Sasniegumi darbā – personīgie un profesionālie. Tavi sasniegumi tavā CV Divi pretstati – zināšanas un rezultāti
Biznesa partneri dažkārt interesējas par otra sasniegumiem. Ikvienam, kurš kaut reizi savā darba vietā ir rīkojies mērķtiecīgi, vienmēr būs ko teikt. Galvenais ir saprast, kas ir sasniegums. Šeit mēs atbildēsim uz vairākiem jautājumiem, ar kuriem speciālisti saskaras visbiežāk. Kādi ir nozīmīgi sasniegumi? Kā definēt un formulēt galvenos, galvenos, augstākos vai izcilākos sasniegumus? Personīgie un profesionālie sasniegumi – ko rakstīt CV? Kādus sasniegumus vislabāk izcelt? Mēs atbildam secībā.
Vai varat pastāstīt par savas profesionālās darbības mērķiem? Mēs ceram, ka jūs varat — visi vietnes materiāli palidzet tev. Mērķi norāda, kādus rezultātus cilvēks vēlas sasniegt. Šī ir informācija par nākotni. Jautājums par sasniegumiem ietver runāt par to, kādi rezultāti tika sasniegti. Tā ir informācija par pagātni, notikušo, to, kas jau ir sasniegts līdz šim. Ja kaut reizi esi sev izvirzījis skaidrus, precīzus mērķus un kaut reizi tos veiksmīgi sasniedzis, panākot rezultātu, ko sākotnēji plānoji, tad zini galveno. Kopumā sasniegums ir iepriekš plānots rezultāts, kas tagad ir veiksmīgi sasniegts.
Starp darba mērķiem un darba sasniegumiem ir daudz līdzību. Būtiskā atšķirība ir laiks. Mērķi atspoguļo skaitļus un faktus, kas jāiegūst noteiktā laika posmā (vai līdz noteiktam datumam), un parasti tie ir norādīti nākotnes formā. Sasniegumi atspoguļo skaitļus un faktus, kurus speciālists ieguvis noteiktā savas darbības periodā un parasti tiek deklarēti pagātnes formā. Principi vēstījumu formulēšanai par mērķiem un sasniegumiem ir ļoti līdzīgi. Vai vēlaties piemēru? Kā piemēru ņemsim divus teikumus. Uzdevums: mēģiniet neuzminēt, kur ir norādīts plānotais rezultāts un kur iegūts rezultāts.
- līdz kārtējā (2006.) gada trešajam ceturksnim izstrādāt tehnisko brīdinājuma sistēmu koncentrācijām gaisā... virs maksimāli pieļaujamajām normām;
- kārtējā (2006.) gada otrajā ceturksnī tika izstrādāta tehniskā brīdinājuma sistēma koncentrācijām gaisā... virs maksimāli pieļaujamajām normām.
Vai paveicāt uzdevumu? Nē? Lieliski. Iespējams, tev ir lieliskas zināšanas, kā pareizi formulēt informāciju par sasniegto rezultātu. Tagad atzīmēsim galveno.
Ja CV vai intervijā rodas jautājums par sasniegumiem, tas nozīmē, ka viņi lūdz jūs runāt par rezultātiem, ko esat ieguvis savā darbā noteiktā laika periodā. Piemēram, iepriekšējā darba vietā vai iepriekšējā amatā, strādājot pie noteiktas tēmas vai atsevišķu problēmu un uzdevumu risināšanas rezultātā – atkarībā no tā, par kādu konkrētu periodu tiek jautāts. Dažreiz jautājumā par sasniegumiem šāds periods nav skaidri norādīts. Tas nozīmē, ka pieprasītais periods ir visa jūsu darba aktivitāte.
Provizoriskā sasniegumu saraksta sagatavošana
Lai saprastu, kādi sasniegumi jums šodien ir, varat izdarīt vienkāršu lietu. Izveidojiet sarakstu ar iepriekšējiem mērķiem, kurus esat izvirzījis sev pieprasītajos profesionālās darbības periodos. Izvēlieties no tiem sasniegtos. Pārrakstiet to formulējumu pagātnes formā. Materiāla pirmā daļa ir gatava.
Tagad atcerieties, vai esat kādreiz ceļā uz plānoto rezultātu saņēmuši neplānotus, bet negaidīti svarīgus, kādam vai kaut kam nozīmīgus rezultātus? - kam vai kas tieši joprojām ir vienaldzīgs. Vai notika? Tad pierakstiet arī tos. Materiāla otrā daļa ir gatava.
Būtībā jums ir saraksts ar rezultātiem, kas iegūti dažādos jūsu profesionālās darbības periodos. Kāpēc šādi saraksti tiek deklarēti? Jūsu biznesa partneris interesējas par to, kā jūs varat būt noderīgs viņam, organizācijai un mērķa grupām. Kādu iekšējo bagātību un aktīvu resursu īpašnieks esat jūs? Tieši aktīvie jau ir ļāvuši sasniegt noteiktus rezultātus. Pasīvie resursi – kas “teorētiski” it kā eksistē, bet faktiski netiek izmantoti – ne vienmēr interesē reālus biznesa partnerus. Kāpēc?
