Hogyan találja meg első állását nappali tagozatos hallgatóként. Valós lehetőségek. Hogyan keress az első munkahelyeden? Hogyan találjunk jó munkát egy diáknak
Hogyan kell megírni egy kurzusmunka elméleti részét?
A következő kurzus témáját a hallgató az új félév elején kapja meg. Minden azonnal bonyolultnak és érthetetlennek tűnik, és nem akarsz új munkát vállalni. A pánikkal azonban meg kell birkózni, mivel továbbra is védekezni kell, és természetesen nem üres kézzel.
...Hogyan tud egy diák időpontot kérni az orvoshoz?
A diákok is megbetegednek, ezért időnként orvosi segítségre van szükségük. Ne vegyen be különféle tablettákat engedély nélkül, egyénileg konzultáljon orvosával, határozza meg a diagnózist, és folytassa a hatékony kezelést, nem pedig felületes öngyógyítást.
...Hogyan kereshet egy diák 100 ezer rubelt?
Minden diák anyagi függetlenségre törekszik, és én is ezen a vonalon voltam. Szerettem volna a saját örömömnek élni, kávézókba járni, edzőterembe és szépségszalonba járni, de egy ösztöndíjjal nem nagyon lehet megkerülni, főleg nem emelt.
...A hallgatóknak nyújtott ösztöndíjak összege sok kívánnivalót hagy maga után. A havi kifizetések alig érik el a megélhetési költségeket. De egy diáknak fizetnie kell egy kollégiumért vagy lakásért, enni, felöltözni és sétálni. Tehát részmunkaidős munkát kell keresnie, hogy valamiképpen javítson anyagi helyzetén.
Szerencsére ma már nincs gond a fiatalok foglalkoztatásával. Rengeteg lehetőség van. A fő vágy. Nézzük meg, hogyan találhatnak munkát a diákok a Hotwork csapatával.
Diákok foglalkoztatási lehetőségei
A hallgatók munkájának olyannak kell lennie, hogy hasznot hozzon, és ne károsítsa tanulmányaikat. Aligha érdemes főállást vállalni, mert sok erőfeszítést igényel, és nem marad idő az intézeti órákra. A legjobb lehetőség egy diák számára a rugalmas időbeosztás, esetleg részmunkaidő, hétvégi munkavégzés vagy második műszak.futár
Elmúltak azok az idők, amikor a futár munkáját fillérekért futásnak nevezték. Ma ez egy keresett és jól fizetett munka. Éttermekben, kávézókban és irodákban vannak szabad helyek. De a legvonzóbb feltételeket a szállítási szolgáltatások kínálják. A futárok munkáját a következőképpen szervezik:- a hallgató regisztrál a cég honlapján;
- a vezető elküldi neki az irodai koordinátákat;
- már az irodában utasításokat adnak és adják a kiindulási feladatot;
- a feladat elvégzése után - számítás.
A futár pozíció azért vonzó, mert a diák itt végzett munkáját naponta fizetik. A pénzt személyesen adják át, vagy utalják át kártyára. Az átlagos fizetés 25 000 rubel, a cég presztízsétől és a teljesített megrendelések számától függően. A menetrendet egyébként saját maga szerint alakíthatja.
Bolti eladó
A Zara, a Gap, a Marks&Spencer, az Adidas és más neves cégek könnyedén alkalmaznak hallgatókat értékesítési tanácsadóként. Nem kell semmi bonyolultat csinálni, minden meg van tanítva. Ön előre meghatározza, hogy hetente hány napot szeretne kényelmesen dolgozni. Az állás betöltéséhez lépjen kapcsolatba a cég irodájával, küldje el önéletrajzát a munkáltatónak, vagy töltse ki a jelentkezési lapot közvetlenül az üzletben. Bizonyos esetekben továbbra is írásbeli vizsgát kell tennie. Ha megfelelő a jelölésed, biztosan felhívnak. Az ilyen cégeknél mindig vannak üres állások. Ezt két tényező segíti elő: a fluktuáció, a hálózatbővítés és az új pontok megnyitása. 
Jegyellenőr
Egy diák előnye, hogy a mozikban és színházakban általában a második műszakban folyik a munka 17.00-21.30 között. Hogy érsz ilyen későn haza? Erre a célra van egy szolgálati jármű, amely hazaviszi a személyzetet. Hétvégén is dolgozhat reggeltől estig. A színházi és mozik jegyellenőreinek fizetése 18-24 ezer rubel között mozog. A jelentkezők kellemes bónuszt kapnak – ingyenes előadások és filmek megtekintésének lehetőségét. 
