Проблеми на корпоративното управление в руски компании. Корпоративни въпроси Съобщение за годишно общо събрание на акционерите на акционерно дружество "Архангелскгражданреконструкция"

Високата степен на концентрация на собственост в големите и повечето средни руски компании променя механизмите на функциониране на системата за корпоративно управление в сравнение със страните с разпръсната структура на собственост, предимно Съединените щати. В Русия основната задача на корпоративното управление не е да осигури ефективен контрол върху наетия мениджмънт от дребни акционери, а да изгради взаимоотношения между контролиращи (или много големи) и миноритарни акционери.

Състоянието на корпоративните правоотношения във всяка страна включва такива аспекти като състоянието на регулаторната рамка и практиката на нейното прилагане. През последните години в Русия беше постигнат значителен напредък в областта на създаването на законодателни мерки, насочени към защита на правата и законните интереси на участниците в корпоративните отношения, регулиране на пазара на ценни книжа, разграничаване на правомощията и отговорностите на органите за корпоративно управление и др. В същото време практиката на прилагане на закона разкрива необходимостта от по-нататъшно усъвършенстване на действащото законодателство, разработване на стандарти и правила за регулиране на сферата на корпоративното управление.

Въз основа на анализа на данните от научни изследвания, проведени от различни организации, и в съответствие с информационните и аналитични материали на Министерството на икономическото развитие на Русия, Федералната служба за финансови пазари на Русия и Върховния арбитражен съд на Руската федерация, ключът и Най-често срещаните проблеми в областта на корпоративното управление в руските компании, в допълнение към осигуряването на съответствие с корпоративното законодателство, могат да бъдат разделени на четири основни раздела:

Осъществяване на правата на акционерите и равно третиране на акционерите;

Правомощия на съвета на директорите и независимите директори;

Практики за разкриване и прозрачност;

Сделки със свързани лица и филиали.

Решаването на тези проблеми ще бъде определяща предпоставка за повишаване на инвестиционната привлекателност на руските корпорации в частност и инвестиционния имидж на Русия като цяло.

Осъществяване на правата на акционерите и равно третиране на акционерите

Проблемите с корпоративното управление, които се проявяват в най-големите руски компании, се съсредоточават около конфликти между миноритарни акционери, от една страна, и контролиращи големи акционери, от друга. Това означава, че за разрешаването им е препоръчително да се излезе от рамките на класическата теория за корпоративното управление, основана на конфликта между акционери и корпоративни мениджъри.

Въпросът за акционерните споразумения, във връзка с които възникват много корпоративни конфликти, също не е правилно отразен в руското законодателство. В допълнение, акционерно споразумение, сключено в съответствие с чуждестранното законодателство, може да бъде обявено за невалидно от руски съд на основание противоречие с „обществения ред“ на Руската федерация.

Трябва също да се отбележи, че съществува такова явление като корпоративно изнудване, наричано в чуждестранната практика зелена поща. Greenmail е процедура за придобиване на достатъчно акции на компания, за да се създаде заплаха от враждебно поглъщане, последвана от продажба на акциите обратно на компанията на повишена цена 1 . Дефиницията на понятието корпоративен шантаж в местната наука е в много отношения подобна на западната и включва набор от мерки, предприети от един или повече миноритарни акционери, насочени към създаване на заплаха за стабилното развитие на акционерно дружество, за да да го принуди да изкупи пакета акции, принадлежащ на такива акционери, на цена, надвишаваща пазарната му стойност 2 .

Една от основните техники, използвани в корпоративното изнудване, е максималното възможно дестабилизиране на нормалните икономически дейности на компанията. За тази цел се използват многобройни съдебни дела за оспорване на решения на управителните органи на корпорацията, инициирани по правило или от съществуващи миноритарни акционери, които са сключили споразумение, или от самия агресор, който е станал акционер чрез придобиване на минимум дял в компанията. Практиката на корпоративните конфликти в Русия също показва, че придобиването на малък дял в компания може да се дължи на желанието да се получи достъп до вътрешната информация на компанията с последващото й използване за корпоративен шантаж или незаконно поглъщане.

