การนำเสนอในหัวข้อ "การประกันสังคมสำหรับผู้ว่างงานตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย" การคุ้มครองทางสังคมของผู้ว่างงาน การนำเสนอ เรื่อง สิทธิประโยชน์สำหรับผู้ว่างงาน
สไลด์ 1
สไลด์ 2
สไลด์ 3
สไลด์ 4
ประเภทของพลเมืองที่ไม่สามารถจัดได้ว่าเป็นผู้ว่างงาน ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปี ผู้ที่ไม่มาปรากฏตัวภายใน 10 วัน นับแต่วันที่ขึ้นทะเบียนเพื่อรับงาน ผู้ปฏิเสธสองทางเลือกในการทำงานที่เหมาะสม ภายใน 10 วัน นับแต่วันที่จดทะเบียน ผู้รับบำนาญ
สไลด์ 5
สไลด์ 6
ขั้นตอนการลงทะเบียนเอกสารการว่างงาน ที่จำเป็นสำหรับการลงทะเบียน: หนังสือรับรองรายได้ในช่วงสามเดือนล่าสุด หนังสือเดินทางหรือเอกสารประจำตัว สมุดงาน (ถ้ามี) หนังสือรับรองถิ่นที่อยู่ (สำหรับผู้หางานครั้งแรก) เอกสารการศึกษา
สไลด์ 7
การฝึกอบรมและอบรมสั่งสอนผู้ว่างงาน การบริการจัดหางานสามารถส่งคนเข้าอบรมได้ ในช่วงฝึกอบรม (อบรมขึ้นใหม่) มีทุนการศึกษาให้ การบริการจัดหางาน จ่ายค่าเดินทางไปสถานที่อบรมและกลับ ฝ่ายบริการจัดหางานสามารถส่งคนเข้าอบรมได้ การอบรมขึ้นใหม่ บริการจัดหางาน (ถ้าจำเป็น) จ่ายค่าครองชีพ
สไลด์ 8
ผลประโยชน์การว่างงานคือการจ่ายเงินทางสังคมตามปกติของรัฐให้กับบุคคลที่กฎหมายรับรองว่าเป็นผู้ว่างงาน การตัดสินใจจ่ายผลประโยชน์การว่างงานจะทำควบคู่ไปกับการตัดสินใจยอมรับพลเมืองว่าว่างงาน ผลประโยชน์การว่างงานสำหรับพลเมืองประเภทหลักจะจ่ายจนกว่าจะมีการจ้างงาน แต่ไม่เกิน 12 เดือน หากผ่านช่วงเวลานี้ไปแล้วไม่พบงาน จะมีการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานตามจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำ ผลประโยชน์กรณีว่างงาน
สไลด์ 9
จำนวนผลประโยชน์การว่างงานคือค่าครองชีพในเรื่องของสหพันธ์ 75% ของ 60% สุดท้ายของรายได้สุดท้าย 45% ของรายได้สุดท้าย ค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ตั้งแต่ 01/01/2558 - 5965.00 รูเบิล 3 เดือน 4 เดือน 4 เดือน
สไลด์ 10
ภารกิจที่ 1 Vadim Spiridonov อายุสิบเจ็ดปีพยายามหางานทำไม่สำเร็จหลังจากสำเร็จการศึกษา เขาหันไปหาบริการจัดหางานเพื่อขอหาสถานที่หรือลงทะเบียนให้เขาเป็นผู้ว่างงาน ที่นั่นพวกเขาปฏิเสธเขาโดยกล่าวว่าตามกฎหมาย (ประมวลกฎหมายครอบครัวของสหพันธรัฐรัสเซีย) เด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีจะต้องได้รับการสนับสนุนจากผู้ปกครองและหากพวกเขาไม่ต้องการสิ่งนี้ก็ให้พวกเขาเลี้ยงดูเขาเอง ใครถูกในสถานการณ์นี้?
