Prezentácia na tému "sociálne záruky pre nezamestnaných občanov podľa legislatívy Ruskej federácie." Sociálna ochrana nezamestnaných Prezentácia na tému dávky pre nezamestnaných občanov

Snímka 1

Snímka 2

Snímka 3

Snímka 4

Snímka 5

Snímka 6

Snímka 7

Snímka 8

Snímka 9

Snímka 10

Snímka 11

Popis prezentácie po jednotlivých snímkach:

1 snímka

Popis snímky:

Sociálne záruky pre nezamestnaných občanov podľa právnych predpisov Ruskej federácie © Microsoft Corporation, 2007. Všetky práva vyhradené. Microsoft, Windows, Windows Vista a ďalšie názvy produktov sú alebo môžu byť registrované ochranné známky a/alebo ochranné známky v USA a/alebo iných krajinách. Informácie obsiahnuté v tomto dokumente slúžia len na ilustračné účely a neodrážajú názory spoločnosti Microsoft Corporation v čase, keď bola táto prezentácia napísaná. Keďže spoločnosť Microsoft je citlivá na meniace sa podmienky na trhu, spoločnosť Microsoft nezaručuje ani nepreberá žiadnu zodpovednosť za presnosť informácií poskytnutých po tejto prezentácii. SPOLOČNOSŤ MICROSOFT NEPOSKYTUJE ŽIADNE ZÁRUKY, VÝSLOVNÉ, IMPLICITNÉ ANI ZÁKONNÉ, S OHĽADOM NA INFORMÁCIE V TEJTO PREZENTÁCII.

2 snímka

Popis snímky:

Nezamestnaní ako objekt sociálnej ochrany Za nezamestnaných sa považujú práceschopní občania, ktorí nemajú prácu ani príjem, sú evidovaní na úrade práce s cieľom nájsť si vhodnú prácu, hľadajú si prácu a sú pripravení ju začať.

3 snímka

Popis snímky:

Evidenciu nezamestnaných občanov vykonávajú úrady práce v mieste bydliska v tomto poradí: 1) evidencia občanov pri hľadaní vhodnej práce; 2) evidencia nezamestnaných občanov; 3) výber vhodnej práce.

4 snímka

Popis snímky:

Z postavenia nezamestnaných vyplýva množstvo právomocí, ktoré následne zaručujú práva občanov na zamestnanie, sú to: 1. právo občanov vybrať si miesto výkonu práce; 2. právo občanov na konzultácie, poradenstvo pri výbere povolania, pomoc pri sťahovaní a presťahovaní do inej oblasti za účelom zamestnania, psychologickú podporu, odbornú prípravu a doplnkové odborné vzdelávanie, získavanie informácií od služieb zamestnanosti; 3. právo občanov na profesionálnu činnosť mimo územia Ruskej federácie; 4. právo občanov odvolať sa proti postupu orgánov služieb zamestnanosti a ich úradníkov.

5 snímka

Popis snímky:

Záruky sociálnej podpory pre nezamestnaných Dávky v nezamestnanosti Dodatočné dávky pre nezamestnaných, ktorí boli vystavení žiareniu v dôsledku černobyľskej katastrofy Štipendium pre nezamestnaných občanov Jednorazová dotácia pre nezamestnaných občanov na založenie vlastného podnikania Platby kompenzácie nezamestnaným súvisiace s tzv. náklady na registráciu živnosti Možnosť zúčastniť sa platených verejných prác Predčasné priznanie dôchodku Sociálna materiálna pomoc

6 snímka

Popis snímky:

Dávka v nezamestnanosti Dávka v nezamestnanosti je štátom garantovaná hmotná podpora pre nezamestnaného vo forme pravidelných platieb.

7 snímka

Popis snímky:

Štipendium pre nezamestnaných občanov Jednou z foriem sociálnej podpory je štipendium pre nezamestnaných občanov, ktoré sa vypláca v období prípravy na povolanie na úrade práce a ďalšieho odborného vzdelávania na úrade práce, vrátane počas obdobia dočasnej invalidity.

8 snímka

Popis snímky:

Jednorazová dotácia pre nezamestnaných občanov na založenie vlastnej živnosti Jednorazová dotácia pre nezamestnaných občanov na založenie vlastného podnikania sa poskytuje v súlade s „Pravidlami poskytovania dotácií z federálneho rozpočtu do rozpočtov zriaďovacích subjektov SR“. Ruskej federácie na implementáciu dodatočných opatrení zameraných na zníženie napätia na trhu práce ustanovujúcich subjektov Ruskej federácie,“ schválila rezolúcia vlády „O dodatočných opatreniach zameraných na zníženie napätia na trhu práce ustanovujúcich subjektov Ruskej federácie“. federácia.” Výška dotácií pre nezamestnaných na vytvorenie vlastného podnikania v roku 2017 je 58 800 rubľov.