Необходимо е също така да се отбележи проблемът при прилагането на практика на правата на акционерите да получават част от печалбата на дружеството под формата на дивиденти, тъй като наличието дори на значителна нетна печалба изобщо не означава, че дивиденти ще бъдат изплатени. Приемането на решение на общо събрание на акционерите за обявяване на дивиденти по правило зависи от волята на големите акционери, което от своя страна, поради нежеланието на последните да споделят част от печалбата, води до нарушаване на правата на миноритарните акционери. За така нареченото отклоняване на дивиденти се използват схеми за кръстосано притежаване на акции, различни методи за подценяване на нетната печалба на компанията и др. Всичко това нарушава правата на акционерите да получават доходи от участието си в дружеството и противоречи на същността на акционерната форма на предприемачество.

Правомощия на съвета на директорите

и независими директори

Съвременната практика на съветите на директорите в руските компании до голяма степен е свързана с високата концентрация на собственост и прякото участие на големи собственици в управлението. Чуждестранният опит в организирането на работата на борда на директорите се основава на анализ на дейността на компании с разпръсната структура на собственост (например САЩ) и предвижда прехвърляне на контрола и правото за вземане на ключови решения на членове на съвета на директорите, които не са свързани с материални интереси с ръководството - независими директори. Очевидно е, че простото прехвърляне на такъв контролен модел в условия, при които главният изпълнителен директор често е и контролният акционер, не е решение на проблема.

Трябва също така да се отбележи, че характерна черта на руската правна концепция за независимост на съвета на директорите е нейният фокус основно върху регулирането на участието на член на съвета на директорите в решенията за сделки със заинтересовани страни, докато има много по-широк кръг от въпроси, които изискват самостоятелни решения от членовете на съвета на директорите. Като се има предвид, че независимите директори засилват контролната функция на съвета на директорите, това става особено важно в руския контекст, където има много тесни взаимоотношения между мениджъри, контролиращи акционери и членове на съвета и няма ясни граници, определящи техните отговорности.

Освен това руското законодателство не съдържа разпоредби за равно третиране на съвета на директорите и акционерите. На практика има широко разпространено погрешно схващане, че членовете на борда трябва да бъдат най-лоялни към групата акционери, която ги е номинирала. В резултат на това членовете на съвета вземат решения въз основа на интересите на контролиращите акционери в ущърб на другите акционери, когато от тях се изисква да представляват всички акционери колективно, а не само интересите на групата, която е повлияла на изборните резултати.

Практики за разкриване

и прозрачност

Важен фактор за подобряване на корпоративното управление е разкриването на информация за дейността на компаниите. Според няколко годишни проучвания на информационната прозрачност на руските компании, проведени от Standard & Poors от 2002 г. насам, средното ниво на прозрачност на публичните компании като цяло се увеличава. Индексът на прозрачност, базиран на средните нива на разкриване на най-големите публични руски компании, се увеличи от 34% през 2002 г. на 56% през 2008 г., а покритието се увеличи от 42 на 90 компании, главно в резултат на публично предлагане на акции на компании.

Положителните промени обаче не се отнасят за всички компании и обикновено се дължат на пазарни стимули или изисквания за листване на чуждестранни борси. Разпространението на показателите за разкриване на информация по отделни фирми остава значително - резултатите на компаниите в края на 2008 г. варират от 78% за първата компания в извадката до 28% за последната. Значителна част от големите публични компании (около 27%) имат ниски или много ниски стандарти за оповестяване в сравнение с подобни международни компании. Значителните разлики между нивата на оповестяване сред различните компании отразяват факта, че някои компании се стремят да отговарят на стандартите за оповестяване на водещи международни компании, докато други просто отговарят на минимални изисквания.

Един от най-значимите е проблемът с дружествата, които разкриват информация за структурата на акционерния капитал. Самите компании често нямат информация за собствениците на ценни книжа. Регистрацията на права върху ценни книжа се извършва както от регистратори, така и от депозитари. В резултат на това компанията и нейните акционери могат да научат само за промени в състава на акционерите при подготовката за общото събрание на акционерите, което възпрепятства редовното разкриване на информация за структурата на капитала.

