?
Kung hindi mo gustong gawing pampubliko ang iyong corporate holiday sa Internet, kailangan mong talakayin ang isyung ito sa organizer nang maaga at magpahiwatig ng isang hindi pagsisiwalat na sugnay sa kontrata. Gayunpaman, isaalang-alang ang pagpayag sa kontratista na gumamit ng ilang bahagi ng proyekto upang idagdag sa kanilang portfolio - halimbawa, mga larawan ng palamuti, mga naka-istilong konsepto, mga gawang may temang artist, atbp.
Ang isang palatanungan para sa pakikipagtulungan sa mga organizer ng kaganapan ay pinagsama-sama ni Valeria Nezhinskaya
Ang corporate lawyer ay isang abogado na tutulong sa iyo na lutasin ang mga problema na may kaugnayan sa mga intricacies ng corporate law. Ang batas ng korporasyon ay isa sa mga seksyon ng batas sibil na pinagsasama ang mga legal na kaugalian na kumokontrol sa legal na katayuan, pagkakasunud-sunod ng organisasyon at mga aktibidad ng mga entidad ng negosyo (negosyante).
Namumukod-tangi ang mga hindi pagkakaunawaan sa korporasyon bilang isang hiwalay na angkop na lugar dahil mayroon silang isang buong listahan ng mga tampok na natatangi sa kanila.
Sa jurisprudence, ang mga isyu ng corporate law ay nahahati sa dalawang pangunahing grupo, na tinutukoy ng layunin ng impluwensya:
- mga hindi pagkakaunawaan na nauugnay sa mga karapatan ng mga shareholder sa isang korporasyon;
- mga hindi pagkakaunawaan na direktang nauugnay sa mga interes ng kumpanya ng negosyo mismo.
Gayunpaman, anuman ang kanilang kinabibilangang grupo, upang malutas ang mga ito, kinakailangang isangkot ang isang bihasang abogado na nakakaalam ng mga kasalukuyang isyu ng batas ng korporasyon.
Mas madalas kaysa sa iba sa legal na kasanayan, ang mga hindi pagkakaunawaan na may kaugnayan sa paglabag sa mga karapatan ng mga shareholder ay nangyayari. Maaaring may kinalaman sila sa mga karapatang makatanggap ng bahagi ng mga kita ng isang joint-stock na kumpanya o ang mga karapatang makatanggap ng maaasahang impormasyon tungkol sa mga aktibidad ng kumpanya.
Ang paglabag sa mga interes ng lipunan ay nangyayari kapag nagtatapos sa hindi kumikitang mga transaksyon na may kaugnayan sa alienation o pagkuha ng ari-arian, na.
Mikhail Novikov - abogado ng korporasyon
Ang abogadong si Mikhail Novikov ay nagbibigay ng mga sumusunod na serbisyong nauugnay sa batas ng korporasyon, proteksyon ng mga karapatan ng mga shareholder o miyembro ng mga kumpanya ng negosyo:
- representasyon ng mga interes sa mga pangkalahatang pagpupulong at sa mga pamamaraan upang makilala ang mga transaksyon bilang hindi wasto o paglabag sa batas;
- pagbawi ng mga pagkalugi na dulot ng mga aksyon ng mga katawan ng pamamahala ng kumpanya;
- mapaghamong mga pangunahing transaksyon at/o mga transaksyon ng interesadong partido;
- pag-aayos at pagsasagawa ng mga pagkuha, pagsasanib, pag-alis ng kapital at mga ari-arian ng kumpanya;
- pagbuo ng isang diskarte upang maprotektahan laban sa pagsalakay.
Maraming mga taon ng karanasan sa matagumpay na pagsasagawa ng mga hindi pagkakaunawaan sa korporasyon sa negosyo, isang masusing kaalaman sa balangkas ng regulasyon at lahat ng mga intricacies ng corporate legislation, at mga komprehensibong solusyon sa mga isyu sa korporasyon ay nagpapahintulot sa abogado na si M. Novikov, bilang isang espesyalista, na makayanan ang mga gawain sa mga interes. ng kanyang mga kliyente at magbigay ng karampatang mga konsultasyon.