Diszpécser
Egy jó munkalehetőség diák számára a telefonos diszpécser. Ennek a pozíciónak a betöltéséhez nincs szükséged speciális ismeretekre vagy készségekre. A munkaadók előnyben részesítik a jó dikcióval, felelősséggel és pontossággal rendelkező jelölteket. Feladata a bejövő hívások fogadása, a potenciális ügyfelek tanácsadása, a termékről vagy szolgáltatásról való beszélgetés, időpont egyeztetés. A diszpécser állások rendelkezésre állnak támogató szolgáltatásokban, orvosi központokban, üzletekben, szépségszalonokban stb. 
Ez nem egy teljes lista a hallgatók számára elérhető üresedésekről. Promóter, pincér, csapos, rakodó, szabadúszó, fotós, szövegíró, laboratóriumi asszisztens az osztályon – a lista folytatódik. Ha a közelmúltban sikeresen letette az érettségi vizsgáit, vállalhat korrepetálást. Egy leckéért átlagosan 500-800 rubelt kérnek. A következő tantárgyakból keresnek oktatókat: fizika, matematika, kémia, orosz nyelv és irodalom, idegen nyelvek.
Hogyan kaphat munkát egy diák?
A munkaadók készek gyakorlat nélküli hallgatókat felvenni, készek alkalmazkodni hozzájuk, speciális munkakörülményeket teremteni számukra. Gyakran előfordul, hogy a hallgatót a diploma megszerzése után is megtartják a cégnél, de más pozícióba helyezik át. De nem mindenkit fogadnak el. A jelentkezőknek is van néhány követelmény:- tanulási vágy;
- felelősség;
- nyitottság;
- őszinteség;
- pontosság;
- kommunikációs képességek;
- tisztaság és tisztaság;
- stresszállóság.
Egy aktív embernek napi 25 órája van. Soha nem ül tétlenül. A diákévek alatti munkavégzés nem csak többletjövedelemről szól. Ez egyben tapasztalat, új ismeretségek és érdekes időtöltés. Az oldal szerkesztői meghívják Önt, hogy megtudja, milyen tulajdonságok akadályoznak abban, hogy az életben megvalósuljon, és élvezze a munkáját.
Iratkozzon fel csatornánkra a Yandex.Zen
A Falu szakemberek segítségével továbbra is választ keres a működési kérdésekre. Ezúttal megtudtuk, hogyan keressenek állást azok, akik most szereztek diplomát, vagy nincs tapasztalatuk: mely cégeknek érdemes elhelyezkedniük, és mit kell mondani egy interjún.
Hol keress munkát
Ljudmila Szmolina
Az AVRIO Group Consulting üzletfejlesztési igazgatója
Azonnal el kell különíteni a hallgatók és az okleveles fiatal szakemberek első álláskeresését. A hallgatókat pedig az egyetemen nappali tagozatos hallgatókra és esti/levelező hallgatókra osztják. A fenti csoportok mindegyikének megvan a saját indítéka és útja az első munkahely megtalálásához. A munkaerő-piaci pozíció is eltérő lesz.
Egy nappali tagozatos kisdiák nagyobb valószínűséggel tud részmunkaidős állást találni a nyári szünetben. Nincs értelme kizárólag a leendő szakterületén álláskeresésre koncentrálni. Sok fiú és lány számára fontos, hogy dolgozzon, belekóstoljon a felnőtt életbe és a pénzszerzés módjába. Ez alól csak az informatikai technológiákra specializálódott tehetséges hallgatók jelentenek kivételt. Ezért ennek a csoportnak a leggyakoribb első álláslehetőségei a következők lehetnek: pincér egy kávézóban, egy gyorsétterem alkalmazottja, call center operátor, promóter, futár és hasonlók. A leendő állatorvosok és orvosok szakterületükhöz közelebbi munkát találhatnak. Az első esetben ez lehet például egy istállóban végzett munka. A másodikban dolgozzon fiatalabb rendfenntartóként. Az álláskeresési csatornákat sokféleképpen lehet és kell használni: álláshelyek, egyetemek szakszervezeti szervezetei, rokonok, barátok. Például a lányom, a Szentpétervári Állami Egyetem Filológiai Karának hallgatója, miután elvégezte az első évet, a nyári szünetben elhelyezkedett ügyfélszolgálati szakemberként egy call centerben. Ennek a munkának nincs közvetlen kapcsolata leendő szakterületével, de kiváló tapasztalattal rendelkezik a sokféle emberrel való kommunikáció kialakításában. Egyedül találtam munkát azzal, hogy felraktam az önéletrajzomat a HeadHunter weboldalára, mint kezdő szakember, tapasztalat nélkül.