Въпросът с разкриването на информация за действителните собственици на руски компании е изключително наболял, чието решаване изисква значително разширяване на международното сътрудничество за регулиране на офшорния бизнес. Трябва също да се отбележи, че чуждестранните институционални инвеститори в практиката на своята работа в Русия не винаги следват собствените си настоятелни изисквания за разкриване на информация за акционерите.

Няма ясно решение на въпроса с използването на вътрешна информация. Така законът за пазара на ценни книжа съдържа понятието „конфиденциална информация“ и въвежда забрана за нейното използване. Законът обаче има редица недостатъци:

Неяснотата на определението за частна информация, която не съдържа всички необходими характеристики, характеризиращи вътрешната информация на фондовия пазар;

Липса за повечето лица, притежаващи вътрешна информация, на забрана за нейното използване и предаване на трети страни.

По-специално законът не класифицира професионалните участници на фондовия пазар, членовете на съвета на директорите, емитентите, оценителите и одиторите като вътрешни лица;

Няма законови забрани за използване на вътрешна информация при извършване на транзакции за чужда сметка и за предоставяне на препоръки или склоняване на трети страни да сключват транзакции с ценни книжа.

Един от важните фактори за по-нататъшно увеличаване на обема и качеството на информацията, разкривана от руските компании относно структурата на собствеността, възнагражденията на висшите мениджъри, големи сделки и сделки със свързани лица, е преходът на руските предприятия към международните стандарти за финансова отчетност (МСФО), според който тази информация е включена в годишния отчет на дружеството.

Необходимостта от преминаване към МСФО се обяснява с факта, че международните стандарти са продиктувани от ясна икономическа логика и позволяват да се получи по-пълна информация за управлението на една компания от руските счетоводни стандарти и дават възможност да се правят сравнения с подобни чуждестранни компании.

Сделки със заинтересовани страни

и филиали

Наред с големите сделки, вид особени сделки, регламентирани от корпоративното право, са сделките, в които има интерес. Установяването на специален ред за сключване на такива сделки се дължи на необходимостта да се защитят интересите на акционерите, тъй като в резултат на такава сделка може да възникне конфликт на интереси на заинтересованата страна и самото дружество или неговите акционери.

Сделка със заинтересована страна се определя като прехвърляне на средства или задължения между филиали, независимо дали цената е определена на пазарна или не. Страните се считат за свързани, ако едната страна е в състояние да контролира и значително да влияе на другата страна, като взема финансови или ежедневни решения за компанията.

Един от проблемите на този етап е фактът, че в списъка на заинтересованите лица, предвиден в закона за акционерните дружества, не са включени редица длъжностни лица с правомощия като заместник генерален директор, главен счетоводител, директори на представителства и клонове. (ако последните не са членове на борда).

В допълнение, концепцията за свързани лица в руското законодателство е залегнала в Закона на RSFSR от 22 март 1991 г. № 948-1 „За конкуренцията и ограничаването на монополната дейност на продуктовите пазари“ и е насочена основно към целите на антимонополното регулиране и защита на конкуренцията. Анализът на прилагането на правилата за свързаните лица показва тяхната недостатъчна ефективност за целите на корпоративното законодателство. Въпреки широчината на признаците на принадлежност, установени от горния закон, сред тях няма ясна индикация за принадлежността на лица, заемащи ръководни длъжности в корпорация, с тази корпорация и за принадлежността на лица, които не извършват предприемаческа дейност.

Решението за одобряване на сделка със заинтересовано лице се взема с мнозинство от гласовете на акционерите, участващи в общото събрание (с изключение на гласовете на лицата, заинтересовани от сделката). Сделка със заинтересовано лице не изисква одобрението на общото събрание, ако условията на такава сделка не се различават значително от условията на подобни сделки, сключени преди това със същото лице в нормалния ход на дейността, преди то да бъде признато за заинтересовано лице . В същото време законодателството не съдържа дефиниция на понятието „обикновена стопанска дейност“, което създава определени предпоставки за злоупотреби в тази област от вътрешни лица.