สไลด์ 11
ภารกิจที่ 2 Masha Bezuglova โดยไม่ได้เข้าวิทยาลัยหลังเลิกเรียนและไม่อยากนั่งบนคอพ่อแม่ของเธอหันไปหาบริการจัดหางานในเมืองของเธอ ที่แผนกต้อนรับเธอบอกกับพนักงานบริการว่าเธอกำลังจะเข้าโรงเรียนกฎหมายและไม่อยากละทิ้งความฝันที่จะเป็นทนายความ Masha ถามมากว่าพวกเขาหางานที่เหมาะสมให้เธอในเรื่องนี้ อย่างไรก็ตาม เธอได้รับการเสนองานเป็นพยาบาลที่โรงพยาบาลในเมือง เมื่อพิจารณาว่างานนี้ไม่เหมาะกับตัวเอง Masha จึงปฏิเสธ ประเมินการกระทำของผู้เข้าร่วมในสถานการณ์นี้ อันไหนถูกต้อง: Masha หรือพนักงานบริการจัดหางาน?
คำอธิบายการนำเสนอเป็นรายสไลด์:
1 สไลด์
คำอธิบายสไลด์:
การค้ำประกันทางสังคมสำหรับผู้ว่างงานภายใต้กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย © Microsoft Corporation, 2007 สงวนลิขสิทธิ์ Microsoft, Windows, Windows Vista และชื่อผลิตภัณฑ์อื่นๆ เป็นหรืออาจเป็นเครื่องหมายการค้าจดทะเบียนและ/หรือเครื่องหมายการค้าในสหรัฐอเมริกาและ/หรือประเทศอื่นๆ ข้อมูลที่อยู่ในเอกสารนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นภาพประกอบเท่านั้น และไม่ได้สะท้อนถึงมุมมองของ Microsoft Corporation ในขณะที่เขียนการนำเสนอนี้ เนื่องจาก Microsoft มีความอ่อนไหวต่อการเปลี่ยนแปลงของสภาวะตลาด Microsoft จึงไม่รับประกันหรือรับผิดชอบต่อความถูกต้องของข้อมูลที่ให้ไว้ภายหลังการนำเสนอนี้ MICROSOFT ไม่รับประกันทั้งโดยชัดแจ้ง โดยนัย หรือตามกฎหมาย ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลในการนำเสนอนี้
2 สไลด์
คำอธิบายสไลด์:
ผู้ว่างงานเป็นเป้าหมายของการคุ้มครองทางสังคม ผู้ว่างงานถือเป็นพลเมืองที่มีร่างกายสมบูรณ์แข็งแรงที่ไม่มีงานทำหรือมีรายได้ ได้ขึ้นทะเบียนกับบริการจัดหางานเพื่อหางานที่เหมาะสม กำลังมองหางาน และพร้อมที่จะเริ่มงานได้
3 สไลด์
คำอธิบายสไลด์:
การลงทะเบียนของพลเมืองที่ว่างงานดำเนินการโดยหน่วยงานจัดหางาน ณ สถานที่อยู่อาศัยตามลำดับต่อไปนี้: 1) การลงทะเบียนของพลเมืองเพื่อค้นหางานที่เหมาะสม; 2) การลงทะเบียนของพลเมืองที่ว่างงาน 3) การเลือกงานที่เหมาะสม
4 สไลด์
คำอธิบายสไลด์:
สถานะของผู้ว่างงานแสดงถึงอำนาจหลายประการ ซึ่งในทางกลับกันจะรับประกันสิทธิของพลเมืองในการจ้างงาน ดังนี้ 1. สิทธิของพลเมืองในการเลือกสถานที่ทำงาน; 2. สิทธิของพลเมืองในการปรึกษาหารือ การแนะแนวอาชีพ ความช่วยเหลือในการเคลื่อนย้ายและย้ายไปยังพื้นที่อื่นเพื่อการจ้างงาน การสนับสนุนด้านจิตใจ การฝึกอบรมสายอาชีพและการศึกษาสายอาชีพเพิ่มเติม การได้รับข้อมูลจากบริการจัดหางาน 3. สิทธิของพลเมืองในการทำกิจกรรมทางวิชาชีพนอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย 4. สิทธิของพลเมืองในการอุทธรณ์การดำเนินการของหน่วยงานบริการจัดหางานและเจ้าหน้าที่ของพวกเขา
5 สไลด์
คำอธิบายสไลด์:
การรับประกันการสนับสนุนทางสังคมสำหรับผู้ว่างงาน ผลประโยชน์การว่างงาน สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับผู้ว่างงานที่ได้รับรังสีอันเป็นผลมาจากภัยพิบัติเชอร์โนบิล ทุนการศึกษาสำหรับผู้ว่างงาน เงินอุดหนุนครั้งเดียวสำหรับพลเมืองผู้ว่างงานเพื่อสร้างธุรกิจของตนเอง การจ่ายเงินชดเชยให้กับผู้ว่างงานที่เกี่ยวข้องกับ ค่าใช้จ่ายในการจดทะเบียนธุรกิจ โอกาสในการมีส่วนร่วมในงานสาธารณะที่ได้รับค่าจ้าง การมอบหมายเงินบำนาญล่วงหน้า ความช่วยเหลือด้านวัสดุทางสังคม
6 สไลด์
คำอธิบายสไลด์:
ผลประโยชน์การว่างงาน ผลประโยชน์การว่างงานคือการสนับสนุนวัสดุที่รัฐรับประกันสำหรับผู้ว่างงานในรูปแบบของการชำระเงินเป็นงวด
7 สไลด์
คำอธิบายสไลด์:
ทุนการศึกษาสำหรับผู้ว่างงาน รูปแบบหนึ่งของการสนับสนุนทางสังคม คือ ทุนการศึกษาสำหรับพลเมืองที่ว่างงาน โดยจ่ายในช่วงที่เข้ารับการฝึกอบรมสายอาชีพในสายงานบริการจัดหางาน และได้รับการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมในสายงานบริการจัดหางาน ได้แก่ ในช่วงทุพพลภาพชั่วคราว
8 สไลด์
คำอธิบายสไลด์:
เงินอุดหนุนครั้งเดียวสำหรับผู้ว่างงานเพื่อสร้างธุรกิจของตนเอง เงินอุดหนุนครั้งเดียวสำหรับผู้ว่างงานเพื่อสร้างธุรกิจของตนเองนั้นจัดทำขึ้นตาม "กฎสำหรับการให้เงินอุดหนุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางไปยังงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของ สหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการดำเนินการตามมาตรการเพิ่มเติมที่มุ่งลดความตึงเครียดในตลาดแรงงานของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย” ได้รับการอนุมัติโดยรัฐบาลที่มีมติ“ ในมาตรการเพิ่มเติมที่มุ่งลดความตึงเครียดในตลาดแรงงานของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของรัสเซีย สหพันธ์” จำนวนเงินอุดหนุนสำหรับผู้ว่างงานเพื่อสร้างธุรกิจของตนเองในปี 2560 คือ 58,800 รูเบิล
สไลด์ 9
คำอธิบายสไลด์:
โอกาสในการมีส่วนร่วมในงานสาธารณะที่ได้รับค่าตอบแทน งานสาธารณะที่ได้รับค่าตอบแทนเป็นกิจกรรมทักษะต่ำต่างๆ ที่มีแนวทางที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม ซึ่งรวมถึงการจัดสวนและการจัดสวน การทำความสะอาดลานและทางเข้าบ้าน สถานีทำความสะอาดและป้ายรถเมล์ งานเกษตรกรรม การบูรณะอนุสาวรีย์ การซ่อมแซมถนน การขายปลีก การบริการผู้บริโภค งานสำนักงานในหน่วยงานของรัฐ การดูแลผู้ป่วยและผู้สูงอายุ งานสังคมสงเคราะห์ด้วย วัยรุ่น ตลอดจนการจำหน่ายหนังสือพิมพ์และการส่งไปรษณีย์
10 สไลด์
คำอธิบายสไลด์:
11 สไลด์
คำอธิบายสไลด์:
12 สไลด์
คำอธิบายสไลด์:
ภารกิจแรกคือการรับรองความยืดหยุ่นของตลาดแรงงานและลดการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย รวมถึง: - สร้างความสมดุลระหว่างต้นทุนแรงงาน มาตรการคุ้มครองทางสังคมสำหรับคนงาน และการรักษาความสามารถในการแข่งขันของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต - สร้างความมั่นใจในการปฏิบัติตามบรรทัดฐานและกฎเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในด้านการควบคุมตลาดแรงงานและแรงงานสัมพันธ์เพิ่มประสิทธิภาพในการควบคุมและการกำกับดูแลการดำเนินงาน - ลดระดับการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย - การพัฒนาความร่วมมือทางสังคม - เพิ่มประสิทธิภาพการใช้ทรัพยากรแรงงานในภาครัฐ - กระตุ้นการพัฒนารูปแบบการจ้างงานที่ยืดหยุ่น รวมถึงรูปแบบการจ้างงานที่ไม่จำเป็นต้องอยู่ในที่ทำงานตลอดเวลา
