Korporatīvās pārvaldības jautājumi Krievijas uzņēmumos. Korporatīvie jautājumi Paziņojums par akciju sabiedrības "arkhangelskgrazhdanrekonstruktsiya" ikgadējās akcionāru pilnsapulces sasaukšanu
Augsta īpašumtiesību koncentrācijas pakāpe lielajos un vairumā vidējo Krievijas uzņēmumu maina korporatīvās pārvaldības sistēmas funkcionēšanas mehānismus, salīdzinot ar valstīm ar izkliedētu īpašumtiesību struktūru, galvenokārt ASV. Krievijā korporatīvās pārvaldības galvenais uzdevums ir nevis nodrošināt efektīvu kontroli pār mazo akcionāru algotu vadību, bet gan veidot attiecības starp kontrolējošajiem (vai ļoti lielajiem) un mazākuma akcionāriem.
Korporatīvo tiesisko attiecību stāvoklis jebkurā valstī ietver tādus aspektus kā normatīvā regulējuma stāvoklis un tā piemērošanas prakse. Pēdējos gados Krievijā ir panākts būtisks progress tādu likumdošanas pasākumu izveidē, kuru mērķis ir aizsargāt korporatīvo attiecību dalībnieku tiesības un likumīgās intereses, regulēt vērtspapīru tirgu, norobežojot korporatīvo vadības institūciju pilnvaras un pienākumus utt. Vienlaikus tiesībaizsardzības prakse atklāj nepieciešamību turpināt pilnveidot esošo likumdošanu, izstrādāt standartus un noteikumus korporatīvās pārvaldības sfēras regulēšanai.
Pamatojoties uz dažādu organizāciju veikto zinātnisko pētījumu datu analīzi un saskaņā ar Krievijas Ekonomikas attīstības ministrijas, Krievijas Federālā finanšu tirgus dienesta un Krievijas Federācijas Augstākās šķīrējtiesas informāciju un analītiskajiem materiāliem, Galvenās un izplatītākās problēmas korporatīvās pārvaldības jomā Krievijas uzņēmumos papildus korporatīvo tiesību ievērošanas nodrošināšanai var iedalīt četrās galvenajās sadaļās:
Akcionāru tiesību īstenošana un vienlīdzīga attieksme pret akcionāriem;
Direktoru padomes un neatkarīgo direktoru pilnvaras;
Informācijas atklāšanas prakse un pārredzamība;
Saistīto pušu darījumi un saistītie uzņēmumi.
Šo problēmu risināšana kļūs par noteicošo priekšnoteikumu, lai palielinātu īpaši Krievijas korporāciju investīciju pievilcību un Krievijas investīciju tēlu kopumā.
Akcionāru tiesību īstenošana un vienlīdzīga attieksme pret akcionāriem
Korporatīvās pārvaldības problēmas, kas izpaužas lielākajos Krievijas uzņēmumos, koncentrējas ap konfliktiem starp mazākuma akcionāriem, no vienas puses, un kontrolējošajiem lielajiem akcionāriem, no otras puses. Tas nozīmē, ka, lai tos atrisinātu, ir ieteicams iziet ārpus klasiskās korporatīvās pārvaldības teorijas, kas balstīta uz konfliktu starp akcionāriem un uzņēmumu vadītājiem.
Akcionāru līgumu jautājums, saistībā ar kuru rodas daudzi korporatīvie konflikti, nav pienācīgi atspoguļots Krievijas likumdošanā. Turklāt akcionāru līgumu, kas noslēgts saskaņā ar ārvalstu tiesību aktiem, Krievijas tiesa var atzīt par spēkā neesošu, pamatojoties uz to, ka tas ir pretrunā ar Krievijas Federācijas “sabiedrisko kārtību”.
Jāpiebilst arī, ka pastāv tāda parādība kā korporatīvā šantāža, ko ārvalstu praksē dēvē par greenmail. Greenmail ir process, kurā tiek iegūts pietiekami daudz uzņēmuma akciju, lai draudētu ar naidīgu pārņemšanu, un pēc tam akcijas tiek pārdotas atpakaļ uzņēmumam par augstāku cenu 1 . Korporatīvās šantāžas jēdziena definīcija iekšzemes zinātnē daudzējādā ziņā ir līdzīga Rietumu definīcijai un ietver viena vai vairāku mazākuma akcionāru veikto pasākumu kopumu, kuru mērķis ir radīt draudus akciju sabiedrības stabilai attīstībai. piespiest to izpirkt šiem akcionāriem piederošo akciju paketi par cenu, kas pārsniedz tās tirgus vērtību 2 .