No tā, ka jums ir, piemēram, kādas zināšanas un prasmes, līdz jūsu kolēģiem, klientiem utt. ne karsts, ne auksts. Jums tas pieder, un tas ir lieliski. Tavas zināšanas un prasmes kļūst interesantas, kad vari tās izmantot, lai sasniegtu vēlamo rezultātu. Tad jūs demonstrējat sava resursa klātbūtni, kvalitāti un lietderību - resursa, kas patiešām eksistē, kuru jums patīk izmantot un kurš nepārtraukti tiek slīpēts caur pieredzi. Tad runa ir par specializētajām zināšanām un galvenajām prasmēm, kas ļāva jums sasniegt to, par ko runājat. Informācija par sasniegumiem pasaka daudz vairāk, nekā varētu šķist no pirmā acu uzmetiena.
Uzskaitot savus sasniegumus un izceļot tos savā CV vai intervijā, jūs savam pašreizējam vai potenciālajam biznesa partnerim paziņojat divas lietas. Par to, kādus rezultātus spēji sasniegt pats vai palīdzēji sasniegt citiem (kādas cerības uz tevi var likt, kādos veidos vari būt īpaši noderīgs). Par to, cik aktīviresursi (spējas, spējas, zināšanas, prasmes) jums ir jāsasniedz līdzīgi vai citi uzņēmumam nepieciešamie rezultāti.
Nozīmīgāko atlase
Tātad, mēs esam izveidojuši provizorisku profesionālo rezultātu sarakstu. Tagad starp viņiem meklēsim reālus sasniegumus. Gatavs?..
Kas tas ir un kādi ir nozīmīgākie sasniegumi? Cilvēki atšķirīgi vērtē konkrēta rezultāta nozīmi savā darbā. Tāpēc katrs speciālists patstāvīgi izlemj, par kuru no viņiem ir vērts runāt. Tomēr, runājot par sasniegumiem, ir vērts atcerēties divas lietas.
1) . Tam vajadzētu būt rezultātam kas kādam noderēja - svarīgs, nepieciešams, kam ir noteikta nozīme konkrētai personai, cilvēku grupai vai uzņēmumam kopumā.
Atkarībā no tā, kurš tieši darba rezultāts, par kuru runājat, sniedza lielāku labumu (izrādījās svarīgāks), to var iedalīt vienā no divām kategorijām:
- personīgais sasniegums;
- profesionālais sasniegums.
2. Rezultāti, kas var būt, bet vēl nav devuši labumu citiem cilvēkiem. Pat ja mēs runājam par unikālu atklājumu, zināšanām, izgudrojumu vai kaut kā radīšanu, kas sniedz jums profesionālā lepnuma sajūtu un ir potenciāli ļoti svarīgs citiem, bet vēl nav viņu pieprasīts, vēl nav devis īpašu labumu , tāds ir rezultāts šobrīd laiks jāsauc par personīgo sasniegumu profesionālajā darbībā. Atcerieties, ka jautājums par sasniegumiem ir par to, kas jau ir sasniegts. Šeit svarīgi nekrist ilūzijās, bet objektīvi novērtēt, kas tev šodien patiesībā ir. Šajā gadījumā jums šodien ir kaut kas, kas kādam var palīdzēt rīt. Atslēgas frāzes: “tev ir” un “var kādam palīdzēt”. Neskatoties uz to, ka šādi darba rezultāti ietilpst personīgo sasniegumu kategorijā, tie var būt svarīga konkurences priekšrocība jūsu potenciālajiem partneriem.
Priecāsimies komentāros redzēt informāciju par jūsu profesionālajiem sasniegumiem.
Puiši, mēs ieliekam šajā vietnē savu dvēseli. Paldies Tev par to
ka jūs atklājat šo skaistumu. Paldies par iedvesmu un zosādu.
Pievienojieties mums Facebook Un Saskarsmē ar
Sievietēm vienkārši ir jāizskatās lieliski, un, lai izceltu savu skaistumu, viņas ir gatavas veltīt daudz laika izsmalcinātam grimam vai perfektam manikīram. Bet dažreiz ļoti gribas kaut ko ātru, vienkāršu, bet sasodīti efektīvu. Lūk, "Crack-Pax" - un mēs jau esam mazliet skaistāki.
tīmekļa vietne Esmu jums sagatavojis 100 pārbaudītus skaistuma noslēpumus, kas neaizņems daudz laika.
Mati
- Jūs varat saritināt matus, izmantojot elastīgo saiti: aptiniet matus ap tiem uz pāris stundām vai nakti – un viss!
- Izķemmējiet matus no saknēm līdz galiem. Tas palīdzēs viņiem piešķirt dabisku spīdumu.
- Ēnas, kuru tonis atbilst jūsu matu krāsai, palīdzēs noslēpt ataugušās saknes un vizuāli padarīt matus kuplākus.
- Vienmēr esiet gatavs izskaidrot un parādīt frizierei, kādu rezultātu vēlaties: atnesiet viņai žurnālus, vēlamās frizūras, griezuma vai matu krāsas fotogrāfijas.
- Zigzaga atdalīšana arī palīdzēs padarīt aizaugušās saknes mazāk pamanāmas. Sakarā ar to, ka gaisma krīt uz netiešas matu līnijas, tā tiek lauzta, robeža starp krāsām kļūst neskaidra.
- Atbrīvoties no izklīdušiem matiem var šādi: izsmidziniet matus ar laku, bet nepaklausīgos matiņus virsū izlīdziniet ar tušas birstīti.
- Pasargā matus no saules, neaizmirsti uzvilkt cepuri vai piesiet šalli.
- Lai novērstu matu izkrišanu, gulējiet uz zīda vai satīna spilvena. Ja izmantojat citu audumu, tam jābūt 100% dabīgam.