Ang pakikipagtulungan sa pagitan ng isang abogado at isang kliyente ay batay sa isang kasunduan para sa pagkakaloob ng mga serbisyong legal, kung saan ang mga partido ay nagtatakda ng mga partikular na tuntunin. Ang pakikipagtulungan sa bawat kliyente ay nakabatay sa tiwala at pagiging kumpidensyal, dahil para sa isang abogado ang mga interes ng kliyente ang mauna.
Mga isyu sa korporasyon- ito ay isang aktibidad na nauugnay sa pagtatapon ng mga karapatan sa isang bahagi sa awtorisadong kapital ng isang organisasyon ng negosyo. Kasama sa mga karapatan ng korporasyon ang karapatang lumahok sa pamamahala ng isang organisasyon ng negosyo, ang karapatang tumanggap ng mga dibidendo, atbp.
Sa turn, ang paggamit ng mga karapatan na nauugnay sa iyong paglahok sa mga organisasyon ng negosyo (LLC, pribadong negosyo, pribadong pinagsamang kumpanya ng stock, pampublikong pinagsamang kumpanya ng stock, atbp.) ay nangangailangan ng naaangkop na pagpaparehistro. Bilang karagdagan, ang mga pagpapasya ay kadalasang ginagawa nang sama-sama ng ilan o maraming may-ari ng naturang organisasyong pang-ekonomiya.
Ang proseso mula sa paglikha hanggang sa pagpapanatili at, posibleng, ang karagdagang pagpuksa ng isang organisasyon ng negosyo ay dapat pangasiwaan ng mga propesyonal.
Dito kami handang tumulong.
Pagpaparehistro/pagliquidasyon ng mga legal na entity at indibidwal na negosyante
Handa kaming magbigay sa iyo ng mga serbisyo para sa pagpaparehistro ng isang legal na entity ng anumang organisasyonal at legal na anyo, mula sa isang Limited Liability Company hanggang sa isang Public Joint Stock Company.
Naturally, sa yugto ng paglikha ng isang ligal na nilalang, maraming mga katanungan. Ang mga isyu tulad ng pagpili ng legal na anyo at istraktura ng pamamahala ay kung saan nagsisimula ang lahat.
Bilang karagdagan, handa ka naming irehistro bilang isang indibidwal na negosyante, na nagpoprotekta sa iyo mula sa pangangailangang makipag-ugnayan sa mga ahensya ng gobyerno.
Mag-apply para sa mga serbisyo
Mga pagbabago sa mga dokumentong bumubuo
Ang pinakamadalas na itanong sa amin ay mga tanong tungkol sa mga paggalaw ng kumpanya sa kumpanya, na nangangailangan ng mga pagbabago sa mga dokumentong bumubuo.
Ang ganitong mga pagbabago, halimbawa, ay maaaring: mga pagbabago sa komposisyon ng mga kalahok (pagbebenta ng mga pagbabahagi, paglabas, pagbubukod, pagpasok ng mga bagong kalahok), pagbabago ng lokasyon ng negosyo, pagbabago ng pangalan, mga pagbabago na nauugnay sa pag-optimize ng pamamahala ng korporasyon, atbp.
Sa kasong ito, inihahanda namin ang lahat ng kinakailangang dokumento, na nagliligtas sa iyo mula sa mga hindi kinakailangang gastos at panganib.
Kasama sa aming mga serbisyo ang:
- pagkonsulta sa mga pagbabago sa mga dokumentong bumubuo;
- pagbuo ng lahat ng dokumentasyon, pag-apruba;
- pagsusumite ng mga dokumento sa mga awtoridad sa pagpaparehistro;
- representasyon ng iyong mga interes sa panahon ng pagpaparehistro ng isang bagong edisyon ng mga dokumentong bumubuo.
Buong suporta ng mga aktibidad sa ekonomiya ng mga negosyo
Nagbibigay kami ng mga komprehensibong serbisyo sa subscription sa aming mga kliyente. Ang pagiging kumplikado ay nakasalalay sa pagkamit ng pinakamainam na balanse sa pagitan ng espesyalisasyon ng bawat isa sa aming mga abogado at ang kanilang trabaho sa isang pangkat na naglalayong lutasin ang iyong mga problema.