A felső tagozatos hallgatók megpróbálhatják megtalálni első állásukat a szakterületükön - asszisztensként vagy asszisztensként abban a szakmában, amelyre tanulnak. Például az intenzív idegen nyelvet tanuló karok hallgatói elkezdhetnek fordítóként, idegenvezetőként és kétnyelvű weboldalak tartalomkezelőjeként dolgozni. Idősebb korban mindenképpen van értelme állást keresni, ha nem is a szakterületén, de legalább egy kapcsolódó területen. Az egyetem végére egy fiatal szakember önéletrajzában már szerepel a szakirányú (vagy ahhoz közeli) munkatapasztalat.
Az esti és a részmunkaidős hallgatók ugyanúgy kereshetnek munkát, mint a nappali tagozatosok. A különbség az, hogy általában állandó állást kapnak, és egész évben dolgoznak.
Aktívan kezdjen el állást keresni a szakterületén, még a diploma kézhezvétele előtt. Érettségi után egy jól megírt önéletrajzot kell közzétenni a vezető álláshelyeken és a LinkedInben. Természetesen érdemes más keresési csatornákat is igénybe venni, mégpedig a rokonok, barátok elérhetőségeit, az egyetemi munkaügyi központok igen hatékonyak lehetnek. Érdemes megfontolni, hogy egy vállalatnál a szakmai előírások, normák és szabványok, valamint a jól bevált vállalati kultúra keretei között lehet jó munkatapasztalatot szerezni. Egy kis cégnél több lehetőség nyílik a kezdeményezésre és a kreativitásra. Ön dönti el, hol kezdi a karrierjét. A lényeg az, hogy tetszik a munka, és erkölcsi és anyagi elégedettséget hozzon.
Anna Chukseeva
A Rabota.ru főszerkesztője
Támogatom azt az elképzelést, hogy a munka többé-kevésbé az Ön szakterületén történjen, és ha nem, akkor legalább olyan cégben, ahol szeretne szakemberként dolgozni. Például, ha joghallgató vagy, és nem találtál megüresedett jogi asszisztensi állást, akkor menj titkárnőnek vagy futárnak, hanem egy ügyvédi irodához. Ott belülről szemlélheted leendő szakterületed világát, ismeretségeket köthetsz, és ha lehet, jogi asszisztens leszel.
A választás során ne hagyatkozzon a gyors pénzre, jobb, ha tapasztalatot és ajánlásokat szerez, ha stratégiailag továbbra is a szakterületén szeretne dolgozni. Készítsen listát azokról a cégekről, amelyek érdekelhetik Önt, és keressen bármilyen lehetőséget a megismerésre: szakmai gyakorlatok, nyílt napok, állásbörzék. Érdemes lehet ingyenes szakmai gyakorlatot szerezni, tapasztalatot szerezni, majd jelentkezni a megüresedett állásokra. Keressen bármilyen kapcsolatot közted és a vállalkozás között: diploma egy kapcsolódó témában, tanárok az egyetemen, érdeklődés a téma iránt.
Érdemes megkérdezni a barátaidat is, hogy tudnak-e ajánlani valahol. A lényeg az ön proaktivitása: a HR-menedzsereket és a kurátorokat jól megkérdőjelezze, és kérje meg őket. Vágyát igazolja a cég és az üzlet iránti érdeklődésével. Természetesen az előző napon megfelelő információkat kell gyűjtenie a cégről az interneten.
Jevgenyij Karjuk
a "Biplan" marketing ügynökség ügyvezető igazgatója
Jobb, ha nem késlelteti az állást, hanem azonnal elkezd dolgozni egy diplomás csillogó szemével. Ez a megközelítés segít gyorsan csatlakozni a csapathoz, mert kifejezetten érdeklődni fog a speciális információk iránt. A szakértők előszeretettel osztják meg tudásukat, különösen, ha a beszélgetőpartner szakértőnek tartja véleményét.