Snímka 9

Popis snímky:

Možnosť zúčastniť sa platených verejných prác Platené verejné práce sú rôzne nízkokvalifikované činnosti, ktoré majú spoločensky prospešné zameranie. Patria sem terénne a sadové úpravy, čistenie dvorov a vchodov do domov, čistenie staníc a autobusových zastávok, poľnohospodárske práce, obnova pamiatok, opravy ciest, maloobchod, spotrebiteľské služby, kancelárske práce v orgánoch štátnej správy, starostlivosť o chorých a starých ľudí, sociálna práca s tínedžerov, ako aj distribúciu novín a doručovanie pošty.

10 snímka

Popis snímky:

11 snímka

Popis snímky:

12 snímka

Popis snímky:

Prvou úlohou je zabezpečiť flexibilitu trhu práce a znížiť nelegálne zamestnávanie vrátane: - zabezpečenia rovnováhy medzi cenou práce, opatreniami sociálnej ochrany pracovníkov a zachovaním konkurencieschopnosti vyrábaných produktov; - zabezpečenie dodržiavania stanovených noriem a pravidiel v oblasti regulácie trhu práce a pracovnoprávnych vzťahov, zvyšovanie efektívnosti kontroly a dohľadu nad ich realizáciou; - zníženie miery nelegálneho zamestnávania; - rozvoj sociálneho partnerstva; - zvýšenie efektívnosti využívania pracovných zdrojov vo verejnom sektore; - stimulovanie rozvoja flexibilných foriem zamestnania vrátane tých, ktoré si nevyžadujú stálu prítomnosť na pracovisku.

Snímka 13

Popis snímky:

Druhou úlohou je skvalitnenie pracovnej sily a vytvorenie systému preškoľovania personálu s prihliadnutím na priority rozvoja regionálnej ekonomiky, vrátane: - rozvoja vnútropodnikového vzdelávania zamestnancov organizácií podliehajúcich uvoľňovaniu; - rozvoj systému rekvalifikácie a ďalšieho vzdelávania zameraného na zvýšenie konkurencieschopnosti pracovníkov na trhu práce vrátane vnútropodnikového vzdelávania; - rozvoj programov profesijného poradenstva pre mládež zameraných na zvýšenie prestíže robotníckych profesií a stimuláciu rastu profesionality pracovníkov; - orientácia školákov, zvyšovanie ich motivácie pracovať v profesiách a odbornostiach žiadaných na trhu práce, ako aj k podnikateľskej činnosti; - rozvoj systému psychologickej podpory obyvateľstva.

Snímka 14

Popis snímky:

Treťou úlohou je zabezpečiť rast zamestnanosti a efektívne využitie pracovnej sily, a to aj zvýšením územnej mobility pracovných zdrojov, vrátane: - zlepšenia kvality služieb v oblasti podpory zamestnanosti; - podnecovanie nezamestnaných občanov k aktívnemu hľadaniu práce; - rozvoj informačných zdrojov a zabezpečenie ich dostupnosti v oblasti zamestnanosti; - stimulácia pracovnej imigrácie, zlepšenie systému poskytovania štátnej podpory občanom a ich rodinným príslušníkom sťahujúcim sa za prácou, vrátane dotovania nákladov na presídlenie a usídlenie; - rozvoj mechanizmov partnerstva medzi podnikmi, miestnymi a regionálnymi orgánmi, verejnými organizáciami na zabezpečenie efektívneho zamestnávania obyvateľstva, ochrany pred nezamestnanosťou, sociálnej adaptácie, rekvalifikácie pracovníkov uvoľnených zo zamestnania v dôsledku modernizácie podnikov, zavádzania pracovných síl. šetriace technológie; - vytváranie nových pracovných miest otváraním nových podnikov, zavádzaním nových výrobných zariadení v existujúcich podnikoch;

15 snímka

Popis snímky:

Jedným z hlavných inštitútov pracovného práva je inštitút zamestnania a zamestnania. Význam tejto inštitúcie spočíva v tom, že otázky zamestnanosti a zamestnanosti – a predovšetkým problém nezamestnanosti – sú aktuálne takmer vo všetkých štátoch našej doby. V Ruskej federácii je hlavným právnym aktom upravujúcim vzťahy v oblasti zamestnávania a umiestňovania federálny zákon „O zamestnanosti obyvateľstva v Ruskej federácii“

Štát realizuje politiku v oblasti zamestnanosti a zamestnanosti prostredníctvom sústavy osobitných orgánov - štátnych úradov práce. Hlavné funkcie a zodpovednosti úradov práce sú: - analýza a prognóza stavu trhu práce; - informovanie občanov a zamestnávateľov o dostupnosti voľných pracovných miest a voľnej pracovnej sily; - pomoc občanom pri hľadaní vhodnej práce a zamestnávateľom pri výbere potrebných pracovníkov; - prideľovanie a vyplácanie dávok v nezamestnanosti, poskytovanie hmotnej a inej pomoci nezamestnaným a nimi vyživovaným osobám; - evidencia nezamestnaných občanov; - množstvo ďalších funkcií, ktoré im priznáva zákon.