สไลด์ 13
คำอธิบายสไลด์:
ภารกิจที่สองคือการปรับปรุงคุณภาพของกำลังคนและพัฒนาระบบการฝึกอบรมบุคลากรโดยคำนึงถึงลำดับความสำคัญของการพัฒนาเศรษฐกิจระดับภูมิภาค ได้แก่ : - การพัฒนาการฝึกอบรมภายในสำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับการปลดประจำการ; - การพัฒนาระบบการฝึกอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงเพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของคนงานในตลาดแรงงาน รวมถึงการฝึกอบรมภายในองค์กร - การพัฒนาโครงการแนะแนวอาชีพสำหรับเยาวชนที่มุ่งเพิ่มศักดิ์ศรีของวิชาชีพปกสีน้ำเงินและกระตุ้นการเติบโตของความเป็นมืออาชีพของคนงาน - การปฐมนิเทศของเด็กนักเรียนการเพิ่มแรงจูงใจในการทำงานในวิชาชีพและความเชี่ยวชาญพิเศษที่เป็นที่ต้องการในตลาดแรงงานรวมถึงการมีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการ - การพัฒนาระบบสนับสนุนทางจิตวิทยาสำหรับประชากร
สไลด์ 14
คำอธิบายสไลด์:
ภารกิจที่สามคือเพื่อให้แน่ใจว่าการจ้างงานมีการเติบโตและการใช้แรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ รวมถึงการเพิ่มความคล่องตัวในอาณาเขตของทรัพยากรแรงงาน รวมถึง: - การปรับปรุงคุณภาพของการบริการในด้านการส่งเสริมการจ้างงาน; - ส่งเสริมให้ผู้ว่างงานค้นหางานอย่างแข็งขัน - การพัฒนาทรัพยากรสารสนเทศและรับรองการเข้าถึงในด้านการจ้างงาน - กระตุ้นการย้ายถิ่นฐานของแรงงาน ปรับปรุงระบบการให้การสนับสนุนของรัฐแก่พลเมืองและสมาชิกในครอบครัวที่ย้ายมาทำงาน รวมถึงการอุดหนุนค่าใช้จ่ายในการย้ายที่อยู่และการตั้งถิ่นฐาน - การพัฒนากลไกสำหรับความร่วมมือระหว่างธุรกิจ หน่วยงานท้องถิ่นและระดับภูมิภาค องค์กรสาธารณะเพื่อให้แน่ใจว่ามีการจ้างงานที่มีประสิทธิภาพของประชากร การป้องกันการว่างงาน การปรับตัวทางสังคม การฝึกอบรมคนงานที่ถูกปลดออกจากงานเนื่องจากความทันสมัยขององค์กร การแนะนำแรงงาน- เทคโนโลยีการประหยัด - การสร้างงานใหม่ผ่านการเปิดสถานประกอบการใหม่ การแนะนำโรงงานผลิตใหม่ในสถานประกอบการที่มีอยู่
15 สไลด์
คำอธิบายสไลด์:
สถาบันกฎหมายแรงงานหลักแห่งหนึ่งคือสถาบันการจ้างงานและการจ้างงาน ความสำคัญของสถาบันนี้เนื่องมาจากข้อเท็จจริงที่ว่าปัญหาการจ้างงานและการจ้างงาน และเหนือสิ่งอื่นใดคือปัญหาการว่างงาน มีความเกี่ยวข้องกับเกือบทุกรัฐในยุคของเรา ในสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายหลักที่ควบคุมความสัมพันธ์ในด้านการจ้างงานและตำแหน่งงานคือกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยการจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย"