Válasszon olyan nagy cégeket, amelyek készek nagy mennyiségű munkával és különféle projektekkel megterhelni Önt.
Eleinte nehéz lesz, de ez a tapasztalat segít gyorsan megerősödni és üzleti kapcsolatokat szerezni. A komoly szakemberekkel való interakció garantálja a gyors szakmai fejlődést, és ösztönzi az új kizsákmányolásokat és eredményeket. Nem kell hajszolni a karrier növekedését, különösen eleinte. Érezd át egy nagy cég légkörét, és gyűjts olyan hasznos információkat, amelyek a jövőben segítenek felmászni a karrierlétrán.
Mit kell mondani egy interjún
Julia Mescserjakova
Az FM Logistic HR osztályának vezetője
Marina Shvoeva
A BBDO csoport HR igazgatója
Irina Antonenko
a "Unity" toborzási ügynökség személyzeti kiválasztási csoportjának vezetője
Ahhoz, hogy a HR-esnek örömet szerezzen egy interjú során, nem csak arra kell törekednie, hogy a lehető legnyitottabb és őszintébb legyen, hanem meg kell győznie a beszélgetőpartnert arról, hogy valóban szeretne ebben a cégben dolgozni ebben a pozícióban, és minden szükséges személyes tulajdonsággal rendelkezik ehhez. Nem kell aggódnia: csak beszéljen arról, hogy mi különbözteti meg a többi jelölttől, és mi teszi a legjobb jelöltté a vállalat számára. Előzetesen gyűjtsön információkat a cégről, arról, hogy mit kell tennie ebben a pozícióban – így sokkal könnyebb lesz konstruktív párbeszédet kialakítani a HR-rel.
Az a tény, hogy a hallgatónak nincs munkatapasztalata, arra kényszeríti a toborzókat, hogy az elméleti kérdések felé forduljanak. Ezért mondjuk egy kezdő marketingszakembernek egyszerűen tudnia kell, mi az a SWOT-elemzés.
Ami a jövedelmet illeti, a hallgatóknak gyakran vannak illúziói azzal kapcsolatban, hogy mekkora fizetésre számíthatnak, és általában elvárásokat támasztanak a három-öt éves szakmai gyakorlattal rendelkező szakemberek számára. Éppen ezért azt tanácsoljuk, hogy objektíven mérje fel költségeit, ez versenyelőnyt jelent a hallgatók számára, és ne feledje, hogy a munka első néhány éve felbecsülhetetlen értékű tudás, készségek és tapasztalat megszerzése egy jövőbeli ragyogó karrierhez.
Mire kell számítani
Inna Alekszejeva
vezérigazgató PR partner
A PR Partner ügynökségnél sok szakemberünk szakmai gyakorlattal kezdett. Fontos, hogy ezt komolyan vegyétek, és már az első napoktól kezdve a legjobb oldalukat mutassátok. A szakmában lelkesedést, proaktivitást és jó képességeket mutató srácok 20-30%-a továbbra is a csapatunkban marad. Ha még nincs üresedés, egy tehetséges és aktív emberre emlékeznek, és később munkára is meghívnak.
Ha az egyetemi specializáció érdekes és kielégítő, akkor jobb, ha a szakmában keresel állást. Ha nem, kezdheti a kapcsolódókkal. Vannak például történelmi, filológiai vagy általános bölcsész végzettségű munkatársaink. Ha a szakterület teljesen távol áll valódi érdeklődésétől, akkor a szakmai gyakorlat segít azonosítani képességeit és karrierje helyes irányát.
A karriernövekedés sebessége inkább a személyzet belső szervezetétől és az előléptetési rendszertől függ, nem pedig a vállalat méretétől. De a piacon jól ismert szervezetnél szerzett gyakorlat vagy munkatapasztalat minden bizonnyal felfigyel majd egy új munkáltatóra, és ez növeli a jelölést. Tehát keressen lehetőségeket arra, hogy vezetőkkel dolgozzon a saját résein.