Съветът на директорите има право да вземе решение за одобряване на сделки със заинтересовани лица, ако одобрението на такива сделки не е от компетентността на общото събрание на акционерите. Законът установява различни изисквания за гласуване по такива въпроси в зависимост от броя на акционерите в дружеството. На практика обаче не винаги се спазват съответните правила за одобряване на сделка със заинтересовано лице. Причините за това са много, включително фактът, че бордът на директорите и акционерите не винаги знаят за участието на заинтересовани страни в сделката и че вътрешни лица крият своите връзки и собствените си интереси в сделката. Освен това, под влияние на специални отношения между страните по сделката, те може да не бъдат завършени в съответствие с пазарните цени, което както за контролиращите акционери, така и за вътрешните лица (например мениджъри) може да се превърне в механизъм за получаване на лични облаги при за сметка на други акционери.

Друг важен аспект е съществеността на такива сделки. Някои сделки със свързани лица могат лесно да бъдат идентифицирани по своя характер, докато други са по-трудни за идентифициране, особено ако се извършват с участието на офшорни лица. Ако не е ясно кой реално притежава акциите, тогава е невъзможно да се определи дали страните по дадена сделка попадат в категориите, описани в закона за акционерните дружества. По този начин въпросът за разкриването на информация за структурата на акционерния капитал на дружеството и действителните собственици е важен не само по отношение на осигуряването на прозрачност, но и във връзка със сделките със свързани лица.

Като се имат предвид гореописаните проблеми на корпоративното управление в руските компании, изглежда целесъобразно да се анализира тяхното възникване в зависимост от наличието и спазването на съответните норми и стандарти, както на законодателно ниво, така и като част от препоръките за подобряване на практиките на корпоративно управление (Таблица) .

Таблицата показва, че повечето проблеми в областта на корпоративното управление са свързани преди всичко с неспазването на принципите на корпоративното поведение, заложени в съществуващите кодекси 1, както и с липсата на необходими и ефективни норми в руското законодателство .

Въз основа на анализа на практиките на корпоративно управление в руските компании и възникващата система на правно регулиране е препоръчително подобряването на системата за корпоративно управление да се съсредоточи върху следните основни области:

Развитие на корпоративното законодателство по еволюционен път, ако е необходимо;

Подобряване на законодателството (приемане на нови актове и премахване на съществуващи пропуски) в онези области, които са извън обхвата на ефективната регулаторна регулация (сделки със заинтересовани страни, свързани лица, конфликти на интереси, реорганизация, действителна собственост и др.);

Подобряване на Кодекса за корпоративно поведение на Федералната комисия за пазара на ценни книжа на Русия, като се вземат предвид световните тенденции в бизнес практиката и характеристиките на руския модел на корпоративно управление;

Правно прилагане на доказани разпоредби на кодексите за корпоративно управление, включително професионални и етични стандарти за дейността на членовете на съветите на директорите;

Ускоряване на процеса на преход на руските компании към международните стандарти за финансова отчетност;

Стимулиране на независимата дейност на субектите на корпоративно управление, включително развитие на институции за саморегулиране, доброволно приемане на кодекси и др.

По този начин основните препоръки за подобряване на стандартите и нормите на корпоративното управление се състоят на първо място в по-нататъшното подобряване на практиката на прилагане на закона, както и качеството на правилата, установени от закона, тъй като ситуацията в Русия се характеризира с относителна слабост на правоприлагащите механизми, което до известна степен се дължи на високата концентрация на права на собственост. Един от най-важните аспекти се отнася до необходимостта от поддържане на баланс между стимулите за контролиращите акционери и защитата на правата на миноритарните акционери. Постепенното подобряване на законодателната рамка, включително чрез хармонизиране на руските правила с подобни норми на международното законодателство, може да играе важна роля в това отношение. Освен това е препоръчително да се консолидират редица норми от препоръчителен характер на кодексите за корпоративно управление на законодателно ниво и да се направят съответните промени и допълнения в Кодекса за корпоративно поведение на Федералната комисия по ценните книжа на Русия.