- Lai vizuāli palielinātu matu apjomu, dažreiz pietiek ar vienkāršu atdalīšanas maiņu.
- Lai izvairītos no sapīšanās, izmantojiet ķemmi ar platiem zobiem, īpaši, ja jūsu mati ir sausi.
- Lai padarītu matus pie saknēm mazāk taukainu, tiek izmantots sausais šampūns vai bērnu pulveris. Uzklājiet pulveri uz saknēm, lai jūsu mati izskatītos tīri visas dienas garumā.
- Šis padoms noteikti ir desmitgades atklājums: lūk, kā pareizi lietot spraudītes.
- Lai krāsotu matus pats, neizvēlies pārāk nedabisku krāsu. Labāk ir izvēlēties toni pēc iespējas tuvāk dabiskajam - tādējādi nepilnības būs mazāk pamanāmas.
- Šampūni, kas nesatur sulfātus, ir drošāki jūsu matu veselībai.
- Bet, ja aktīvi lietojat matu laku un matu želeju, tad vismaz reizi nedēļā mazgājiet matus ar sulfātus saturošiem šampūniem, lai noņemtu atlikušo silikonu (vieglie sulfātus nesaturošie šampūni ar šo uzdevumu netiks galā).
- Pirms došanās uz baseinu vai jūru samitriniet matus ar krāna ūdeni, lai pasargātu tos no bojājumiem.
- Lai saglabātu cirtas pēc kērlinga visas dienas garumā, izmantojiet jūras ūdeni. 1 tējk. Jūras sāli iemaisa 0,5 litros minerālūdens un ielej aerosola pudelē – sāls nofiksēs cirtas.
- Matus labāk nemazgāt ar pārāk karstu ūdeni – tie var zaudēt spīdumu.
- Žāvējot matus, nevajadzētu tos pārāk stipri berzēt – tā tie kļūs trausli un viegli lūst. Dažreiz cieta dvieļa vietā ieteicams izmantot mīkstu audumu, piemēram, vecu T-kreklu.
- Galvas masāža ir procedūra, kas paātrinās matu augšanu un palīdzēs novērst matu izkrišanu.
- Lai bize izskatītos glītāka, uzklājiet matiem nedaudz veidošanas putu.
- Lai piešķirtu matiem papildu apjomu, sāciet žāvēšanu ar fēnu ar karstu gaisu no saknēm.
Uzacis
- Pirms uzacu izraušanas mīkstiniet ādu, noslaukot to ar siltā ūdenī samērcētu vati.
- Izraujiet uzacis matu augšanas virzienā.
- Nevajadzētu zīmēt visu uzacu, labāk ir pievienot apjomu un krāsot tās vietas, kur mati aug reti.
- Aizpildot uzacis, neizmantojiet asu zīmuļa galu, bet gan zīmējiet zīmuli plakaniski. Tas padarīs līniju mazāk asu.
- Lai iegūtu nepaklausīgas uzacis, mēģiniet uzklāt matu laku uz skropstu tušas un slaucīt to virzienā un pret uzacu matu augšanu.
- Ja jums nav laika pilnīgam grimam, piepildītas uzacis jau būtiski mainīs jūsu izskatu.
Acis
- Lai krāsainās ēnas vai zīmuļi uz acīm izskatītos spilgtāki, vispirms uzklājiet baltu zīmuli.
- Uzklājot skropstu tušu, turiet galvu taisni. Noliecot zodu, skropstu tuša nokrīt uz plakstiņa.
- Skropstu tuša uz apakšējām skropstām padara šo zonu tumšāku un vizuāli padara acis mazākas.
- Lai izveidotu vienmērīgu bultu līniju, izmantojiet plastmasas bankas karti vai jebkuru ērtu kartonu.
- Lai acis izskatītos atvērtākas, uzklājiet uzacīm nedaudz zeltainas ēnas, lai padarītu tās gaišākas.
- Ja uzklājat nedaudz tumšāka toņa acu ēnas, acu zīmulis pārstās smērēties.
- Lai iegūtu maigāku, ikdienas izskatu, mēģiniet izmantot brūnu skropstu tušu, nevis melnu.
- Ar zeltneša pirkstu uzklājiet krēmus un tonālo krēmu zonu zem acīm – tā būs minimāls spiediens uz ādu.
- Lai vizuāli palielinātu acis, uzklājiet baltu zīmuli tuvu apakšējā plakstiņa gļotādai.
- Tajā pašā laikā tumšs zīmulis vizuāli sašaurinās un samazinās acu formu.
- Arī balts zīmulis piešķir acīm svaigumu un sparu.
- Lai, krāsojot acis, plakstiņu āda nesasmērētu, izmantojiet parasto kartonu vai vizītkarti.
- Lai atdzīvinātu salauztās ēnas, sasmalciniet tās, pievienojiet pilienu spirta, samaisiet un saspiediet. Tās ir kā jaunas!
- Aizvērto skropstu tušu uz pāris minūtēm liek glāzē silta ūdens, lai tā sasilst un tušas masa kļūst viendabīga. Tas palīdzēs izvairīties no gabaliņiem.
- Ja jūs uzklājat skropstām bērnu pūderi un pēc tam uzklājat skropstu tušu, jūsu skropstas izskatīsies biezākas un garākas.
- Ja nevarat novilkt vienu taisnu līniju ar acu zīmuli vai acu zīmuli, mēģiniet veikt 3-4 mazus triepienus no acu līnijas vidus.