Viens no galvenajiem paņēmieniem, ko izmanto korporatīvajā šantāžā, ir maksimāli iespējamā uzņēmuma parastās biznesa darbības destabilizācija. Lai to izdarītu, tiek izmantotas daudzas tiesas prāvas, lai apstrīdētu korporācijas pārvaldes institūciju lēmumus, ko parasti ierosina esošie mazākuma akcionāri, kuri noslēdza līgumu, vai arī pats agresors, kurš kļuva par akcionāru, iegādājoties minimālā līdzdalība uzņēmumā. Arī korporatīvo konfliktu prakse Krievijā norāda, ka nelielas līdzdalības iegūšana uzņēmumā var būt saistīta ar vēlmi piekļūt uzņēmuma iekšējai informācijai ar tās turpmāku izmantošanu korporatīvai šantāžai vai nelikumīgai pārņemšanai.
Jāatzīmē arī problēma akcionāru tiesību praksē saņemt daļu no uzņēmuma peļņas dividenžu veidā, jo pat būtiskas tīrās peļņas esamība nebūt neliecina, ka dividendes tiks izmaksātas. . Lēmuma par dividenžu pasludināšanu pieņemšana akcionāru pilnsapulcē parasti ir atkarīga no lielāko akcionāru gribas, kas, savukārt, sakarā ar to nevēlēšanos dalīt daļu no peļņas, noved pie tiesību aizskāruma. mazākuma akcionāriem. Tā sauktajai dividenžu izņemšanai tiek izmantotas savstarpējās akciju īpašnieku shēmas, dažādi uzņēmuma tīrās peļņas nenovērtēšanas veidi u.c. Tas viss pārkāpj akcionāru tiesības saņemt ienākumus no līdzdalības uzņēmumā un ir pretrunā ar akciju uzņēmējdarbības formas būtību.
Direktoru padomes pilnvaras
un neatkarīgie direktori
Pašreizējā direktoru padomes prakse Krievijas uzņēmumos lielā mērā ir saistīta ar augstu īpašumtiesību koncentrāciju un lielo īpašnieku tiešu līdzdalību pārvaldībā. Ārvalstu pieredze direktoru padomes darba organizēšanā ir balstīta uz uzņēmumu ar izkliedētu īpašumtiesību struktūru (piemēram, ASV) darbības analīzi un paredz kontroles nodošanu un tiesības pieņemt svarīgus lēmumus. valdes locekļi, kurus ar vadību nesaista materiālas intereses - neatkarīgi direktori. Acīmredzot vienkārša šāda kontroles modeļa nodošana vidē, kurā izpilddirektors bieži vien ir arī kontrolpaketes īpašnieks, nav problēmas risinājums.
Jāatzīmē arī, ka Krievijas valdes neatkarības juridiskajai koncepcijai raksturīga iezīme ir tā, ka tā galvenokārt ir vērsta uz valdes locekļa līdzdalības regulēšanu lēmumu pieņemšanā par darījumiem ar ieinteresētajām pusēm, kamēr pastāv daudz plašāks jautājumu loks, kuriem nepieciešami neatkarīgi lēmumi no direktoru padomes locekļiem. Ņemot vērā, ka neatkarīgie direktori pastiprina direktoru padomes kontroles funkciju, tas kļūst īpaši svarīgi Krievijas kontekstā, kur starp vadītājiem, kontrolējošajiem akcionāriem un valdes locekļiem ir ļoti ciešas attiecības un nav skaidru robežu, kas noteiktu viņu valdes locekļus. atbildību.
Turklāt Krievijas tiesību aktos nav noteikumu par vienlīdzīgu attieksmi pret direktoru padomi pret akcionāriem. Praksē ir izplatīts maldīgs uzskats, ka valdes locekļiem jābūt lojālākajiem akcionāru grupai, kas viņus izvirzījusi. Rezultātā valdes locekļi pieņem lēmumus, pamatojoties uz kontrolējošo akcionāru interesēm, kaitējot citiem akcionāriem, savukārt viņiem ir jāpārstāv visi akcionāri kolektīvi, nevis tikai tās grupas intereses, kas ietekmēja vēlēšanu rezultātus.
Informācijas atklāšanas prakse
un pārredzamība
Būtisks faktors korporatīvās pārvaldības uzlabošanā ir informācijas izpaušana par uzņēmumu darbību. Saskaņā ar vairākiem ikgadējiem pētījumiem par Krievijas uzņēmumu informācijas caurskatāmību, ko Standard & Poors veic kopš 2002. gada, vidējais publisko uzņēmumu caurskatāmības līmenis kopumā pieaug. Pārredzamības indekss, kas balstīts uz lielāko Krievijas publisko uzņēmumu vidējiem atklātības rādītājiem, palielinājās no 34% 2002.gadā līdz 56% 2008.gadā, un pārklājums palielinājās no 42 līdz 90 uzņēmumiem, galvenokārt uzņēmumu akciju publisko piedāvājumu rezultātā.