Ang pagkakaloob ng mga serbisyo ay isinasagawa batay sa isang kasunduan sa legal na serbisyo ng subscription. Pinipili mo ang saklaw ng mga serbisyo at ang kanilang gastos depende sa iyong mga pangangailangan.
Kasama sa hanay ng mga legal na serbisyo para suportahan ang mga aktibidad ng negosyo:
- gumagana ang mga paghahabol ng hudisyal;
- suporta ng mga inspeksyon at apela laban sa mga desisyon ng mga pampublikong awtoridad;
- paghahanda ng mga kontrata, draft na liham, pahayag, panukala, protocol, nakasulat na kahilingan, reklamo;
- pagbibigay ng payo sa lahat ng larangan ng batas;
- iba pang mga serbisyo.
Pagkuha ng mga permit/lisensya
Sa kabila ng pagnanais ng pamahalaang Ukrainian na i-deregulate ang mga aktibidad sa negosyo, ngayon ay nananatiling isang masa ng mga permit at lisensya na dapat makuha ng isang negosyo.
Ang proseso ng pagkuha ng mga permit ay upang i-verify ang kakayahan ng isang negosyo na matupad ang mga kinakailangan para sa isang tiyak na uri ng aktibidad.
Isinasaalang-alang na sa Ukraine mayroong maraming uri at subtype ng pagpapahintulot ng dokumentasyon, handa kaming tulungan ka sa paglutas ng anumang mga isyu kapag kumukuha ng mga lisensya o permit.
Handa kaming tumulong sa pagkuha ng mga sumusunod na uri ng permit:
- mga aktibidad sa seguridad;
- Customs Broker;
- aktibidad ng tour operator;
- mga operasyon ng scrap metal;
- kalakalan sa alkohol, mga produkto ng tabako;
- konstruksiyon at arkitektura;
- pagsasagawa ng gawaing pamamahala sa lupa, gawain sa pagtatasa ng lupa;
- disenyo, pag-install, pagpapanatili ng mga kagamitan sa kaligtasan ng sunog para sa mga pasilidad;
- pamamagitan sa pagtatrabaho para sa trabaho sa ibang bansa;
- paggawa ng mga disk para sa mga sistema ng pagbabasa ng laser;
- mga aktibidad na may precursors;
- permit sa pagtatrabaho para sa mga dayuhang mamamayan;
- pagpaparehistro ng isang pautang sa NBU;
- NBU lisensya para sa pamumuhunan sa ibang bansa;
- at iba pa.
Trabahong nakakontrata
Nagbibigay kami ng komprehensibong suporta para sa proseso ng kontraktwal sa iyong mga katapat.
Ang pagiging kumplikado ng mga serbisyo ay binubuo ng buong suporta mula sa simula ng mga negosasyon, ang pagbuo ng isang draft na kasunduan hanggang sa pagtatapos nito at pagsubaybay sa pagpapatupad ng mga tuntunin nito.
Isinasaalang-alang na mayroong ilang mga uri ng mga kontrata, karamihan sa mga ito ay naglalaman ng mga tuntunin ng mga kontrata ng iba't ibang mga kalikasan, hindi namin inirerekomenda ang paggamit ng mga template na na-download mula sa Internet sa iyong mga aktibidad - tulad ng ipinakita ng kasanayan, maaari itong magastos ng malaking pagkalugi dahil sa isang maling inilagay na kuwit. Magiging mas mura sa mga tuntunin ng mga resulta na bumaling sa mga karampatang abogado.
Isinasaalang-alang ang malawak na karanasan sa hudisyal ng aming mga abogado, sa prosesong kontraktwal ay isinasaalang-alang namin ang lahat ng mga kontrobersyal na isyu na pabor sa iyong mga interes.
Bilang karagdagan, isinasaalang-alang namin ang mga detalye ng iyong partikular na negosyo.
Mag-apply para sa mga serbisyo
Mga artikulo sa paksa