- Lai izveidotu daudzpusīgu grima izskatu, kas izskatīsies atbilstoši gan dienā, gan naktī, sajauc tumšās ēnas ar gaišajām (piemēram, brūniem un krēmīgiem toņiem).
- Ja skropstu tuša ir sausa, pievienojiet nedaudz jojobas, avokado vai aprikožu kauliņu eļļas.
- Izmantojot vates tamponu un tonālo krēmu, jūs varat saglabāt izsmērētas bultiņas.
- Aukstā laikā labāk izmantot ūdensizturīgu skropstu tušu, jo aukstumā acis asarojas.
Āda
- Lai segtu plankumus vai apsārtumu, izmantojiet tonālo krēmu, nevis korektoru.
- Nepieskarieties sejas ādai, ja vien tas nav nepieciešams. Baktērijas uz mūsu rokām var izraisīt pūtītes.
- Uzturiet savas kosmētikas otas labā stāvoklī. Tos nedrīkst atstāt netīrus; periodiski mazgājiet tos ar šampūnu vai trauku mazgāšanas līdzekli un novietojiet uz papīra dvieļa, lai ātri nožūtu. Jūsu grima kvalitāte un ādas stāvoklis ir tieši atkarīgs no to tīrības.
- Birstīšu maciņu var izgatavot 5 minūtēs: jums būs nepieciešama bambusa salvete, plata elastīga lente, vītne un lente.
- Lai ātri un efektīvi notīrītu kosmētikas otiņas, sajauciet olīveļļu vai minerāleļļu un trauku ziepes proporcijā 1:1. Pēc produkta lietošanas noskalojiet otas ar ūdeni.
- Pirms grima uzklāšanas nopūtiet no otas lieko pūderi vai vaigu sārtumu – tas padarīs grimu viendabīgāku.
- Korektors palīdzēs noslēpt tumšos lokus zem acīm. Tomēr blīvi triepieni tieši zem acs tikai izcels nepilnības. Uzklājiet korektoru trīsstūrī un maigi samaisiet ar pirkstiem.
- Nekad neizspiediet pūtītes - jūs varat sabojāt audus, izraisīt infekciju vai atstāt nelielu rētu.
- Uzklājiet sārtumu uz vaigu kauliem matu līnijas virzienā.
- Plaukstas locītavas ādas krāsa atšķiras no sejas ādas, tāpēc tonālo krēmu vēlams pārbaudīt uz kakla.
- Bieži vien ar vakara grimu mēs domājam spilgtas un mirdzošas krāsas, bet it visā, kas jums jāzina, kad apstāties. Tātad, uzsvars jāliek uz vienu lietu: ja izceļat lūpas, tad padariet acis “mierīgākas”.
- Lai atvieglotu pietūkušas acis, tās katru rītu jāizskalo ar aukstu ūdeni vai jānoslauka āda ap acīm ar ledus kubiņu.
- Neaizmirstiet mitrināt ādu visas dienas garumā. Vienmēr nēsājiet līdzi krēmu vai aerosolu. Tas jo īpaši attiecas uz karstām dienām.
- Lai atbrīvotos no maisiņiem zem acīm, sejas krēmu labāk uzglabāt ledusskapī.
- Ja āda ir iekaisusi, uzklājiet uz šīs vietas ledus kubiņu – tad problēmzona kļūs mazāk pamanāma.
- Ja pārspīlē ar smaržām, noslauki kaklu un plaukstas ar spirtā samērcētu vates tamponu.
- Veselīga āda sākas ar veselīgu uzturu. Ēdiet vairāk dārzeņu un augļu, mēģiniet ierobežot saldumu un treknu ēdienu patēriņu.
- Silts ķermeņa losjons mikroviļņu krāsnī (uz 5 sekundēm) - silts losjons ir labāks sausas ādas nomierināšanai, īpaši ziemā.
- Lai iegūtu ideālu vannu, ielejiet burbuļvannu tieši zem krāna un pēc tam ieslēdziet ūdeni un pievienojiet smaržu pilienu, kad ūdens jau ir piepildīts.
- Pirts sausais un karstais gaiss, pēršanās, veicina ātru toksīnu izvadīšanu no organisma.
- Lai vaksācija būtu efektīvāka un mazāk sāpīga, pirms vaksācijas izstiepiet ādu un pēc tam noņemiet lieko ar vates tamponu, kas samērcēts bērnu eļļā.
- Nesāciet epilāciju uzreiz pēc dušas – nedaudz pagaidiet, līdz mati kļūst mīkstāki.
- Dabiskākais ķermeņa skrubis ir malta kafija! Turklāt tā smarža ir vienkārši nesalīdzināma.
- Lai jūsu grims izskatītos spilgts un svaigs visas dienas garumā, pirms tonālā krēma uzklāšanas izmantojiet gruntskrāsu.
- Labākais laiks losjona uzklāšanai ir tūlīt pēc dušas vai vannas, kamēr āda vēl ir mitra.
- Kas der jūsu sejai, derēs arī jūsu rokām: izmantojiet sejas krēmu, lai izgaismotu tumšos plankumus.
- Lai āda neizskatītos blāvi, reizi nedēļā izmantojiet skrubi.
Lūpas
- Lai palielinātu lūpu krāsas noturību, uzklājiet lūpu krāsu uz lūpām un pēc tam pūderējiet tās, izmantojot salveti. Lai lūpas būtu mīkstas, gludas, izmantojiet mitru drānu ar siltu ūdeni, lai noņemtu visas vecās ādas gabaliņus. Procedūra jāatkārto vakaros.