Zamestnaním sa v pracovnom práve rozumie činnosť občanov súvisiaca s uspokojovaním osobných a sociálnych potrieb, ktorá neodporuje zákonu a ktorá spravidla prináša pracovný príjem zo zárobku. Rôzne druhy takýchto činností sa považujú za formy zamestnania.

V súlade so zákonom o zamestnanosti sa za zamestnancov považujú títo občania: - pracujúci na pracovnú zmluvu vrátane tých, ktorí vykonávajú prácu za odmenu na plný alebo čiastočný úväzok, ako aj inú platenú prácu vrátane sezónnej, dočasnej práce, s výnimkou verejných prác, ktoré sa organizujú špeciálne pre nezamestnaných; - zaoberá sa podnikateľskými aktivitami; - tí, ktorí sú zamestnaní v pomocných odvetviach a predávajú výrobky na základe zmlúv; - vykonávanie prác na základe občianskych zmlúv vrátane zmlúv o autorských právach; - členovia výrobných družstiev; - zvolený, vymenovaný alebo schválený do platenej funkcie; - absolvovanie vojenskej služby; - absolvovanie denného školenia vo vzdelávacích inštitúciách; dočasná neprítomnosť v práci z oprávneného dôvodu; - ktorí sú zriaďovateľmi organizácií, s výnimkou organizácií, ktorých účastníci nemajú práva vo vzťahu k ich majetku - verejné a cirkevné organizácie, charitatívne a iné nadácie.

V súlade s pracovnou legislatívou je občan uznaný za nezamestnaného, ​​ak: - je práceneschopný; - nemá prácu ani príjem; - zaevidovaný na úrade práce v mieste bydliska s cieľom nájsť si vhodné zamestnanie; - hľadá prácu a je pripravený ju začať; - nezamestná sa do 10 dní odo dňa registrácie s cieľom nájsť si vhodnú prácu; - predložiť úradu práce všetky potrebné doklady - cestovný pas, pracovný zošit alebo doklady, ktoré ich nahrádzajú, doklady o jeho odbornej kvalifikácii, potvrdenie o priemernom zárobku za posledné tri mesiace na poslednom pracovisku a pri prvom nástupe do práce uchádzačov o zamestnanie, ktorí nemajú povolanie - pas a doklad o vzdelaní.

Možnosť zúčastniť sa platených verejných prác; - úhrada nákladov v súvislosti s dobrovoľným presťahovaním do inej oblasti za zamestnaním na návrh orgánov služby zamestnanosti. Právne postavenie nezamestnaných charakterizuje množstvo práv a povinností. Jadro tohto statusu tvoria štátne záruky sociálnej podpory pre nezamestnaných. Štát nezamestnaným garantuje najmä: - vyplácanie dávok v nezamestnanosti, a to aj počas obdobia dočasnej práceneschopnosti nezamestnaných; - vyplácanie štipendia počas odbornej prípravy, zdokonaľovania, rekvalifikácie na úrade služieb zamestnanosti, a to aj počas obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti;

Najdôležitejšie povinnosti nezamestnaného: - podrobiť sa preregistrácii na úrade práce včas a predpísaným spôsobom; - nahlásiť sa na úrade práce včas, aby ste dostali pracovné pridelenie; - na pokyn úradov služieb zamestnanosti sa včas dostaviť na rokovanie so zamestnávateľom o zamestnaní.

Dávky v nezamestnanosti sú najbežnejším typom štátnej podpory pre nezamestnaných občanov. Občanom prepusteným z organizácie z akéhokoľvek dôvodu v priebehu roka predchádzajúceho vzniku nezamestnanosti, ktorí v tomto období odpracovali aspoň 26 kalendárnych týždňov, dávky patria: - v prvých troch mesiacoch nezamestnanosti - vo výške 75 % ich priemerného mesačného zárobku vypočítaného za posledné tri mesiace na poslednom pracovisku; - v nasledujúcich štyroch mesiacoch – vo výške 60 %; - V budúcnosti – vo výške 45 %.