Tomēr pozitīvas izmaiņas neattiecas uz visiem uzņēmumiem, un to pamatā ir tirgus stimuli vai prasības par iekļaušanu ārvalstu valūtu biržās. Informācijas izpaušanas rādītāju izkliede pa atsevišķiem uzņēmumiem joprojām ir ievērojama - uzņēmumu rādītāji 2008.gadā svārstās no 78% pirmajam uzņēmumam izlasē līdz 28% pēdējam. Ievērojamai daļai lielo publisko uzņēmumu (apmēram 27%) ir zemi vai ļoti zemi informācijas sniegšanas standarti, salīdzinot ar līdzīgām starptautiskajām kompānijām. Ievērojamās atšķirības informācijas izpaušanas līmeņos dažādos uzņēmumos atspoguļo faktu, ka daži uzņēmumi cenšas ievērot vadošo starptautisko uzņēmumu informācijas atklāšanas standartus, bet citi vienkārši atbilst minimālajām prasībām.
Viena no būtiskākajām ir problēma, ka uzņēmumi atklāj informāciju par pamatkapitāla struktūru. Pašiem uzņēmumiem bieži vien nav informācijas par vērtspapīru īpašniekiem. Tiesību uz vērtspapīriem uzskaiti veic gan reģistratori, gan depozitāriji. Līdz ar to sabiedrība un tās akcionāri par izmaiņām akcionāru sastāvā var uzzināt tikai akcionāru pilnsapulces sagatavošanas laikā, kas liedz regulāri izpaust informāciju par kapitāla struktūru.
Ārkārtīgi akūts ir jautājums par informācijas izpaušanu par Krievijas kompāniju patiesajiem īpašniekiem, kura risināšanai nepieciešama būtiska starptautiskās sadarbības paplašināšana ārzonu biznesa regulēšanā. Tāpat jāatzīmē, ka savā darba praksē Krievijā ārvalstu institucionālie investori ne vienmēr ievēro savu uzstājīgo prasību atklāt informāciju par akcionāriem.
Jautājumam par iekšējās informācijas izmantošanu nav viennozīmīga risinājuma. Tādējādi vērtspapīru tirgus likumā ir ietverts jēdziens "oficiāla informācija" un ieviests tās lietošanas aizliegums. Tomēr likumā ir vairāki trūkumi:
Iekšējās informācijas definīcijas izplūdums, kas nesatur visas nepieciešamās pazīmes, kas raksturo iekšējās informācijas informāciju akciju tirgū;
Lielākajai daļai personu, kurām ir iekšējā informācija, nav aizlieguma to izmantot un nodot trešajām personām.
Proti, likumā kā iekšējās informācijas turētāji netiek klasificēti profesionāli akciju tirgus dalībnieki, valdes locekļi, emitenti, vērtētāji, revidenti;
Nav juridisku aizliegumu izmantot iekšējo informāciju, veicot darījumus uz kāda cita rēķina, un sniegt ieteikumus vai mudināt trešās personas veikt darījumus ar vērtspapīriem.
Viens no svarīgiem faktoriem, lai turpinātu uzlabot Krievijas uzņēmumu atklātās informācijas apjomu un kvalitāti par īpašnieku struktūru, augstākā līmeņa vadītāju atalgojumu, nozīmīgākajiem darījumiem un darījumiem ar procentu likmi, ir Krievijas uzņēmumu pāreja uz Starptautiskajiem finanšu pārskatu standartiem (SFPS). saskaņā ar kuru šī informācija tiek iekļauta uzņēmuma gada pārskatā.
Nepieciešamība pāriet uz SFPS tiek skaidrota ar to, ka starptautiskos standartus diktē skaidra ekonomiskā loģika un tie ļauj iegūt pilnīgāku informāciju par uzņēmuma vadību nekā Krievijas grāmatvedības standarti, kā arī ļauj salīdzināt ar līdzīgiem ārvalstu uzņēmumiem.
Ieinteresēto pušu darījumi
un filiāles
Paralēli lielajiem darījumiem dažādi korporatīvo tiesību regulēti speciālie darījumi ir darījumi, par kuriem ir interese. Speciālas šādu darījumu slēgšanas kārtības noteikšanu rada nepieciešamība aizsargāt akcionāru intereses, jo šāda darījuma rezultātā var rasties ieinteresētās personas un pašas sabiedrības vai tās akcionāru interešu konflikts.