Задавайки този въпрос, можете да разберете дали имате работа с професионалист. Професионалист, който е влюбен в бизнеса си, ще види много нови възможности в такъв проект и ще се съгласи да организира нестандартен празник. Въпреки че организирането на такова събитие не е лесно, то е и много интересно. Очите на истинския професионалист ще светнат и той няма да пропусне тази възможност. На всички желания и идеи на клиента, организаторът на събитието задава много изясняващи въпроси, за да разбере нуждите, очакванията, вкуса и портрета на публиката, която ще присъства на корпоративното събитие. Събраната информация ще помогне за разработването на индивидуална авторска концепция за събитието. Но желанието да се потопите в уникален проект не е достатъчно. Изпълнителят вече трябва да има опит в организирането на нестандартни събития, за да не се окаже клиентът като опитно зайче. Затова не пропускайте да зададете следващия въпрос.

Разкажете ни за вашия опит в създаването на персонализирани проекти.

Попитайте конкретно за изпълнението на необикновени концепции, необичайни места за събития и изпълнението на оригинални идеи. Въз основа на това какво и как казва организаторът на събитието, когато отговаря на този въпрос, на какво обръща внимание, можем да направим извод за неговия опит в тази област, колко разнообразни са реализираните проекти и дали има място за творчество в тях.

Как виждате нашето фирмено парти?

Този въпрос помага да се определи доколко изпълнителят е разбрал очакванията на клиента и е почувствал настроението. Добрият организатор винаги има на склад идеи, които може веднага да предложи на клиента, след като изслуша желанията му: очертайте концепцията на събитието, идеите за стила и формата на корпоративното събитие. Ако имате нужда от оригинално събитие и организаторът предлага шаблон, стандартни теми и решения, по-добре е да откажете услугите му - едва ли ще очаквате от него индивидуален подход към празника.

Разполагаме със собствени изпълнители на декорация (кетъринг, музика и др.). Готови ли сте да работите с нашите специалисти?

Организаторите имат собствен екип от професионалисти, както и партньори в различни области, които могат да въвлекат в конкретен проект. Но това не означава, че трябва да работите само с тях. Клиентът има право да поиска привличането на други специалисти. В този случай обаче отговорността за работата на трети страни изпълнители ще бъде на клиента. Ако изпълнителят откаже да си сътрудничи с хора, различни от него, това е причина да помислите дали е необходимо да си сътрудничите с него.

Трябва ли да поръчате корпоративно събитие до ключ или можете да изберете индивидуални услуги?

Този въпрос ще помогне да се определи дали ще са необходими други изпълнители или цялата работа по подготовката на събитието може да бъде концентрирана в един човек. Съществуват агенции за събития 50/50, работещи както на принципа "до ключ", така и готови да предоставят определени услуги.Кой вариант е за предпочитане, всеки клиент определя за себе си.

Какъв е размерът на вашата комисионна и колко прозрачна е оценката на събитието?

Оценката трябва да бъде разбираема и прозрачна за клиентите. Когато се свързвате с агенция, трябва да запомните основното - професионалистите таксуват само своята работа, те открито обявяват размера на възнаграждението на своите клиенти и го посочват в договора. Всички други цени, посочени в оценката на събитието, са реални пазарни цени за конкретна услуга. Вярно е, че някои безскрупулни участници се опитват да спечелят пари от клиента и да надуят цената на услугите на изпълнителите, които включват в организирането и провеждането на събитието. Например, те продават художници, фотографи и видеооператори за повече, отколкото всъщност струват. Можете сами да проверите оценката, като се свържете директно с изпълнителите и разберете техните цени.

Какъв е минималният бюджет на корпоративната компания, с която работите?

Всички организатори на събития имат минимален бюджет за събитие, с който са готови да работят. И колкото по-висок е авторитетът и славата на участникът, толкова по-голям и по-богат е неговият професионален опит, толкова по-висок е „прагът за влизане“. Въпреки че дори най-известните агенции могат да се съгласят на проект с малък бюджет, ако е интересен. Ето защо е по-добре да разберете предварително очакванията на организатора и да ги съпоставите с наличния бюджет за корпоративното събитие.

Как да комбинирате бизнеса с удоволствието и да решите определени фирмени проблеми с помощта на корпоративно събитие?