- Mīkstiniet pāreju no dienas uz vakara grimu, uzklājot tumšāku, piesātinātāku lūpu krāsu toni, kuru jau lietojat.
- Ja uzkaisīsi lūpas ar piemērota toņa ēnām, lūpu krāsa noturēsies daudz ilgāk.
- Negribi, lai visi pamana, cik tu esi sarkans? Izmantojiet košu, treknu lūpu krāsu, nevis bālu, kas liks jūsu vaigu apsārtumam vēl vairāk izcelties.
- Lai lūpas labi apgādātu ar asinīm, ir vērts ik pa laikam pamasēt, piemēram, ar pirkstu galiem.
- Izmantojiet vieglu zīmuli, lai piešķirtu lūpām papildu apjomu.
- Lai lūpu zīmulis asināšanas laikā neizkūst, paturi to kādu laiku ledusskapī.
- Smaidiet, uzklājot lūpu krāsu, lai nodrošinātu, ka pārklājat visas zonas, tostarp mutes kaktiņus.
- Lai lūpu krāsa neizsmērētos, ap lūpu kontūru uzklāj korektoru.
- Mēģiniet mitrināt lūpas katru dienu, izmantojot lūpu balzamu vai lūpu krāsu.
Nagi
- Vislabāk nagus krāsot secībā no mazā pirkstiņa līdz lielajam pirkstam, lai ar “tīriem” pirkstiem nepieskartos jau nokrāsotajiem.
- Lai ātri noņemtu nagu laku, rūpīgi iemērciet vates tamponu nagu lakas noņēmējā, pēc tam turiet to uz nagu 5-10 sekundes pirms noslaucīšanas.
- Nagu uzlīmes (piemēram, franču manikīram) jāizmanto tā, lai to malas vienmēr nedaudz izvirzītos aiz naga.
- Lai palīdzētu jūsu nagu lakai ātrāk nožūt, novietojiet rokas ar tikko krāsotiem nagiem bļodā ar aukstu ūdeni.
- Jūs varat izveidot jaunu nagu laku, labi samaisot piemērota toņa ēnas tieši lakas pudelē.
- Lai ātri noņemtu mazos spīdumus no nagiem, uzklājiet nagu lakas noņēmēju uz vates tampona, uzklājiet to uz naga un ietiniet to folijā. Pēc dažām minūtēm spīdumi tiks pilnībā noņemti.
- Pirms nagu lakas iezied kutikulas ar olīveļļu – tā tev būs vieglāk noņemt nejauši uz ādas nokļuvušu nagu laku.
- Nagus ieteicams vīlēt vismaz reizi nedēļā, turklāt vīlei jādodas vienā virzienā – tad nagi nelobīsies.
- Ja jums nav laika taisīt jaunu manikīru, atsvaidziniet savu veco ar spīdumiem un dzidru laku.
Kājas
- Lai sāpošās pēdas atpūstos pēc garas dienas, iegremdējiet tās vispirms karstā ūdenī (3 minūtes), pēc tam aukstā ūdenī (1 minūti) un turpiniet pārmaiņus 15 minūtes.
- Kāju mitrināšanai var izmantot veco sejas krēmu. Uzklājiet krēmu biezā kārtā uz papēžiem pirms gulētiešanas, un no rīta āda šajā zonā kļūs mīkstāka.
- Izmantojiet ananāsu mīkstumu vai kivi mizu, lai mīkstinātu papēžus. Berzējiet tos 5 minūtes, pēc tam noskalojiet ar ūdeni un samitriniet ar krēmu.
- Lai izvairītos no sēnīšu veidošanās uz nagiem, jātur pēdas tīras, jāatceras noņemt veco ādu un nomainīt zeķes uzreiz pēc sportošanas.
- Pēdu masāža ir labākais līdzeklis pret nogurumu un spriedzes mazināšanas palīgs. Izmantojot abas rokas, stingri masējiet kājas no potītes līdz pirkstiem.
Es atklāšu šausmīgu noslēpumu...
Jums tas varētu nepatikt un raksta apakšā uzrakstiet “fu-komentāru”. Es to neizdzēsīšu. Rakstiet.
Vai arī otrādi, sapratīsi, piekritīsi un uzrakstīsi “Ak jā.., es arī tā domāju!!!”
Tas ir briesmīgs noslēpums par zināšanām, kas neļaus jums gūt rezultātus biznesā un dzīvē.
Varbūt pēc visa raksta izlasīšanas jūs teiksiet "Es zinu, ka...". Un jūs uzreiz uzkritīsit tālāk aprakstītajam āķim.
Ejam kārtībā...
Jūs esat uzņēmējs, vai ne? Ko uzņēmējs sagaida no sava biznesa? Tieši tā – ienākumi.
Jūs vēlaties, lai jūsu bizness augtu un būtu lielisks. Lai būtu nauda, jauni klienti...
Lai ir rezultāts! Tajā pašā laikā daudzi meklē zināšanas...
Divi pretstati – zināšanas un rezultāti.
Kāda ir atšķirība?
Vadot vebināru vai personisku konsultāciju, vienmēr jautāju par mērķiem, kas un kāpēc ieradās. Vairāk nekā puse dalībnieku saka: "Viņi nāca pēc zināšanu."
Un tā ir problēma.