Ieinteresētās puses darījums ir definēts kā naudas līdzekļu vai saistību pārvedums starp saistītajiem uzņēmumiem neatkarīgi no tā, vai ir noteikta tirgus cena. Puses tiek uzskatītas par saistītām, ja viena puse spēj kontrolēt otru pusi un īstenot būtisku ietekmi pār otru pusi, pieņemot uzņēmuma labā finansiālus vai aktuālus lēmumus.
Viena no problēmām šajā posmā ir fakts, ka likumā par akciju sabiedrībām paredzētajā ieinteresēto personu sarakstā nav iekļautas vairākas amatpersonas ar pilnvarām, piemēram, ģenerāldirektora vietnieks, galvenais grāmatvedis, pārstāvniecību direktori un filiāles (ja tās nav valdes locekļi).
Turklāt saistīto uzņēmumu jēdziens Krievijas tiesību aktos ir ietverts RSFSR 1991. gada 22. marta likumā Nr. 948-1 “Par konkurenci un monopolistiskās darbības ierobežošanu preču tirgos” un galvenokārt ir vērsts uz pretmonopola regulējuma mērķiem. un konkurences aizsardzība. Noteikumu par saistītajiem uzņēmumiem piemērošanas analīze liecina, ka tie nav pietiekami efektīvi korporatīvo tiesību izpratnē. Neskatoties uz iepriekš minētajā likumā noteikto piederības pazīmju plašumu, starp tām nav skaidras norādes par korporācijā vadošos amatus ieņemošo personu piederību šai korporācijai un to personu piederību, kuras neveic uzņēmējdarbību.
Lēmums par ieinteresētās personas darījuma apstiprināšanu tiek pieņemts ar pilnsapulcē iesaistīto akcionāru balsu vairākumu (izņemot darījumā ieinteresēto personu balsis). Ieinteresētās personas darījumam nav nepieciešams pilnsapulces apstiprinājums, ja šāda darījuma nosacījumi būtiski neatšķiras no līdzīgu darījumu noteikumiem, kas iepriekš noslēgti ar to pašu personu parastā saimnieciskās darbības ietvaros, pirms tā tika atzīta par ieinteresēto personu. persona. Tajā pašā laikā tiesību aktos nav ietverta jēdziena “parastā saimnieciskā darbība” definīcija, kas rada zināmus priekšnoteikumus iekšējās personas ļaunprātīgai rīcībai šajā jomā.
Valde ir tiesīga pieņemt lēmumu par darījumu ar procentu apstiprināšanu, ja šo darījumu apstiprināšana nav akcionāru pilnsapulces kompetencē. Tiesību akti nosaka dažādas prasības balsošanai par šādiem jautājumiem atkarībā no akcionāru skaita uzņēmumā. Taču praksē ne vienmēr tiek ievēroti attiecīgie noteikumi par ieinteresētās personas darījuma apstiprināšanu. Tam ir daudz iemeslu, tostarp tas, ka valde un akcionāri ne vienmēr ir informēti par ieinteresēto pušu līdzdalību darījumā un ka iekšējās personas slēpj savu piederību un savas intereses darījumā. Turklāt darījuma pušu īpašu attiecību ietekmē tās var netikt veiktas atbilstoši tirgus cenām, kas gan kontrolējošajiem akcionāriem, gan iekšējās informācijas turētājiem (piemēram, vadītājiem) var kļūt par personīgo labumu iegūšanas mehānismu. uz citu akcionāru rēķina.
Vēl viens svarīgs aspekts ir šādu darījumu būtiskums. Dažus saistīto pušu darījumus var viegli identificēt pēc to būtības, savukārt citus ir grūtāk identificēt, īpaši, ja tie tiek veikti, piedaloties ārzonu struktūrām. Ja nav skaidrs, kam patiesībā pieder daļas, tad nav iespējams noteikt, vai konkrētā darījuma puses ietilpst likumā par akciju sabiedrībām aprakstītajās kategorijās. Tādējādi informācijas izpaušanas problēma par uzņēmuma pamatkapitāla struktūru un patiesajiem labuma guvējiem ir būtiska ne tikai caurskatāmības nodrošināšanas ziņā, bet arī saistībā ar saistīto pušu darījumiem.
Ņemot vērā iepriekš aprakstītās korporatīvās pārvaldības problēmas Krievijas uzņēmumos, šķiet lietderīgi analizēt to rašanos atkarībā no attiecīgo normu un standartu pieejamības un atbilstības gan likumdošanas līmenī, gan kā daļu no ieteikumiem korporatīvās pārvaldības prakses uzlabošanai (tabula).