Днес повечето корпоративни клиенти не просто организират празник за екипа, но се опитват да постигнат конкретни корпоративни цели с помощта на събитието: да сплотят екипа, да повишат корпоративния дух и лоялност, да представят и съберат служители от различни отдели и др. . Ето защо, ако целта на провеждането на корпоративно събитие не е просто да се отпуснете и да се забавлявате, попитайте организатора на събитието как да направите събитието ефективно, какви решения може да предложи за постигане на целите на клиента.

Искаме да запазим поверителността на нашето събитие. Възможно ли е това да се предвиди в договора?

Ако не искате да правите корпоративния си празник публичен в Интернет, трябва предварително да обсъдите този въпрос с организатора и да посочите клауза за неразкриване в договора. Въпреки това, помислете дали да не позволите на изпълнителя да използва определени части от проекта, за да добави към портфолиото си - например снимки на декор, стилизирани концепции, тематични действия на артисти и т.н.

Въпросник за работа с организатори на събития е съставен от Валерия Нежинская

Корпоративният адвокат е адвокат, който ще ви помогне да разрешите проблеми, свързани с тънкостите на корпоративното право. Корпоративното право е един от разделите на гражданското право, който съчетава правни норми, които регулират правния статут, реда на организация и дейността на стопански субекти (предприемачи).

Корпоративните спорове се обособяват като отделна ниша, защото имат цял ​​списък от характеристики, които са уникални за тях.

В юриспруденцията въпросите на корпоративното право се разделят на две основни групи, обусловени от целта на въздействие:

• спорове, които се отнасят до правата на акционерите в корпорация;
• спорове, свързани пряко с интересите на самото търговско дружество.

Въпреки това, независимо от груповата им принадлежност, за разрешаването им е необходимо привличането на опитен юрист, познаващ актуалните проблеми на корпоративното право.

По-често от други в правната практика възникват спорове, свързани с нарушаване на правата на акционерите. Те могат да се отнасят до правата за получаване на дял от печалбата на акционерно дружество или правата за получаване на надеждна информация за дейността на дружеството.

Нарушаване на интересите на обществото възниква при сключване на неизгодни сделки, свързани с отчуждаване или придобиване на имущество, което.

Михаил Новиков – корпоративен юрист

Адвокат Михаил Новиков предоставя следните услуги, свързани с корпоративното право, защита на правата на акционери или членове на търговски дружества:

• представителство на интереси на общи събрания и в производства за признаване на сделки за недействителни или в нарушение на закона;
• възстановяване на загуби, причинени от действията на управителните органи на дружеството;
• оспорване на големи транзакции и/или сделки със заинтересовани страни;
• организиране и провеждане на придобивания, сливания, изтегляне на капитал и активи на дружеството;
• разработване на стратегия за защита от набези.

Дългогодишният опит в успешното водене на корпоративни спорове в бизнеса, задълбочено познаване на нормативната уредба и всички тънкости на корпоративното законодателство, както и цялостни решения на корпоративни въпроси позволяват на адвокат М. Новиков като специалист да се справя със задачите в интерес на на своите клиенти и предоставя компетентни консултации.

Сътрудничеството между адвокат и клиент се основава на споразумение за предоставяне на правни услуги, в което страните уговарят конкретни условия. Работата с всеки клиент се основава на доверие и конфиденциалност, тъй като за адвоката интересите на клиента са на първо място.

Корпоративни въпроси- това е дейност, свързана с разпореждане с права върху дял в уставния капитал на стопанска организация. Корпоративните права включват правото на участие в управлението на стопанска организация, правото на получаване на дивиденти и др.

От своя страна упражняването на права, свързани с участието ви в стопански организации (ООД, частно предприятие, частно акционерно дружество, публично акционерно дружество и др.), изисква съответна регистрация. Освен това решенията често се вземат колективно от няколко или много собственици на такава икономическа организация.

Процесът от създаването до поддръжката и евентуално по-нататъшната ликвидация на бизнес организация трябва да се извършва от професионалисти.

Тук сме готови да помогнем.

Регистрация/ликвидация на юридически лица и индивидуални предприемачи

Ние сме готови да ви предоставим услуги за регистрация на юридическо лице от всякаква организационна и правна форма, от дружество с ограничена отговорност до публично акционерно дружество.