Jo es vēlos, lai jūs gūtu rezultātus! Tas ir mana biznesa mērķis - sniegt rezultātus saviem klientiem. Pārdošanas, peļņas, klientu, kā arī iedibināto biznesa procesu pieaugumā...
Mūžīgo zināšanu lamatas.
No kurienes mēs iegūstam zināšanas?
- Mēs pērkam vai lejupielādējam bezmaksas grāmatas, lasām un iegūstam zināšanas...
- Apmeklējam vebinārus, veltot pāris stundas sava laika, un tur arī iegūstam zināšanas...
- Uzdodam jautājumus draugam vai kolēģim un līdz ar atbildi atkal iegūstam zināšanas.
Kāds ir rezultāts?
Mēs zinām, kā kaut ko var izdarīt.
Un, atverot nākamo grāmatu un ieraugot kaut ko, ko jau esam lasījuši (bet neesam izmantojuši), mēs sakām: "Es to jau zinu."
Visi. Jūs esat iesprostoti zināšanās. Mūžīgās zināšanas.
Ir liels grāmatu trūkums.
Grāmatas ir forša lieta. Viņiem tiešām ir daudz zināšanu. Jūs varat iegūt informāciju no grāmatām, pat labas kvalitātes.
Piekrītu, ne no visiem, bet tomēr...
Es pamanīju, ka grāmatu lasīšanā ir viena ne pārāk laba lieta. Kad jūs lasāt grāmatu, un jo īpaši, kad pabeidzat to lasīt... jūs automātiski vēlaties lasīt jaunu. Vēl viena grāmata.
It īpaši, ja tas skar kādu jūs interesējošo tēmu vai ir kādas citas grāmatas intriga/sludinājums. Jūs iegādājaties (lejupielādējat) jaunu grāmatu un apsēžaties lasīt vēlreiz.
Jūs pavadāt laiku informācijas iegūšanai. Un laiks, kā zināms, ir visvērtīgākais resurss. Jūs viņu neatgūsit. Naudu var pazaudēt un nopelnīt. Laika nav.
Rezultāts parādās tikai pēc uzklāšanas.
Ja jūs neizmantojat zināšanas, lai iegūtu rezultātus, lasīšanai pavadīto laiku var uzskatīt par velti.
Ja jūs vienkārši zīmēsit informāciju, tad rezultāta nebūs.
Kā jūs varat iegūt rezultātu?
Atbilde ir vienkārša: izmantojiet zināšanas.
Iemācīties pārvērst zināšanas rezultātos nav grūti. Lai sasniegtu šo mērķi, ir daudz dažādu līdzekļu, piemēram:
- Soli pa solim apmācības pabeigšana: Apmācība "" jeb koučings "" ir strukturēta tā, lai jūs, gūstot zināšanas ar praktisku uzdevumu palīdzību, virzītos soli pa solim. Jūs nevarat piekļūt nākamajai nodarbībai, neapgūstot iepriekšējo. Jā, tas var būt skarbs, bet tas ir efektīvs un iedarbīgs.
- Personīgais koučs: Treneris virza jūs uz jūsu mērķi. Arī soli pa solim. Darbību vadīšana un labošana. Kopā jūs sasniedzat rezultātus. Citiem vārdiem sakot: uzstādiet mērķi - definēja darbības - veica soļus - noteica rezultātu - virzījās tālāk. Jums nav jāmeklē zināšanas internetā, jālasa desmitiem vai simtiem grāmatu. Jūs saņemat konkrētu uzdevumu, kas tagad ir nepieciešams. Un jūs darāt.
- Gatavs jūsu vietā vai “Mēs to izdarīsim jūsu vietā”: Būtībā jūs ieguldāt naudu apmaiņā pret to, ko darīs citi. Jūs pērkat ekspertu laiku un pieredzi par tēmu. Jūs varat teikt tā: “Es nevēlos iemācīties neko jaunu. Gribu iegūt tādu un tādu rezultātu. Šeit ir nauda, dariet to."
Pateicoties iepriekšminētajiem trim punktiem, jūs varat iegūt rezultātus.
Starp citu, ja tas, ko tagad lasāt, noder, saglabājiet to pie sienas un turpiniet lasīt
Ko darīt ar tikko iegūtajām zināšanām?
Izlem tu. Ja vēlaties iegūt rezultātus, pārtrauciet patērēt informāciju.
Pārtrauciet apmeklēt bezmaksas tīmekļa seminārus katru dienu bez rezultātiem. Ja redzi, ka ir iespēja gūt rezultātus, rīkojies.
Ieguldījumi sevī vienmēr atmaksājas eksponenciāli.
Katrs treniņš, ko piedalos, vienmēr atmaksājas vismaz 2 reizes.
Starp citu, vai jūs personīgi vēlaties iegūt rezultātus?
Visi uzņēmēji, ar kuriem es strādāju (mūsu studenti, klienti), vienmēr vēlas rezultātus. Tieši tāpēc viņi nāk uz maniem treniņiem un pierakstās uz koučingu.
Darīt.
Un, protams, rakstiet savu komentāru, ja raksts jūs vismaz nedaudz rezonēja.
Vai pārdošanas apjomi krītas? Vai nezināt, ko darīt?
Simtiem manu studentu, apģērbu veikalu īpašnieku, jau ir palielinājuši pārdošanas apjomus no 20% līdz 300% izmantojot vienkāršas tehnoloģijas. Šajā vietnē ir milzīgs skaits atsauksmju.Esmu pārliecināts, ka arī jūs vēlaties palielināt pārdošanas apjomu vai izdomāt, kā rīkoties savā gadījumā, lai garantētu rezultātus.