Tabulā redzams, ka lielākā daļa problēmu korporatīvās pārvaldības jomā galvenokārt ir saistītas ar esošajos kodeksos 1 noteikto korporatīvās uzvedības principu neievērošanu, kā arī ar nepieciešamo un efektīvu normu trūkumu Krievijas likumdošanā.
Balstoties uz korporatīvās pārvaldības prakses analīzi Krievijas uzņēmumos un topošo tiesiskā regulējuma sistēmu, ieteicams koncentrēties uz korporatīvās pārvaldības sistēmas uzlabošanu šādās galvenajās jomās:
Korporatīvās likumdošanas attīstība evolucionārā veidā pēc nepieciešamības;
Likumdošanas pilnveidošana (jaunu aktu pieņemšana un esošo nepilnību novēršana) tajās jomās, kuras neietilpst spēkā esošā normatīvā regulējuma ietvaros (saistīto pušu darījumi, saistītie uzņēmumi, interešu konflikti, reorganizācija, faktiskie īpašnieki u.c.);
Krievijas FKTK Korporatīvās uzvedības kodeksa pilnveidošana, ņemot vērā globālās biznesa prakses tendences un Krievijas korporatīvās pārvaldības modeļa specifiku;
Pārbaudītu korporatīvās pārvaldības kodeksu noteikumu, tostarp direktoru padomes locekļu darbības profesionālo un ētikas standartu, juridiska izpilde;
Krievijas uzņēmumu pārejas procesa paātrināšana uz starptautiskajiem finanšu pārskatu standartiem;
Korporatīvās pārvaldības subjektu patstāvīgas darbības stimulēšana, tai skaitā pašregulācijas institūciju attīstība, brīvprātīga kodeksu pieņemšana u.c.
Tādējādi galvenie ieteikumi korporatīvās pārvaldības standartu un normu uzlabošanai, pirmkārt, ir turpināt pilnveidot tiesībaizsardzības praksi, kā arī likumā noteikto noteikumu kvalitāti, jo situāciju Krievijā raksturo nosacīti. tiesībaizsardzības mehānismu vājums, kas zināmā mērā ir saistīts ar īpašumtiesību augsto koncentrāciju. Viens no svarīgākajiem aspektiem attiecas uz nepieciešamību saglabāt līdzsvaru starp stimuliem kontrolēt akcionārus un mazākuma akcionāru tiesību aizsardzību. Šajā ziņā nozīmīga loma var būt pakāpeniskai tiesiskā regulējuma uzlabošanai, tostarp saskaņojot Krievijas noteikumus ar līdzīgām starptautisko tiesību normām. Turklāt ir ieteicams likumdošanas līmenī noteikt vairākas ieteikuma rakstura normas korporatīvās pārvaldības kodeksos un ieviest atbilstošus grozījumus un papildinājumus Krievijas FCSM Korporatīvās uzvedības kodeksā.
Uzdodot šo jautājumu, jūs varat saprast, vai jums ir darīšana ar profesionāli. Profesionālis, kurš ir iemīlējies savā darbā, šādā projektā saskatīs daudz jaunu iespēju un piekritīs organizēt nestandarta brīvdienas. Lai gan organizēt šādu pasākumu nav viegli, bet tajā pašā laikā tas ir ļoti interesanti. Īsts profesionālis iedegs acis, un viņš šo iespēju nepalaidīs garām. Visām pasūtītāja vēlmēm un idejām pasākuma organizators uzdod daudz precizējošus jautājumus, lai izprastu vajadzības, cerības, gaumi, publikas portretu, kas būs korporatīvajā ballītē. Apkopotā informācija palīdzēs izstrādāt individuālu autora pasākuma koncepciju. Bet ar vēlmi iegremdēties unikālā projektā nepietiek. Izpildītājam jau jābūt pieredzei nestandarta pasākumu organizēšanā, lai pasūtītājs neatrastos kā izmēģinājuma cūciņa. Tātad nākamais jautājums ir obligāts.
Pastāstiet par savu pieredzi individuālu projektu veidošanā.
Jautājiet īpaši par neparastu koncepciju īstenošanu, neparastām pasākumu vietām, oriģinālām idejām. Pēc tā, ko un kā stāsta pasākuma organizators, atbildot uz šo jautājumu, kam viņš pievērš uzmanību, varam secināt par viņa pieredzi šajā jomā, cik daudzveidīgi ir īstenotie projekti, vai tajos ir vieta radošumam.
Kādu jūs redzat mūsu korporatīvo ballīti?