Естествено, на етапа на създаване на юридическо лице има много въпроси. Въпроси като избора на правна форма и структура на управление са мястото, където всичко започва.

Освен това сме готови да ви регистрираме като индивидуален предприемач, като ви предпазим от необходимостта да общувате с държавни агенции.

Кандидатствайте за услуги

Промени в учредителните документи

Най-често задаваните въпроси към нас са свързани с корпоративни движения в дружеството, които налагат промени в учредителните документи.

Такива промени например могат да бъдат: промени в състава на участниците (продажба на дялове, напускане, изключване, приемане на нови участници), промяна на местоположението на предприятието, промяна на името, промени, свързани с оптимизиране на корпоративното управление, и т.н.

В този случай ние изготвяме всички необходими документи, спестявайки ви от излишни разходи и рискове.

Нашите услуги включват:

• консултиране относно промени в учредителни документи;
• разработване на цялата документация, одобрение;
• подаване на документи до регистриращите органи;
• представляване на вашите интереси при регистрацията на ново издание на учредителни документи.

Кандидатствайте за услуги

Пълна поддръжка на стопанската дейност на предприятията

Предоставяме комплексно абонаментно обслужване на нашите клиенти. Сложността се състои в постигането на оптимален баланс между специализацията на всеки наш адвокат и работата му в екип, насочен към решаване на вашите проблеми.

Предоставянето на услуги се извършва въз основа на договор за абонаментно правно обслужване. Вие избирате обхвата на услугите и тяхната цена в зависимост от вашите нужди.

Гамата от правни услуги за подпомагане на бизнес дейността включва:

• работа по съдебни искове;
• поддръжка на проверки и обжалване на решения на публични органи;
• изготвяне на договори, проекти на писма, становища, предложения, протоколи, писмени искания, жалби;
• предоставяне на консултации във всички области на законодателството;
• други услуги.

Кандидатствайте за услуги

Получаване на разрешителни/лицензи

Въпреки желанието на украинското правителство да дерегулира бизнес дейностите, днес остава маса от разрешителни и лицензи, които едно предприятие трябва да получи.

Процесът на получаване на разрешителни е да се провери способността на предприятието да изпълни изискванията за определен вид дейност.

Като се има предвид, че в Украйна има много видове и подвидове разрешителна документация, ние сме готови да ви помогнем при разрешаването на всякакви проблеми при получаване на лицензи или разрешителни.

Ние сме готови да помогнем за получаване на следните видове разрешителни:

• охранителна дейност;
• Митнически брокер;
• туроператорска дейност;
• операции за скрап;
• търговия с алкохол, тютюневи изделия;
• строителство и архитектура;
• извършване на земеустройствени работи, земеоценъчни работи;
• проектиране, монтаж, поддръжка на противопожарни съоръжения за съоръжения;
• посредничество при наемане на работа в чужбина;
• производство на дискове за лазерни четящи системи;
• дейности с прекурсори;
• разрешение за работа на чужди граждани;
• регистрация на заем в НБУ;
• лиценз на НБУ за инвестиране в чужбина;
• и други.

Кандидатствайте за услуги

Работа по договор

Ние предоставяме цялостна подкрепа за договорния процес с вашите контрагенти.

Комплексността на услугите се състои в пълно съдействие от началото на преговорите, разработване на проект на договор до сключването му и наблюдение на изпълнението на неговите условия.

Като се има предвид, че има доста видове договори, повечето от които съдържат условия на договори от различно естество, не препоръчваме да използвате шаблони, изтеглени от интернет във вашите дейности - както показва практиката, това може да струва огромни загуби поради неправилно поставена запетая. Ще бъде много по-евтино от гледна точка на резултатите да се обърнете към компетентни адвокати.

Имайки предвид богатия съдебен опит на нашите адвокати, в договорния процес вземаме предвид всички спорни въпроси в полза на вашите интереси.

В допълнение, ние се съобразяваме със спецификата на вашето конкретно предприятие.

Кандидатствайте за услуги

Facebook

Twitter

Във връзка с

Съученици

Google+