Vovk Anna
Az Országos Elosztó Vállalat vezérigazgatója, vezető
és egy tanácsadó cég társtulajdonosa
"A-Consult"
Az egyetemre belépve már az első évben menedzserasszisztensként helyezkedtem el az orosz-venezuelai Rosinter cégnél. Ez egy nagy cég volt, divízióhálózattal, ami nem akadályozott meg abban, hogy ötéves hallgatói pályafutásom alatt titkárnőből kulcsfontosságú ügyintézővé váljak. Otthagytam, miután elfogadtam az ajánlatot, hogy több nagy moszkvai szórakoztató intézmény központosított raktárát és ennek alapján egy kereskedelmi és beszerzési központot nyitok és vezetek. És ez közvetlenül az érettségi után! A karrier növekedése nyilvánvaló.
Különböző cégeknél van lehetőség a gyors növekedésre, nem mondhatjuk, hogy ilyen feltételek csak kis cégeknél vannak. De ami igazán fontos, az az, hogy a lehető legkorábban kezdj el dolgozni. Első munkámat 14 évesen kaptam - szobalányként egy ingatlanügynökségnél, amely rövid távú fővárosi vendégeknek adott ki lakásokat. Elmentem a város másik végébe tiszta ágyneműt venni, magamra hordtam az összes koszos holmit, átadtam, és tisztaakat vittem. Aztán elmentem egy-két címre naponta, mindent kitakarítottam, és készletet cseréltem. Néha kellemes vendégek érkeztek - nagylelkű borravalót adtak, míg mások csak egy rakás piszkot hagytak maguk után, és semmi többet. Mindez megtanított arra, hogy tiszteljem saját és mások munkáját, ne féljek a munkától, és mesterien tudjam kiszámítani és elosztani az átmeneti erőforrásokat.
ábra: Dasha Koshkina
|Marina Emelianenko | 5681
Nem titok, hogy a minőségi képzés sok pénzbe kerül, különösen, ha Ön egy másik város lakosa. Gyakran előfordul, hogy a szülők egyszerűen nem engedhetik meg maguknak a szükséges összeget, és ilyenkor a diáknak szembe kell néznie azzal, hogy munkát kell találnia.
Nyáron vagy szünidőben a diákok részmunkaidőben dolgozhatnak.
Hogyan találhat munkát, ha egyáltalán nincs tapasztalata? Mire érdemes jobban odafigyelni?
Az egyik esetben a szélsőséges szükséglet arra kényszeríti a tegnapi iskolásokat, hogy munkát keressenek, a másikban pedig az a vágy, hogy eltartsák magukat, több zsebpénzük legyen, belépjenek a szakmába és értékes tapasztalatokat szerezzenek.
Munka gyakorlattal nem rendelkező hallgatók számára. Mik a lehetőségek?
Az esti hallgatók munkája nem valami szokatlan. Sokkal könnyebb napközben dolgozni, estét pedig a tudománynak szentelni. Más kérdés, hogy a nappali tagozatos tanulók számára mikor van szükség a hallgatói munkavégzésre vagy a részmunkaidőre. Ebben a helyzetben a legjobb az alábbi foglalkoztatási típusokra figyelni:
Távoli együttműködés.
Diákoknak való munkavégzés rugalmas időbeosztással.
Részmunkaidős állás.
Úgy tűnik, miért kellene a munkaadóknak extra „fejfájást” keresniük és alkalmazkodniuk a fiatalokhoz? Ebben azonban van egy ésszerű gabona. Először is, a hallgatók részmunkaidős munkája sokkal alacsonyabb fizetést kap, mint egy átlagos alkalmazott munkáját. Másodszor, a munkáltató így befektet a jövőbe. Sikeres együttműködés esetén nagy a valószínűsége annak, hogy a mai diák és a holnapi diplomás éppen abba a cégbe kerül dolgozni, ahol első tapasztalatait szerezte.
A távoli együttműködés a legjobb megoldás a munkatapasztalattal nem rendelkező hallgatók számára. Saját maga is megtervezheti a napját, szabadidejét a munkának szentelheti, és nem vonja el az előadások, gyakorlati órák folyamától, és még inkább, anélkül, hogy kihagyná azokat. Rugalmas időbeosztással való munkavégzés is jó választás lehet. A munkahelyen azonban jelen kell lennie, bár a saját meghatározott időpontjában. A munkatapasztalat nélküli hallgatók részmunkaidős munkája talán a legkevésbé vonzó lehetőség. Bár a munkanap nem teljes, a munkanap kezdő és befejező időpontja továbbra is meghatározott.