Šis jautājums palīdz noteikt, kā darbuzņēmējs saprata pasūtītāja cerības, izjuta noskaņojumu. Labam organizatoram vienmēr rezervē ir ideoloģiskas sagataves, kuras viņš pēc viņa vēlmju uzklausīšanas var uzreiz piedāvāt klientam: iemest pasākuma koncepciju, idejas par korporatīvās ballītes stilu, formātu. Ja jums ir nepieciešams oriģināls pasākums un organizators piedāvā veidni, standarta tēmas un risinājumus, labāk ir atteikties no viņa pakalpojumiem - diez vai jūs saņemsit no viņa individuālu pieeju svētkiem.
Mums ir savi apdares darbuzņēmēji (ēdināšana, muzikālais pavadījums utt.). Vai esat gatavs sadarboties ar mūsu speciālistiem?
Organizatoriem ir sava profesionāļu komanda, kā arī sadarbības partneri dažādās jomās, ko viņi var izmantot konkrētajā projektā. Bet tas nenozīmē, ka jums ir jāstrādā tikai ar viņiem. Klientam ir tiesības lūgt piesaistīt citus speciālistus. Tiesa, šajā gadījumā atbildība par trešo pušu darbuzņēmēju darbu gulsies uz pasūtītāju. Ja darbuzņēmējs atsakās sadarboties nevis ar “savējiem”, tas ir pamats domāt, vai ar viņu sadarboties.
Vai jums ir jāpasūta pabeigta korporatīvā ballīte vai arī varat izvēlēties individuālus pakalpojumus?
Šis jautājums palīdzēs noteikt, vai būs nepieciešami citi darbuzņēmēji, vai visu pasākuma sagatavošanas darbu var koncentrēt vienās rokās. Pasākumu aģentūras, kas strādā gan pēc atslēgas principa, gan gatavas sniegt noteiktus pakalpojumus - 50 līdz 50. Kurš variants ir labāks - katrs klients nosaka pats.
Kāds ir jūsu komisijas lielums un cik pārskatāma ir pasākuma tāme?
Tāmei jābūt skaidram un pārskatāmam klientiem. Sazinoties ar aģentūru, jāatceras galvenais - profesionāļi ņem tikai samaksu par savu darbu, viņi atklāti paziņo saviem klientiem atalgojuma apmēru un nosaka to līgumā. Visas pārējās pasākuma tāmē norādītās cenas ir konkrētā pakalpojuma reālās tirgus cenas. Tiesa, daži negodīgi pasākumu rīkotāji cenšas “iedzīvoties” ar klientu un uzpūst darbuzņēmēju pakalpojumu izmaksas, kurus viņi iesaista pasākuma organizēšanā un vadīšanā. Piemēram, viņi pārdod māksliniekus, fotogrāfus, videogrāfus par vairāk, nekā viņi faktiski maksā. Jūs varat pārbaudīt tāmi pats, tieši sazinoties ar darbuzņēmējiem un noskaidrojot viņu cenas.
Kāds ir minimālais budžets korporatīvajam pasākumam, ar kuru strādājat?
Visiem pasākumu organizatoriem ir minimālais pasākuma budžets, ar kuru viņi ir gatavi strādāt. Un jo augstāka autoritāte, pasākuma rīkotāja slava, jo lielāka un bagātāka viņa profesionālā pieredze, jo augstāks "ieejas slieksnis". Lai gan pat slavenākās aģentūras var piekrist projektam ar nelielu budžetu, ja tas ir interesanti. Tāpēc labāk ir iepriekš noskaidrot organizatora cerību līmeni un korelēt to ar pieejamo budžetu korporatīvajam pasākumam.
Kā apvienot biznesu ar prieku un ar korporatīvās ballītes palīdzību atrisināt noteiktus uzņēmuma uzdevumus?
Mūsdienās lielākā daļa korporatīvo klientu nerīko tikai svētkus kolektīvam, bet ar pasākuma palīdzību cenšas sasniegt konkrētus korporatīvos mērķus: saliedēt kolektīvu, vairot korporatīvo garu un lojalitāti, iepazīstināt un savest kopā darbiniekus no dažādām nodaļām utt. . Tāpēc, ja korporatīvās ballītes rīkošanas uzdevums nav tikai atpūsties un izklaidēties, jautājiet pasākuma organizatoram, kā pasākumu padarīt efektīvu, kādus risinājumus viņš var piedāvāt klienta mērķu sasniegšanai.
Mēs vēlamies saglabāt mūsu pasākuma konfidencialitāti. Vai to ir iespējams paredzēt līgumā?
Ja nevēlaties korporatīvos svētkus publiskot internetā, šis jautājums iepriekš jāapspriež ar organizatoru un līgumā jānorāda neizpaušanas klauzula. Tomēr apsveriet iespēju ļaut darbuzņēmējam izmantot noteiktas projekta daļas, lai papildinātu savu portfeli, piemēram, dekoru fotoattēlus, stilizētu koncepciju, tematiskos mākslinieku numurus utt.