รัฐดำเนินนโยบายในด้านการจ้างงานและการจ้างงานผ่านระบบของหน่วยงานพิเศษ - หน่วยงานจัดหางานของรัฐ หน้าที่หลักและความรับผิดชอบของหน่วยงานจัดหางาน ได้แก่: - การวิเคราะห์และคาดการณ์สถานะของตลาดแรงงาน; - แจ้งพลเมืองและนายจ้างเกี่ยวกับความพร้อมของงานว่างและแรงงานฟรี - ช่วยเหลือประชาชนในการหางานที่เหมาะสม และแก่นายจ้างในการคัดเลือกคนงานที่จำเป็น - การโอนและการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน การจัดหาวัสดุและความช่วยเหลืออื่น ๆ ให้กับผู้ว่างงานและบุคคลที่ได้รับการสนับสนุนจากพวกเขา - การลงทะเบียนของพลเมืองที่ว่างงาน - หน้าที่อื่น ๆ จำนวนหนึ่งที่ได้รับมอบหมายตามกฎหมาย
ในกฎหมายแรงงาน การจ้างงานถือเป็นกิจกรรมของพลเมืองที่เกี่ยวข้องกับการสนองความต้องการส่วนบุคคลและสังคม ซึ่งไม่ขัดแย้งกับกฎหมาย และตามกฎแล้วจะนำรายได้จากแรงงานมาจากรายได้ กิจกรรมประเภทต่างๆ ดังกล่าว ถือเป็นรูปแบบการจ้างงาน
ตามกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน พลเมืองต่อไปนี้ถือเป็นผู้จ้างงาน - ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน รวมถึงผู้ที่ทำงานโดยได้รับค่าตอบแทนแบบเต็มเวลาหรือนอกเวลา ตลอดจนมีงานอื่นที่ได้รับค่าจ้าง รวมทั้งตามฤดูกาล ชั่วคราว งาน ยกเว้นงานสาธารณะที่จัดขึ้นเฉพาะสำหรับผู้ว่างงาน - มีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการ - ผู้ที่ทำงานในอุตสาหกรรมเสริมและจำหน่ายผลิตภัณฑ์ภายใต้สัญญา - ปฏิบัติงานตามสัญญาทางแพ่งรวมถึงข้อตกลงด้านลิขสิทธิ์ - สมาชิกของสหกรณ์การผลิต - ได้รับเลือก แต่งตั้ง หรืออนุมัติให้ดำรงตำแหน่งโดยได้รับค่าตอบแทน - อยู่ระหว่างการรับราชการทหาร - อยู่ระหว่างการฝึกอบรมเต็มเวลาในสถาบันการศึกษา ขาดงานชั่วคราวด้วยเหตุผลอันสมควร - เป็นผู้ก่อตั้งองค์กร ยกเว้นองค์กรที่ผู้เข้าร่วมไม่มีสิทธิ์เกี่ยวกับทรัพย์สินของตน - องค์กรสาธารณะและศาสนา องค์กรการกุศล และมูลนิธิอื่นๆ
ตามกฎหมายแรงงาน พลเมืองจะได้รับการยอมรับว่าว่างงานหากเขา: - สามารถทำงานได้; - ไม่มีงานหรือรายได้ - ลงทะเบียนกับหน่วยงานบริการจัดหางาน ณ สถานที่อยู่อาศัยเพื่อหางานที่เหมาะสม - กำลังมองหางานและพร้อมที่จะเริ่มงาน; - ไม่ได้รับการจ้างงานภายใน 10 วัน นับแต่วันที่จดทะเบียนเพื่อหางานที่เหมาะสม - ส่งเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดให้กับหน่วยงานบริการจัดหางาน - หนังสือเดินทาง, สมุดงานหรือเอกสารแทนที่, เอกสารรับรองคุณวุฒิทางวิชาชีพ, ใบรับรองรายได้เฉลี่ยในช่วงสามเดือนล่าสุด ณ สถานที่ทำงานสุดท้ายและเป็นครั้งแรก ผู้หางานที่ไม่มีอาชีพ - หนังสือเดินทางและเอกสารการศึกษา
โอกาสในการมีส่วนร่วมในงานสาธารณะที่ต้องเสียค่าใช้จ่าย - การชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการย้ายถิ่นฐานโดยสมัครใจไปยังพื้นที่อื่นเพื่อการจ้างงานตามคำแนะนำของหน่วยงานบริการจัดหางาน สถานะทางกฎหมายของผู้ว่างงานมีลักษณะเฉพาะด้วยสิทธิและภาระผูกพันหลายประการ แก่นแท้ของสถานะนี้ประกอบด้วยหลักประกันของรัฐในการสนับสนุนทางสังคมสำหรับผู้ว่างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งรัฐรับประกันผู้ว่างงาน: - การจ่ายผลประโยชน์การว่างงานรวมถึงในช่วงระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวของผู้ว่างงาน; - การจ่ายค่าจ้างในช่วงระยะเวลาของการฝึกอบรมวิชาชีพ การฝึกอบรมขั้นสูง การฝึกอบรมขึ้นใหม่ตามทิศทางของหน่วยงานบริการจัดหางาน รวมถึงในช่วงที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว
ความรับผิดชอบที่สำคัญที่สุดของผู้ว่างงาน: - ขึ้นทะเบียนใหม่กับหน่วยงานบริการจัดหางานตรงเวลาและในลักษณะที่กำหนด; - รายงานตัวบริการจัดหางานตรงเวลาเพื่อรับมอบหมายงาน - ตามคำสั่งของหน่วยงานจัดหางานให้ปรากฏตัวทันเวลาเพื่อเจรจากับนายจ้างเกี่ยวกับการจ้างงาน
สิทธิประโยชน์การว่างงานเป็นการสนับสนุนของรัฐบาลประเภทหนึ่งที่พบบ่อยที่สุดสำหรับผู้ว่างงาน สำหรับพลเมืองที่ถูกไล่ออกจากองค์กรด้วยเหตุผลใดก็ตามในช่วงปีก่อนการว่างงาน และผู้ที่จ่ายเงินทำงานเป็นเวลาอย่างน้อย 26 สัปดาห์ปฏิทินในช่วงเวลานี้ ผลประโยชน์จะเกิดขึ้น: - ในช่วงสามเดือนแรกของการว่างงาน - ในจำนวน 75% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่คำนวณในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา ณ สถานที่ทำงานสุดท้าย - ในอีกสี่เดือนข้างหน้า – จำนวน 60%; - ในอนาคต – ในจำนวน 45%
ในบางกรณีสิทธิประโยชน์อาจถูกระงับ พื้นฐานสำหรับสิ่งนี้อาจเป็น: - การปฏิเสธในช่วงระยะเวลาว่างงานจากสองทางเลือกสำหรับการทำงานที่เหมาะสม; - การปรากฏตัวของผู้ว่างงานเพื่อลงทะเบียนใหม่ในสภาวะแอลกอฮอล์ยาเสพติดหรือมึนเมาอื่น ๆ - การขับไล่พลเมืองที่ถูกส่งไปฝึกอบรมโดยบริการจัดหางานออกจากสถานที่ฝึกอบรมเนื่องจากมีความผิด - การละเมิดโดยผู้ว่างงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีต่อเงื่อนไขและเงื่อนไขในการลงทะเบียนใหม่ในฐานะผู้ว่างงาน - กรณีอื่นๆ บางกรณีตามที่กฎหมายกำหนด
การฝึกอบรมประเภทหลักสำหรับผู้ว่างงาน ได้แก่: - การฝึกอบรมสายอาชีพเพื่อจุดประสงค์ในการเร่งการเข้าซื้อกิจการโดยนักเรียนเกี่ยวกับทักษะที่จำเป็นในการปฏิบัติงานเฉพาะหรือกลุ่มงาน - - การฝึกอบรมคนงานเพื่อรับอาชีพใหม่เพื่อทำงานในอาชีพเหล่านี้ - ฝึกอบรมพนักงานที่มีอาชีพในอาชีพที่สองเพื่อขยายโปรไฟล์ทางวิชาชีพและได้รับโอกาสในการทำงานในวิชาชีพรวม - การฝึกอบรมพนักงานขั้นสูงเพื่ออัพเดทความรู้ - การฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญอย่างมืออาชีพเพื่อรับความรู้ทักษะและความสามารถเพิ่มเติม - ปรับปรุงคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญเพื่อปรับปรุงความรู้ทางทฤษฎีและปฏิบัติ - การฝึกงานของผู้เชี่ยวชาญเพื่อการพัฒนาและการรวมกลุ่มในการฝึกความรู้ทางทฤษฎี ทักษะ และความสามารถ
ตามมาตรา. มาตรา 28 ของกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน รัฐให้การสนับสนุนทางสังคมประเภทต่อไปนี้แก่ผู้ว่างงาน: - การจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน; - การจ่ายค่าจ้างในช่วงระยะเวลาของการฝึกอบรมวิชาชีพ การฝึกอบรมขั้นสูง การฝึกอบรมขึ้นใหม่ตามทิศทางของหน่วยงานบริการจัดหางาน รวมถึงในช่วงที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว - โอกาสในการมีส่วนร่วมในงานสาธารณะที่ต้องเสียค่าใช้จ่าย - การชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการย้ายถิ่นฐานโดยสมัครใจไปยังพื้นที่อื่นเพื่อการจ้างงานตามคำแนะนำของบริการจัดหางาน - การสนับสนุนสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก
หากพลเมืองลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงาน ระยะเวลาที่เขาตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมาย ได้รับผลประโยชน์การว่างงาน ทุนการศึกษา และมีส่วนร่วมในงานสาธารณะที่ได้รับค่าตอบแทน จะไม่ขัดขวางประสบการณ์การทำงานของเขาและถูกนับ จากประสบการณ์การทำงานทั้งหมดของเขา
ผลประโยชน์การว่างงานคือการสนับสนุนด้านวัสดุที่รัฐรับประกันสำหรับผู้ว่างงานในรูปแบบของการชำระเงินเป็นงวด ผลประโยชน์การว่างงานจะจ่ายจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง ผลประโยชน์สำหรับผู้ว่างงานที่ถูกไล่ออกไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม จะถูกกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ยที่คำนวณในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา ณ สถานที่ทำงานสุดท้าย
... ถูกกำหนดตามกฎที่กำหนดโดยศิลปะ มาตรา 33 ของกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน และจำนวนเป็น: - ในช่วงสามเดือนแรกของการว่างงาน - จำนวนร้อยละ 75 ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (เงินเดือน) ซึ่งคำนวณสำหรับสามเดือนล่าสุด ณ สถานที่ทำงานสุดท้าย (บริการ) ; - ในอีกสี่เดือนข้างหน้า - จำนวน 60 เปอร์เซ็นต์ - ในอนาคต - จำนวน 45 เปอร์เซ็นต์ แต่ในทุกกรณีไม่สูงกว่าค่าดำรงชีพขั้นต่ำที่คำนวณในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในลักษณะที่กำหนด และไม่ต่ำกว่า 20 เปอร์เซ็นต์ของค่าดำรงชีพขั้นต่ำที่ระบุ ในเวลาเดียวกัน จำนวนผลประโยชน์การว่างงานไม่ควรน้อยกว่า 100 รูเบิล
... สามารถดำเนินการได้ตามทิศทางของหน่วยงานบริการจัดหางานหาก: - พลเมืองไม่มีอาชีพ (พิเศษ) - เป็นไปไม่ได้ที่จะหางานที่เหมาะสมเนื่องจากพลเมืองขาดคุณสมบัติทางวิชาชีพที่จำเป็น - จำเป็นต้องเปลี่ยนอาชีพ (พิเศษ อาชีพ) เนื่องจากขาดงานที่ตรงกับทักษะทางวิชาชีพของพลเมือง - พลเมืองสูญเสียความสามารถในการทำงานในอาชีพเดิม (พิเศษ)
งานสาธารณะหมายถึงกิจกรรมการทำงานที่มีแนวทางที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมและจัดเป็นการสนับสนุนทางสังคมเพิ่มเติมสำหรับพลเมืองที่กำลังมองหางาน งานสาธารณะสามารถจัดได้ในด้านต่างๆ ดังต่อไปนี้ การก่อสร้างทางหลวง การซ่อมแซมและบำรุงรักษา ดำเนินงานด้านการเกษตร การก่อสร้างที่อยู่อาศัย การสร้างสต็อกที่อยู่อาศัยขึ้นมาใหม่ การบำรุงรักษาการขนส่งผู้โดยสารงานขององค์กรสื่อสาร
โปรแกรมพิเศษ “ทุนสำหรับการเริ่มต้นธุรกิจขนาดเล็กเพื่อสร้างธุรกิจของตนเอง” โปรแกรมนี้จัดให้มีการจัดสรรทุนให้กับธุรกิจขนาดเล็กฟรีในรูปแบบของเงินอุดหนุนเพื่อชดใช้ค่าใช้จ่ายในรูปแบบของการชำระเงินภาคบังคับที่เกี่ยวข้องกับการลงทะเบียนสถานะของนิติบุคคลหรือบุคคลธรรมดา ผู้ประกอบการ, ต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับการเริ่มต้นธุรกิจ, การจัดหาเงินทุนค่าใช้จ่ายเป้าหมายสำหรับการจ่ายงวดแรกเมื่อทำสัญญาเช่าอุปกรณ์, การชำระค่าโอนสิทธิ์เป็นแฟรนไชส์
บทความในหัวข้อ