Munka és részmunkaidő diákoknak. Mennyit kereshet?
Attól függően, hogy milyen munkát talál, és melyik régióban tartózkodik, a keresett összeg jelentősen változhat. A nagyvárosokban a munkaadók hajlandóak többet fizetni, de itt szigorúbbak a követelmények.
Így Alexander Sidorchuk, az egyik fővárosi egyetem filológiai tanszékének hallgatója megjegyzi, hogy futárként szabad menetrendben dolgozik, havi 200 és 400 dollár között mozog a keresete. A diákoknak szánt hálózati marketing munkák havonta akár 500 dollárt is fizethetnek. A gazdasági válság idején azonban sokkal nehezebb volt vevőt találni az árukra. Egyes munkatípusok passzív jövedelmet generálhatnak. Amint azt Elena Kirillova leendő könyvelő megjegyzi, amikor pincérként kapott állást, tudta, hogy alacsony a fizetése. Azonban még mindig kellemesen meglepte a borravalók mennyisége, amelyet sikerül megszereznie. Mindenesetre minden munkához erőre és időre van szükség, és néha sokkal többet, mint amennyit eredetileg terveztél. Erre fel kell készülni.
Tehát elkezdett munkát vagy részmunkaidős állást keresni. Mire kell összpontosítania, és milyen buktatókat érdemes elkerülnie?
Józanul értékelje tudását. Sok iparág már megkövetel bizonyos ismereteket, bár elméletieket. Még ha állásajánlatot is kaptál, de egyáltalán nem értesz hozzá semmit, érdemes elgondolkodnod, hogy meg tudsz-e felelni a munkáltató elvárásainak.
Keressen állást vagy részmunkaidős állást a szakmájában vagy egy kapcsolódó szakterületen. Extrém esetben természetesen a hallgatók részmunkaidős munkája teljesen független lehet a tanulástól, de ez valószínűleg nem lesz hasznos a jövőben.
Ne hajszolja a magas fizetést. Valószínűleg mindenki ismer olyan diákokat, akik nem csak a tanulást a munkával tudták összeegyeztetni, hanem teljesen eltartották magukat. Ehhez azonban vagy számos tehetséggel kell rendelkeznie, vagy nagyon befolyásos ismerősökkel kell rendelkeznie. A karrierje elején minden alkalmazottnak meg kell mutatnia, mire képes. A legfényesebb karrierek nagyon alacsony presztízsű pozíciókon alapulnak. Helyezze magát a munkáltató helyébe. Sokat fizetne egy embernek a legkisebb tapasztalat és tudás nélkül?
Nem kell félni az alacsony presztízsű munkától. Az egyetlen óvintézkedés az, hogy azonnal ellenőrizni kell a munkáltatónál, hogy lehetséges-e a jövőben felelősségteljesebb és komolyabb pozícióba való átállás.
Ne higgy azoknak, akik azt mondják, hogy munkatapasztalat nélküli diákoknak dolgozni csak képzelgés. Aki keres, az mindig talál. Csak bizonyos esetekben fontos, hogy mérsékelje ambícióit.
Munka a diákoknak. Hol kell nézni?
Számos álláskeresési lehetőség áll rendelkezésre mind a diákok, mind az összes többi álláskereső számára. Fő utak:
Reklámok az újságokban, az interneten.
Személyes ismeretségek.
Állásbörzék.
Toborzó ügynökségek.
Versenyek.
A munka és a részmunkaidős munka a hallgatók számára lehet átmeneti vagy ragyogó karrierjének kezdete. Mindenesetre álláskereséskor ne mondd a munkáltatóknak, hogy a munka fontosabb számodra, mint a tanulás. Az órák kihagyása nem tesz értékesebbé a munkáltatója számára. Ez csak a felelőtlen hozzáállását jelzi vele szemben. Másrészt viszont, miután sikeresen belépett a kívánt szakterületre, és talált munkát vagy részmunkaidős állást, ügyeljen arra, hogy ne kerüljön olyan helyzetbe, mint a jól ismert viccben: „Kihagyom az iskolát, hogy továbbmenjek. a munkát, amit tandíjért kaptam." Egyetlen tekintélyes cég sem vállalja fel egy teljesen írástudatlan szakember felvételét, akivé könnyen válhat anélkül, hogy kellő figyelmet fordítana a képzésre.
Cikkek a témában