Saņemiet personīgu konsultāciju. Iegūstiet skaidrību un izveidojiet savu biznesa izaugsmes plānu.
.Ar ticību jūsu panākumiem, Valērijs Dubinetskis.
Kāpēc ir svarīgi aprakstīt sasniegumus un sniegumu?
- Darba tirgus šodien nav par labu darba meklētājiem: labu vakanču ir maz, bet kompetentu kandidātu ir daudzkārt vairāk. Tieši darba rezultāti un sasniegumi palīdz izcelties no pūļa.
- Lielākajā daļā uzņēmumu darbinieki risina vienas un tās pašas problēmas. Līdz ar to pienākumu apraksts dažādu kandidātu CV ir gandrīz vienāds. Tieši atšķirīgie darba rezultāti piešķir CV individualitāti.
- Konkrēta kandidāta kompetences līmeni CV izskatīšanas stadijā var noteikt tikai pēc viņa darba apraksta. Un sasniegumi šeit ir labākais pierādījums.
Kā pareizi atspoguļot sasniegumus:
- atcerēties KPI (tie ir individuāli katrai pozīcijai) vai piešķirtos uzdevumus;
- aprakstīts aktīvajos darbības vārdos: ieviests, attīstīts, uzsākts;
- mēs izveidojam loģisku saikni starp mūsu darbībām un rezultātiem: īstenots - tas ļāva;
- Mēs izmantojam skaitļus, vēlams, salīdzinot: tas bija - tas ir tagad.
Apskatīsim piemērus pozīcijām ar bieži sastopamiem KPI.
Sasniegumu piemēri amatiem, kuros ir grūti digitalizēt darba rezultātus.
| № | amata nosaukums | Galvenie KPI | Sasniegumu piemēri |
|---|---|---|---|
| 1 | Finanšu direktors | Grāmatvedības iestatīšana | Sakārtota grāmatvedības, nodokļu, darbības un vadības grāmatvedība no nulles. |
| Budžeta sistēmas izveide | Ieviesta budžeta veidošanas sistēma pa darbības jomām, kas ļāva palielināt grāmatvedības caurspīdīgumu. | ||
| Finanšu plūsmas vadības sistēmas optimizācija | Viņa ieviesa uz 1C UPP balstītu maksājumu kalendāru un veica vairākus maksājumu disciplīnas stiprināšanas pasākumus, kas ļāva iegūt finanšu resursus papildu ienākumu gūšanai. | ||
| 2 | Iepirkumu direktors | Iepirkuma aktivitāšu optimizācija | Organizēti iepirkumi, nepiesaistot papildu līdzekļus, tas panākts veiksmīgās sarunās ar piegādātājiem, lai palielinātu atlikšanu un uzlabotu citus nosacījumus. |
| Biznesa procesu automatizācija | Uzsāka un vadīja pasūtījumu ģenerēšanas sistēmas automatizācijas projektu, kas ļāva samazināt darbaspēka izmaksas informācijas apstrādei. | ||
| 3 | Uzņēmuma galvenais inženieris | Modernizācijas projekti | Īstenoti vairāki uzņēmuma modernizācijas un rekonstrukcijas projekti: piekļuves kontroles sistēmas modernizācija un ugunsdzēsības sistēmas, signalizācijas un videonovērošanas uzstādīšana. |
| Normatīvo dokumentu izstrāde | Izstrādāti un ieviesti visi normatīvie dokumenti darba aizsardzības un drošības, ugunsdrošības, vides drošības un ceļu satiksmes drošības jomā, kas palīdzēja samazināt uzņēmuma juridiskos un finansiālos riskus. | ||
| 4 | Advokāts | Dokumentu veidlapu izstrāde | Izstrādātas līgumu formas: līgums, piegāde, pirkšana un pārdošana utt., kas ļāva maksimāli samazināt darbaspēka izmaksas dokumentu sagatavošanai. |
| Tiesnešu pieredze | Lieta Nr.... - parāda piedziņa saskaņā ar piegādes līgumu 500 tūkstošu rubļu apmērā. (Šajā rindkopā ieteicams aprakstīt vairākus dažādus gadījumus, bet ne vairāk kā trīs katrai darba vietai.) | ||
| 5 | Sekretārs-asistents | Projekti vai papildu pienākumi | Uzsāka uzņēmuma dalību labdarības pasākumos un sponsorēšanas atbalstīšanā. Īstenots vadītāja projekts biroja ziedu dizainam. |
| Dokumentu plūsmas optimizācija | Uzsāka uz Excel bāzes veidotu dokumentu plūsmas datubāzes izveidi, kas ļāva sistematizēt darbu ar dokumentiem. | ||
| 6 | Pārdošanas analītiķis | Pārskatu veidlapu izstrāde | Izstrādāta atskaišu sistēma pasūtījumu un preču pārdošanas izsekošanai, kas ļāva sistematizēt darbu ar dokumentiem. |
| Analīzes rīku izstrāde | Izstrādāti matemātiskie modeļi pārdošanas plānošanai, pamatojoties uz pārdošanas personāla sniegumu. |
Tas nav tā vērts, pat ja jūs patiešām domājat, ka šī darba vieta palīdzēs jums sevi realizēt. Jautājums "Ko jūs vēlaties iegūt no darba?" Tas vienkārši izskatās vienkārši. Šķiet, ko cilvēks varētu vēlēties iegūt no darba? Labi apstākļi, augsts atalgojums, iespēja kāpt pa karjeras kāpnēm, sociālā pakete.