V niektorých prípadoch môžu byť dávky pozastavené. Základom môže byť: - odmietnutie dvoch možností vhodnej práce počas obdobia nezamestnanosti; - príchod nezamestnanej osoby na opätovnú registráciu v stave pod vplyvom alkoholu, drog alebo inej intoxikácie; - vyhostenie občana vyslaného na školenie úradom práce z miesta školenia pre vinné činy; - porušovanie podmienok a podmienok opätovnej evidencie nezamestnanou osobou bez vážneho dôvodu; - niektoré ďalšie prípady ustanovené zákonom.

Hlavnými typmi prípravy pre nezamestnaných sú: - odborná príprava za účelom zrýchleného nadobudnutia zručností študentov potrebných na vykonávanie konkrétneho zamestnania alebo skupiny zamestnaní; - preškolenie pracovníkov na získanie nových profesií na prácu v týchto profesiách; - príprava pracovníkov s profesiami v druhých profesiách na rozšírenie ich odborného profilu a získanie príležitostí na prácu v kombinovaných profesiách; - pokročilé školenie pracovníkov s cieľom aktualizovať znalosti; - odborná rekvalifikácia špecialistov na získanie ďalších vedomostí, zručností a schopností; -zvyšovanie kvalifikácie odborníkov s cieľom aktualizovať teoretické a praktické poznatky; - stáž špecialistov na formovanie a upevňovanie teoretických vedomostí, zručností a schopností v praxi;

V súlade s čl. 28 zákona o zamestnanosti štát poskytuje nezamestnaným občanom tieto druhy sociálnej podpory: - vyplácanie dávok v nezamestnanosti; - vyplácanie štipendia počas odbornej prípravy, zdokonaľovania, rekvalifikácie na úrade služieb zamestnanosti, a to aj počas obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti; - možnosť zúčastniť sa platených verejných prác; - preplatenie nákladov v súvislosti s dobrovoľným presťahovaním do inej oblasti za zamestnaním na návrh služby zamestnanosti; - podpora malých podnikov.

Ak je občan evidovaný ako nezamestnaný, tak doby, počas ktorých v súlade s postupom ustanoveným zákonom poberá dávky v nezamestnanosti, štipendium a zúčastňuje sa platených verejnoprospešných prác, neprerušujú jeho pracovnú prax a započítavajú sa vo svojej celkovej pracovnej skúsenosti.

Dávka v nezamestnanosti je štátom garantovaná hmotná podpora pre nezamestnaného vo forme pravidelných platieb. Dávky v nezamestnanosti sa vyplácajú z federálneho rozpočtu. Dávky pre nezamestnaných občanov prepustených z akéhokoľvek dôvodu sú stanovené ako percento priemerného zárobku vypočítaného za posledné tri mesiace na poslednom pracovisku.

... sa určujú podľa pravidiel ustanovených čl. 33 zákona o zamestnanosti, a to: - v prvých troch mesiacoch nezamestnanosti - vo výške 75 percent ich priemerného mesačného zárobku (platu), vypočítaného za posledné tri mesiace na poslednom mieste výkonu práce (služby) ; - v nasledujúcich štyroch mesiacoch - vo výške 60 percent; - v budúcnosti - vo výške 45 percent, ale vo všetkých prípadoch nie vyššej ako životné minimum vypočítané v zakladajúcom subjekte Ruskej federácie predpísaným spôsobom a nie nižšie ako 20 percent stanoveného životného minima. Zároveň by výška dávok v nezamestnanosti nemala byť nižšia ako 100 rubľov.

... možno vykonať na pokyn orgánov služby zamestnanosti, ak: - občan nemá povolanie (odbornosť); - nemožnosť nájsť si vhodné zamestnanie z dôvodu nedostatku potrebnej odbornej kvalifikácie občana; - je potrebné zmeniť povolanie (odbor, povolanie) z dôvodu nedostatku práce, ktorá zodpovedá odborným schopnostiam občana; - občan stratil spôsobilosť vykonávať prácu v doterajšom povolaní (odbore).

Verejné práce sú pracovné činnosti, ktoré majú spoločensky účelné zameranie a sú organizované ako doplnková sociálna podpora pre občanov hľadajúcich prácu. Verejné práce možno organizovať v týchto oblastiach: výstavba diaľnic, ich opravy a údržba; vykonávanie poľnohospodárskych prác; bytová výstavba, rekonštrukcia bytového fondu; údržba osobnej dopravy, práca komunikačných organizácií;

Špeciálny program „Granty pre začínajúcich malých podnikateľov na založenie vlastného podnikania“ Program zabezpečuje bezplatné prideľovanie grantov malým podnikateľom vo forme dotácií na úhradu nákladov vo forme povinných platieb spojených so štátnou registráciou právnických alebo fyzických osôb. podnikatelia, náklady spojené so začatím podnikania, financovanie účelových výdavkov na zaplatenie prvej splátky pri uzatvorení zmluvy o prenájme zariadení, platby za prevod práv na franšízu