Anketu darbam ar pasākumu organizatoriem sastādīja Valērija Ņežinska
Korporatīvo tiesību jurists ir jurists, kas palīdzēs atrisināt problēmas, kas saistītas ar korporatīvo tiesību sarežģījumiem. Korporatīvās tiesības ir viena no civiltiesību sadaļām, kas apvieno tiesību normas, kas regulē saimniecisko vienību (uzņēmēju) juridisko statusu, organizāciju un darbību.
Korporatīvie strīdi izceļas atsevišķā nišā, jo tiem ir viss tiem raksturīgo funkciju saraksts.
Jurisprudencē korporatīvo tiesību jautājumi tiek iedalīti divās galvenajās grupās, ko nosaka ietekmes mērķis:
- strīdi, kas saistīti ar akcionāru tiesībām sabiedrībā;
- strīdi, kas tieši saistīti ar pašas ekonomiskās sabiedrības interesēm.
Taču neatkarīgi no to grupveida piederības, lai tās atrisinātu, nepieciešams piesaistīt pieredzējušu juristu, kurš pārzina korporatīvo tiesību aktualitātes.
Biežāk nekā citi tiesu praksē notiek strīdi, kas saistīti ar akcionāru tiesību pārkāpumiem. Tie var attiekties uz tiesībām saņemt daļu no akciju sabiedrības peļņas vai tiesībām iegūt ticamu informāciju par uzņēmuma darbību.
Sabiedrības interešu aizskārums notiek, slēdzot ar īpašuma atsavināšanu vai iegūšanu saistītus neizdevīgus darījumus, kas.
Mihails Novikovs - korporatīvais jurists
Advokāts Mihails Novikovs sniedz šādus pakalpojumus saistībā ar korporatīvajām tiesībām, akcionāru vai uzņēmumu dalībnieku tiesību aizsardzību:
- interešu pārstāvība kopsapulcēs un darījumu atzīšanas par spēkā neesošiem vai likumu pārkāpumiem procedūrās;
- uzņēmuma vadības institūciju darbības radīto zaudējumu piedziņa;
- lielu darījumu un/vai saistīto pušu darījumu apstrīdēšana;
- pārņemšanas, apvienošanas, kapitāla un uzņēmuma aktīvu izņemšanas organizēšana un vadīšana;
- stratēģijas izstrāde aizsardzībai pret reiderismu.
Ilggadēja pieredze veiksmīgā korporatīvo strīdu risināšanā uzņēmējdarbībā, padziļinātas normatīvās bāzes un visu korporatīvās likumdošanas smalkumu pārzināšana, korporatīvo jautājumu visaptverošs risinājums ļauj juristam M. Novikovam kā speciālistam tikt galā ar uzdevumiem savu pilnvarnieku interesēs un veikt kompetentas konsultācijas.
Advokāta sadarbība ar klientu balstās uz juridisko pakalpojumu sniegšanas līgumu, kurā puses vienojas par konkrētu. Darbs ar katru klientu ir balstīts uz uzticēšanos un konfidencialitāti, jo juristam klienta intereses ir vissvarīgākās.
Korporatīvās lietas- šī ir darbība, kas saistīta ar tiesību uz daļu uzņēmējdarbības organizācijas pamatkapitālā. Korporatīvās tiesības ietver tiesības piedalīties saimnieciskās darbības organizācijas vadībā, tiesības saņemt dividendes u.c.
Savukārt, lai īstenotu tiesības, kas saistītas ar Jūsu dalību saimnieciskajās organizācijās (SIA, PE, PrJSC, PJSC u.c.), nepieciešama atbilstoša reģistrācija. Turklāt lēmumus bieži vien koleģiāli pieņem vairāki vai daudzi šādas saimnieciskās organizācijas īpašnieki.
Saimnieciskās organizācijas process no izveides līdz uzturēšanai un, iespējams, arī turpmākai likvidācijai būtu jārisina profesionāļiem.
Šeit mēs esam gatavi palīdzēt.
Juridisko personu un individuālo uzņēmēju reģistrācija/likvidācija
Esam gatavi sniegt Jums pakalpojumus jebkuras organizatoriskas un juridiskas formas juridiskas personas reģistrācijai, sākot no sabiedrības ar ierobežotu atbildību līdz publiskai akciju sabiedrībai.
Protams, juridiskās personas izveides stadijā ir daudz jautājumu. Tādi jautājumi kā organizatoriskās un juridiskās formas izvēle, vadības struktūra – ar to viss sākas.
Turklāt mēs esam gatavi reģistrēt jūs kā individuālu uzņēmēju, pasargājot jūs no nepieciešamības sazināties ar valsts iestādēm.