Jautājuma mērķis ir noteikt jūsu motivāciju. Jūs varat atbildēt šādi: “Mana profesionālā pieredze un zināšanas palīdzēja dubultot mana iepriekšējā uzņēmuma pārdošanas apjomu. Es domāju, ka es varu darīt to pašu ar šo.
Sava vieta ir arī atbildēm: “Gribu komunicēt ar cilvēkiem” vai “Esmu apmierināts ar darba apstākļiem un atalgojumu”, “Es jau sen gribēju to darīt...”, “Šis darbs man šķiet interesants”. Centies parādīt, ka vēlies strādāt nākotnei, ka vari un proti strādāt komandā. Atbilstoša atbilde būtu: “Vēlos paplašināt savu pieredzi...”, “Esmu gatavs strādāt jaunā komandā... Viegli saprotos ar cilvēkiem.”
Jebkurš jautājums, pat vissarežģītākais, ir jāspēlē jūsu rokās. Pārvērtiet to savā labā. "Es vēlētos gūt no šī darba ne tikai pozitīvas emocijas, bet arī reālus rezultātus: augstus pārdošanas apjomus utt."
Bet pats svarīgākais, atbildot uz šo jautājumu un intervijā vispār, ir sirsnība. Esiet pārliecināti un sakiet patiesību. Meli agri vai vēlu atklāsies. Un jūsu uzvedība, ja jūs melojat, var nekavējoties brīdināt pieredzējušus personāla virsniekus.
Meklējot jaunu darbu, esiet pacietīgs; jums var nākties iziet vairāk nekā vienu interviju. Jums var nākties pieņemt noraidījumus. Nekrīti izmisumā, esi tāds, kāds esi patiesībā, un labs darbs tevi noteikti atradīs.
Šodien mēs atradīsim atbildi uz darba devēja galveno jautājumu: kāpēc viņam vajadzētu jūs pieņemt darbā? Patiešām, pēc kādiem kritērijiem HR cilvēki izvēlas vienu vai otru CV? Kas tajā jāiekļauj, lai būtu garantēts uzaicinājums uz interviju?
Tas ir noslēpums, kāpēc no daudziem potenciālajiem partneriem mēs izvēlamies vienu un vienīgo. Zinātniekiem ir vairāki skaidrojumi, kāpēc tas notiek.
Pēdējo gadu tūkstošu laikā dzīvesbiedra izvēles būtība nav īpaši mainījusies. Sievietes joprojām koncentrējas uz vīrieša sociālo statusu, savukārt vīrieši – uz sievietes fizisko pievilcību un jaunību.
Taču, no otras puses, daudzi zinātnieki uzskata, ka šobrīd pāra veidošanā izšķiroša loma ir sociāliem, nevis bioloģiskiem priekšnoteikumiem. Sievietes tiešām pievērš uzmanību pirmām kārtām tam, kādu statusu sabiedrībā ieņem vīrietis, bet tikai tik ilgi, kamēr netiek veicinātas sievietes lietišķās īpašības. Tiklīdz tas notiek, sievietes skatās arī uz fizisko pievilcību, jaunību un personiskajām īpašībām.
Mūsdienu sabiedrībā abi partneri strādā, lai izveidotu kopīgu budžetu. Prasmei labi gatavot un mazgāt vairs nav izšķirošas nozīmes, kā pagājušajā gadsimtā. Šis piemērs uzskatāmi parāda, kā sabiedrībā mainās kultūras normas un kā tās ietekmē to, kas mums šķiet vai nešķiet pievilcīgs.
Viens no faktoriem, kas ietekmē savstarpējo simpātijas rašanos, ir iespēja pastāvīgi redzēt vienam otru. Protams, mēs visi zinām gadījumus, kad šāda tuvība izraisīja konfliktus un strīdus, taču tas drīzāk ir noteikuma izņēmums. Tieši pastāvīgs kontakts ir iemesls tik biežiem romāniem darbā vai studiju laikā. Pastāvīga komunikācija vispirms pārvēršas draudzībā, bet pēc tam bieži vien romantiskās attiecībās.
Svarīga loma ir arī fiziskajai pievilcībai. Katram cilvēkam ir savi skaistuma jēdzieni, kurus daļēji nosaka sabiedrībā valdošie standarti. Bet tomēr zemapziņas līmenī tiek dotas īpašas preferences vienam vai otram veidam. Ja mums patīk kāds cilvēks, mēs cenšamies viņu labāk iepazīt un tādējādi pabeigt portretu, lai saprastu, cik līdzīgs viņš ir mūsu ideālam.
Partnerī īpaši tiek novērtētas personiskās īpašības. Spēja uzklausīt, laipnība un uzmanība bieži vien izrādās izšķirošie argumenti vērtējumā “patīk vai nepatīk”.
Un, visbeidzot, līdzīgas rakstura iezīmes vai izskatu mēs vērtējam pozitīvi. Mūs piesaista tie, kas ir līdzīgi mums. Bieži vien ar šādu cilvēku ir vieglāk sazināties, it kā viņš ar mums runātu vienā valodā. Turklāt šādā veidā mēs veiksim psiholoģisku pārnesi. Mēs domājam: "Šis cilvēks ir skaists, viņš ir ļoti līdzīgs man. Tātad arī es esmu skaista." Un kurš gan nevēlas būt skaists?
Raksti par tēmu