Pieteikties pakalpojumiem
Dibināšanas dokumentu grozījumi
Biežāk mums uzdotie jautājumi ir jautājumi par korporatīvo kustību uzņēmumā, kas prasa grozījumus dibināšanas dokumentos.
Šādas izmaiņas, piemēram, var būt: izmaiņas dalībnieku sastāvā (akcijas pārdošana, izņemšana, izslēgšana, jaunu dalībnieku uzņemšana), uzņēmuma atrašanās vietas maiņa, nosaukuma maiņa, izmaiņas, kas saistītas ar optimizāciju. par korporatīvo pārvaldību utt.
Šajā gadījumā sagatavojam visu nepieciešamo dokumentu paketi, ietaupot Jūs no liekām izmaksām un riskiem.
Mūsu pakalpojumi ietver:
- konsultēšana par dibināšanas dokumentu grozījumiem;
- visas dokumentācijas izstrāde, apstiprināšana;
- dokumentu iesniegšana reģistrācijas iestādēm;
- Jūsu interešu pārstāvība dibināšanas dokumentu jauna izdevuma reģistrācijas laikā.
Pilns uzņēmumu saimnieciskās darbības atbalsts
Mēs saviem klientiem sniedzam kompleksus abonēšanas pakalpojumus. Sarežģītība slēpjas katra mūsu jurista specializācijas optimālas attiecības sasniegšanā un darbā komandā, kuras mērķis ir atrisināt jūsu problēmas.
Pakalpojumu sniegšana tiek veikta, pamatojoties uz abonēšanas juridisko pakalpojumu līgumu. Jūs izvēlaties pakalpojumu apjomu un to izmaksas atkarībā no jūsu vajadzībām.
Juridisko pakalpojumu klāsts uzņēmējdarbības atbalstam ietver:
- tiesvedības darbi;
- pārbaužu pavadīšana un valsts iestāžu lēmumu pārsūdzēšana;
- līgumu, vēstuļu projektu, izziņu, priekšlikumu, protokolu, rakstisku prasību, sūdzību sagatavošana;
- konsultāciju sniegšana visās likumdošanas jomās;
- citi pakalpojumi.
Atļauju/licenču iegūšana
Neskatoties uz Ukrainas valdības vēlmi atcelt uzņēmējdarbības aktivitātes, šobrīd uzņēmumam ir jāsaņem daudz atļauju un licenču.
Atļauju saņemšanas process ir, lai pārbaudītu uzņēmuma spēju izpildīt noteikta veida darbības prasības.
Ņemot vērā to, ka Ukrainā ir daudz atļauju veidu un apakštipu, esam gatavi Jums palīdzēt risinot jebkādus jautājumus saistībā ar licenču vai atļauju saņemšanu.
Esam gatavi palīdzēt iegūt šāda veida atļaujas:
- drošības pasākumi;
- Muitas brokeris;
- tūrisma operatora darbība;
- metāllūžņu operācijas;
- alkohola, tabakas izstrādājumu tirdzniecība;
- celtniecība un arhitektūra;
- zemes ierīcības, zemes novērtēšanas darbu veikšana;
- ugunsdzēsības iekārtu projektēšana, uzstādīšana, apkope;
- starpniecība darbā ārzemēs;
- lāzera nolasīšanas sistēmu disku ražošana;
- darbība ar prekursoriem;
- darba atļauja ārvalstu pilsoņiem;
- aizdevuma reģistrācija NBU;
- NBU licence investīcijām ārvalstīs;
- un citi.
Līgumdarbs
Mēs sniedzam pakalpojumus visaptverošam līguma procesa atbalstam ar jūsu darījuma partneriem.
Pakalpojumu sarežģītību veido pilnīgs atbalsts no sarunu sākuma, līguma projekta izstrādes līdz tā noslēgšanas brīdim un tā nosacījumu izpildes kontrole.
Ņemot vērā, ka līgumu veidu ir diezgan daudz, vairumā no tiem ir ietverti dažāda rakstura līgumu nosacījumi, neiesakām savās darbībās izmantot no interneta lejupielādētas veidnes – kā liecina prakse, tas var izmaksāt milzīgus zaudējumus, jo nepareizi iestatīts komats. Rezultātā vērsties pie kompetentiem juristiem būs daudz lētāk.
Ņemot vērā mūsu juristu lielo tiesu pieredzi, līguma slēgšanas procesā mēs ņemam vērā visus strīdīgos punktus par labu jūsu interesēm.
Papildus ņemam vērā Jūsu uzņēmuma darba specifiku.
Pieteikties pakalpojumiem
Saistītie raksti
